上市公司接收檔案

『壹』 公司可以接收檔案嗎

一般的民營企業不會接收檔案，因為他們沒有專門的檔案管理部門，現在的人事檔案一般都保存在人社部門，畢業生檔案保管在人才交流中心，估計你說的就是畢業生檔案，你可以把檔案寄回生源地保管，日後，需要用的時候再提。

『貳』 私企公司是否可以接受檔案

一般都不可以。最好也不要放檔案在私企管理，防止離職時被扣留，應該遷入當地人才市場。如果當地人才也不能接收，可以改派回原籍，把檔案戶口轉回原籍。

至於協議書的內容，跟檔案沒有任何關系。

(2)上市公司接收檔案擴展閱讀：

1、應屆高校畢業生檔案中的材料是高中畢業生登記表，高考報名登記表，高校畢業生登記表，學習成績單，碩士、博士相關材料，就業通知書。

2、高校畢業生可通過原就讀高校的就業指導中心，查詢人事檔案派遣地，一般為生源地所在的公共就業和人才服務機構，以及大中專畢業生就業指導中心。

3、檔案與轉正定級、職稱評定、辦理各種人事手續、工齡計算、養老等都有關系。畢業生一定要重視，妥善的處理檔案。

4、畢業生去機關、事業單位、國有企業就業的，高校畢業生到具有檔案管理許可權的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收、管理檔案。

5、在非公有制企業和社會團體組織就業的，自費出國留學的，自由職業或靈活就業，以及未就業應屆高校畢業生，檔案應委託公共就業人才服務機構管理。

6、應屆高校畢業生持學校出具的《黨員組織關系介紹信》到擬存檔的機構辦理轉入手續（轉入公共就業和人才服務機構）。中共預備黨員需要在預備期滿前辦理轉入手續。

『叄』 公司不接收檔案 什麼公司可以接收檔案

通常是國企可以接收檔案，私企或外資企業一般不能接收檔案，比較顯著的特徵是看下企業是否設立由黨委，一般有黨委的企業都有接收檔案的權利。如果公司無法接收檔案，你可以申請將檔案保存在公司所在地人才市場。

『肆』 有人事權的公司都接收檔案嗎

1 公司沒有人事權的話，你的三方協議就是無效的，可以不簽，等畢業後直接簽合同的。
2 民營沒人事權。
3 你們公司的意思很明白了，不接受你的檔案。你別管他有沒有人事權，你需要自找出路。
4 你可以拿上你的三方協議去你想託管的人才市場接收不，在這里給你的也是建議，還是需要你自己去證實。
5 報到證會根據你三方協議上的人事章寫報道單位的，蓋章了說明會接受你的人事檔案。

『伍』 企業接收檔案和人才市場接收檔案有何區別

企業接收檔案 當然是好喇 你的醫療社保之類有保障

人才市場接收檔案 這個要收錢的

有的企業會保障公司的利益……

最好去問下原因

『陸』 6月辦的人事代理 7月找到一家上市公司 檔案的問題

兩個報道不是一個概念。人才中心有個機構叫高校畢業生就業指導辦公室。所以的當地畢業生全部在那裡報道（就是在你報道證是砍個戳）。代表畢業後你的工作關系正式回到當地。 你單位讓你帶報道證去報道是個形式而已，沒有實際意義！ 人事代理費用是按年計算的，就算辦理一天就轉出也視同一年，所以退費您就甭想了 ！

『柒』 公司如何接收正式員工的檔案謝謝！

公司要是有接受檔案的許可權，那麼就直接接受，要是沒有就委託人才中心或者其他相關中心接受。請盡快採納

『捌』 民營企業是否接收檔案

民營企業是不能接收人事檔案的。

如果被民營企業錄用之後，企業將把檔案委託給當地的人才服務中心代為管理。

人事檔案管理接收辦法規定：
處級以上的政府機關部門、國有企事業單位，都具有相應的人事檔案管理權，在政府人事部門設立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業務可以直接或經上級管理部門向政府人事部門辦理手續，非公有制經濟性質的單位不能直接面對政府人事部門，只有通過人才交流中心才能辦理各類人事事宜。

我國民營企業界定從廣義上看，民營只與國有獨資企業相對，而與任何非國有獨資企業是相容的，包括國有持股和控股企業。因此，歸納民營企業的概念就是：非國有獨資企業均為民營企業。

(8)上市公司接收檔案擴展閱讀：

民營企業，除「國有獨資」、「國有控股」外，其他類型的企業只要沒有國有資本，均屬民營企業。這個詞語在中國大陸和台灣地區甚為普遍。

其實，現今中華人民共和國的民營企業多數是私營企業(私企)，由於傳統共產主義反對私有制，中華人民共和國政府便將它們命名為「民營企業」。

還有一種觀點認為，應該以企業的資本來源和構成定義。企業的資本以民間資產(包括資金、動產和不動產)作為投資主體，即可稱之為「民營企業」。

『玖』 國有控股上市公司有人事檔案接收全嗎

不一定的,只有實行聘用制的國有企、事業單位才具有人事檔案接收權 像海爾、中國人壽等都有的。

『拾』 我簽的公司是股份制上市公司接收檔案，請問對工齡有什麼影響最好說的詳細點關於檔案問題方面的謝謝啦

這個無法接受吧，貌似只有國企、事業單位、政府機關才能有接受許可權。