『壹』 吉林通用机械有限责任公司到底怎么样小弟刚刚毕业
说实话啊 那地方真不怎么地 除非你一毕业就想扎到工厂一辈子
合同至少签8年 早走一天都至少交违约费8000多
刚去的时候实习说三个月 实际上就是一年 整天捡垃圾 收拾工厂内的卫生
场内的噪音特别大 地上全是铁渣
工资也不高 晋升也是从老人开始
新人是要熬成婆的 听说工人伤残挺多的
还有一条就是不能请假 挣工资2000的 请3天假能扣900多 挣得越多扣得越多
刚毕业的童鞋们 一定要多方面考虑 否则惨了
『贰』 吉林省通用机械有限责任公司怎么样啊听说不好想知道具体的
说待遇不错的不是托就是烧饼。你干了一年才2300，你也有脸说。扣完保险剩2000，还不供住，自己租房子，还剩多少？单位盖得房子卖得很贵，在农村盖得。交的是四险一金，都是最低标准。进来容易出去难，赔巨额违约金。
里面黑着呢，90%都是亲属，你没人就别来混了，来了也白扯，各种暗箱操作，累死你也爬不上去，啥也不懂得人在上面瞎指挥你，气死你。无条件加班，不给钱,累死你。天天干各种杂活，会让你忘了你是大学生。一言难尽。
不信你来试试啊！
『叁』 吉林省通用机械有限责任公司 怎么样
你2啊，干一年才2300，还待遇不错，小学毕业的？还5险，你给交的？
别在这妖言惑众了，
『肆』 吉林省通用机械有限责任公司是国企还是私企
吉林省通用机械有限责任公司是民企
『伍』 吉林省通用机械有限责任公司大学生待遇怎么样啊
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『陆』 通用机械制造业的股票有哪些
从沪港通获利兑现来看,短期市场整体上讲在2400点至2500点一线来回反复震荡是短期市场主基调,上下都不会形成突破的形态,毕竟指数经历了天量成交之后,后续的动力已经不足了,政策利好兑现后也降低了多头的动能,这就给了空头活动的舞台,而由于市场中长期趋势向好,政策护盘犹在,所以不会形成破位。
『柒』 2014年股市通用机械哪个是龙头
指数的严重背离,不少人持有中小板,这样的背离心里很不舒服,很关注中小板的走势,因此,今日对中小板着重地分析了一下,题目也是中小板,说的反弹也出现。
收盘3234点,上涨68点,是一根中长阳,再创新高,成交4323亿,没有明显放大,是节日的影响,观望气氛稍浓。
今日再创新高,也说明周一高开大幅回落,行情没有结束的判断是对的。
『捌』 吉林通用机械有限公司怎么样
我要是说好吧那就是坑你，这公司不怎么样待遇是四险一金都是全国最低标准，头3个月1000还压一月得工资，挣那点钱不够住房吃饭的，一年下来挣不到钱家里还得搭几千，签合同8年违约一万，我就是拿一万走的要不档案保险什么的都不给你，加班一分没有但是请假一天三四百，就是你死在单位也不能请假，而且工资涨得特别慢。
在这单位你技术再好也得不到升迁能升的都是关系户，你要是体育生或艺术生还会溜须拍马那来行这单位就喜欢这个，而且这个公司以后不在长春了般到别的地方了。
这个公司的口号是向富士康学习，但还没人家的魄力，人家是干多少给多少，这是干多少都不给你。我这都是凭良心说话，说好的都是骗你的。
『玖』 长春市易程通用机械有限公司怎么样
简介：长春市易程通用机械有限公司成立于2007年05月24日。
法定代表人：邹军
成立时间：2007-05-24
注册资本：30万人民币
工商注册号：220103020006967
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：宽城区小城子村两甲窝堡3队
『拾』 吉林省通用机械有限责任公司 辞职问题
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。