创业板上市股份兑现

『壹』 请问已可兑换期权在公司上市后多久才能兑现

1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？
这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。
2、每股大概有多少钱？
在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0,市场价格－行权价)。因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。
3、期权就是原始股吗？
期权和股权是有区别的。股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。
4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？
这个问题中混淆期权和股权的概念。你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。股票期权制度实质是一种契约，期权的被种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。作为一

『贰』 公司上市了原始股票如何变现

如果原始股已经是流通股了，那么可以在二级市场自由买卖，或者在大宗交易中买卖。
如果是限售股，那要遵守以下规定：

（一）IPO限售股：新股上市日起3个月，网下配售股票上市流通。上市日起1~3年，原股东的限售流通股陆续上市流通。限售流通股的锁定期结束后，持股人可以直接按照市价减持，不需要支付对价。
（二）持有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在24个月内不得超过10%。取得流通权后的非流通股，由于受到以上流通期限和流通比例的限制，被称之为限售股。

『叁』 非上市公司2%的股份如何兑现

按照法律规定，你可以先卖给其他持有非上市公司股份的股东，如果他们都明确书面表示不要，你再才可以卖给其他人

其他股东享有优先购买权

『肆』 公司上市原始股什么时候可套现

你好，原始股是公司尚未上市之前通过政府产权交易机构发行的股票。原始股的持有者通常是公司员工、部分与公司有密切关系的人员和公司私募的对象。
以前的上市公司中，很多的法人股和流通的股票权利是一样的，但是成本相对来说要低很多，产生的风险还会由流通股股东承担，惟一不便就是不能在公开市场自由买卖股票。如果原始股想要套现的话，必须要通过股权分置改革来实现。
原始股套现的规定如下：
(一)自改革方案实施之日起，在12个月内不得上市进行股票交易或者转让;
(二)持有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在24个月内不得超过10%。取得流通权后的非流通股，由于受到以上流通期限和流通比例的限制，被称之为限售股。
本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

『伍』 企业如果不上市，员工手中的股份如何兑现

企业如果不上市，员工手中的股份兑现只能通过转让或公司回购。

『陆』 创业团队的创始人股份应该怎样兑现

Vesting这个词没有好的翻译，用例子先来解释，再说它的好处。
公司发行2,000,000股，创始人甲乙两人，各有1,000,000股。其中，20%，即200,000股，在公司创始时，就马上vest，公司以后不能回购。剩下800,000股，分四年vest。
如果甲一年后离开的话，他会拿到200,000股，加上创始时的200,000股，共400,000。剩下的600,000被公司以象征性价格回购。公司总股份量变为1,400,000。甲占有4/14 = 29%；乙占有 10/14 = 71%。和和气气，公共平平。
如果没有事先谈定vesting的话，甲离开时，会与乙有很大的争吵。甲会说我已为公司做了很大的贡献，我的1,000,000股应该都是我的。乙一定反对。最后甲会说 反正已经是我的了，看你怎么办。乙会说，这样太不公平，那我也不做了，或，那我把这个公司关掉，重启炉灶。争吵继续升级，还会出现偷公司公章，抢钥匙，上法院，等等。我都见过。可以想象，公司的员工和业务，会受到的影响。
Vesting还有另外一个好处：如果甲乙出现股份多少的纠纷（比如一年以后，乙的贡献或重要性比甲多），也比较容易解决。董事会与甲乙商量后做决议，把双方的还没有vest的股份重新分配。甲乙都会比较容易接受，因为已经vest的股份不变。而且如果一方不接受的话，离开公司，也有一个明确公平的已经vest的股份。

『柒』 上市公司大股东如果几年不分红可以退股

股东几年不分红是不可以退股，但可以在二级市场通过交易买卖转让股权。为什么几年不分红股东也是不可以退股呢？原因非常简单，因为股东是公司的重要组成部分，而且股东持有股份是受到限制的，正因为这两大原因受限，即使公司今年不分红也是不能退股。

作为股东不能退股，那股东如果把股份进行兑现呢？其实只要是上市公司股东，除了退股之外，还是可以通过以下几种方式来退股的。上市公司股东根据持有不同的比例，对公司的权益是区别很大的，但作为股东是不可能进行随意退股的。

作为上市公股东并非是想要随意退股的，这种情况是不允许存在的，任何一家上市公司股东都会是这种情况，当然如果大股东可以通过二级市场交易，或者通过大宗交易、集合竞价等等方式进行兑现股份，退股是不可能的事。

股东如果可以随意退股，这样公司都会乱套了，公司有公司的制度，尤其是对于公司的大股东，想要轻易退股是不现实，除非一些小股东，即使退股对公司没有多大影响，这种情况之下是可能退股的。

『捌』 你好 有个问题 e板原始股 公司以后说做ipo上市 这原始股兑现有什么风险吗

非公司发起人，非董监高的话没有交易限制，最大的风险当然是企业效益不好，股票没人买砸手上，所以是否购买E板挂牌公司股份具体还要看公司的素质和潜力。
Q板私募债目前也有不少公司在做，但是Q板挂牌企业的信息披露工作做的还不是很到位，企业尚欠一定的公信力，建议买私募债起码是从E板挂牌企业的买起

『玖』 公司上市后，需要多长时间才可以股票套现呢

第一类是网上申购的中小投资者或机构投资者，一般只要公司上市首日版股票就能流通套现。权

第二类是网下申购的机构投资者，对于这一类的后者的中小股东它们一般要等到该股票在A股首日上市后一年以后才能上市流通套现，由于申购时比一般网下申购的中签率高于网上申购的中签率。

第三类是该上市公司的发起人，一般也就是指大股东或其他特定的持股量相对中小的股东，对于这一类的后者的中小股东它们一般要等到该股票在A股首日上市后一年以后才能上市流通套现，若是大股东则是要等到该股票在A股首日上市后三年以后才能上市流通套现。

拓展资料：

股票（stock）是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票的背后都会有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票。

同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。

股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。[1]

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