Ⅰ 北京根网科技有限公司怎么样啊公司文化氛围如何待遇怎么样
研发二部 | 电子/电气工程师 | 8001-90000元/月（信息来源下一站工资网）
电气/电力/水利 | 企业性质：股份制企业 | 规模：500-9999人
工作描述：
1. 负责制定现场风电机组的调试计划，完成风电机组的现场调试工作；负责总装基地解决总装过程中发现的电气问题，以及风电机组相关技术改造；
2. 对ABB和西门子等公司继电器，ABB-Emax断路器，接触器，传感器，PLC，电抗，电容等元件的运用和原理了解较深，以及PLC的程序编写和程序运用等，并对美国超导变频器运用较强;
3. 并负责业主升压站变电站电气故障处理以及运行管理，对升压站变电站的工作了解较清楚，工作认真，吃苦耐劳;
4. 2011年12月被公司评为“优秀新员工”荣誉称号，奖励3000元。
Ⅱ 草根网络科技（深圳）有限公司怎么样
简介：草根科技是一家涉及软硬件研发与销售、文化传媒、电子商务等产业互联网公司。
法定代表人：史文强
成立时间：2016-04-01
注册资本：5000万人民币
工商注册号：440301115599935
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）
Ⅲ 泉州市根号网络科技有限公司怎么样
简介：注册号：****所在地：福建省注册资本：50万人民币法定代表：陈少猛企业类型：有限责任公司（自然人独资）登记状态：存续登记机关：福建省惠安县工商行政管理局注册地址：福建省泉州市惠安县崇武镇海景湾1幢304室
法定代表人：陈少猛
成立时间：2015-01-20
注册资本：50万人民币
工商注册号：350521100089223
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：福建省泉州市惠安县崇武镇海景湾1幢304室
Ⅳ 浙江草根网络科技有限公司怎么样
简介：浙江草根网络科技有限公司是国内领先的互联网金融综合服务平台，草根控股集团旗下核心成员，2013年10月在杭州注册成立，实缴注册资本超过2亿元。
草根投资自成立以来，始终致力于为有投融资需求的广大小微企业及个人用户提供专业全面、安全有效的投资理财服务。通过集团化战略升级，借助对产业链上下游的扩张与整合，通过金融服务打通产业链上下游中的环节痛点，让金融服务深入到产业中，打造产融共赢，真正发挥金融服务在推动产业优化升级中的关键性作用。
2015年1月29日,草根投资获得风险投资顺为资本A轮千万美元投资；
2016年6月6日，草根投资又获政府产业基金广州基金旗下股权投资基金10亿元人民币B轮融资；
2017年2月21日，草根投资再获上市公司华闻传媒（股票代码：000793）领投的C轮融资。
经过四年成长，草根投资实现了从民营资本到国资背景，再到上市背景的发展升级。截至2017年9月，平台累计投资额突破630亿元大关，注册用户超过830万，累计为用户赚取收益超过13亿元。
法定代表人：金忠栲
成立日期：2013-10-15
注册资本：20207.8652万元人民币
所属地区：浙江省
统一社会信用代码：913300000805841997
经营状态：存续
所属行业：科学研究和技术服务业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
英文名：Zhejiang Caogen network technology Co., Ltd.
人员规模：100-499人
企业地址：浙江省杭州市余杭区仓前街道景兴路999号10号楼三层
经营范围：第二类增值电信业务中的信息服务业务(仅限互联网信息服务)(范围详见《增值电信业务经营许可证》,有效期至2019年11月04日),食品经营(凭许可证经营),烟草零售(凭许可证经营)。计算机软硬件的销售,计算机网络技术开发、技术咨询、技术服务,计算机信息系统集成,商务信息咨询,投资管理、投资咨询,纺织品、服装、日用品、家用电器、电子产品的销售。
Ⅳ 北京根网科技怎么样，有知道的说一下情况，谢谢
因为担心自己对这家公司偏见造成网友的误会，所以我主要客观分享公司的现状，简单说一下自己的看法。
1.行业前景/公司地位：
这家公司是一个证券交易系统的供应商，金融行业的前景是非常好的，毕竟券商爸爸不缺钱，回到根网公司本身，主要依赖境外业务生存，近两年也有发展其他业务，不过成果平平。最大的券商客户是摩根大通(还是很高大上的)，因为有摩根大通坐镇所以近两年有很多大大小小的客户纷纷入局。不过这家公司不太会做产品，无论是需求、交互、UI等都不像是如今IT行业的产物，客户满意度也日渐下降，包括摩根大通等客户也有意从根网的体系中剥离，管理层也在强调客户满意度(整改的决心还是有的)，至于未来这家公司能做到什么样子大家自己评判。
2.薪资待遇(大家最关心的)：
这家公司的薪资水平和大公司是完全没有可比性的，在小公司里也算是中规中矩，年终奖一个月和绩效挂钩，不过绩效的制度不是很友好，绩效的每项指标是有计算公式的(听起来很公平)，但是其中很多因素都是由你的leader导致的，而且会硬性要求给自己的评分不允许打分太高。另外，平时加班是没有加班费的，也没有明确的加班工时统计，能否调休全看领导(很多时候连着调休两天会只批一天)，年假、产假、婚假等也有克扣的嫌疑，据说法定婚假14天，这个公司只给10天(纯粹同事之间的八卦，无官方认证)。
3.团队水准：
这家公司的员工普遍都是在这里工作很多年的，也许是没有了解过其他公司，所以这里的产品人员对很多基础的产品概念都没有，例如原型、需求(需求主要是只客户说啥就是啥)，简单来说就是比较没有想法，研发人员的话更多像是coding机器，没有技术方案设计与思考过程，为什么呢？ 因为这部分工作是产品来做，这也导致了产品不像产品、研发不像研发，产品搞技术能不出bug吗#滑稽#。另外这家公司的产品功能比较成熟，技术也比较简单，所以对个人要求比较高的同学学习机会没有那么多。
4.团队氛围：
同事之前相处是非常融洽的，不过融洽的前提是产品团队做出牺牲，这家公司是非常偏爱研发的，产品团队也没有为自己的地位或话语权争取过，这大概就是周瑜打黄盖？另外就是比较偏袒老员工，新人大多只能选择接受。极个别研发会觉得自己技术很棒，所以喜欢乱怼人，说话也一副高高在上的样子(殊不知在互联网公司这种水平只能提鞋#滑稽×2#),建议非研发同学紧急避难。
5.工作流程：
从需求产生到研发测试一个完整的工作流程主要依赖于内部的需求管理系统，一个非常难用的系统，使用时产品同学会非常痛苦，因为任何一件事都需要在系统里描述的非常详细并举栗子，否则你的领导就会用一句研发和测试看不懂来怼回你(不开评审会，只依赖于文字信息输出还指望无损失获取信息也是蛮奇怪的)，不要试图反抗，不然你的绩效就惨了。
6.员工福利：
其实也没什么福利啦，以前每天下午4点会发小零食，据说有员工和大领导反馈大家抢零食的样子影响公司形象，直接取消了，我尬住了。据说每人每月有50元的团建费(你没看错，就是50元)，实际上就是公司楼下吃个饭。年会比较无趣，新人会被要求必须准备表演节目，除了最后的抽奖环节，其余全是画饼时间，并且奖品非常可怜。啊！差点忘记了，年会上还会给优秀员工颁奖，貌似是谁加班狠谁能拿奖~~
以上的观点会带有一些主观判断，但无掺假，大家自行评判，如果你是一个工作很多年到了一定层次的人，这家公司用来养老是非常不错的，需求简单并且技术不强，但是如果你是新人的话建议好好斟酌一下。