Ⅰ GSP現場檢查要點！
1庫房，要做到葯品排放按順序，區域劃分清楚，溫濕度要准確，防火栓擺放明面。調濕器、空調、排風都要好使，如有冷庫，要有冷藏機，基本就是這樣子。這是從硬體出發
2、賬、票、質檢單、隨貨同行，要做到一致。批號要清晰，庫存要與賬面一致，特別是批號一次要跟庫存實貨對上。
3、資質要齊全，生產廠家或者經營企業的執照，經營（生產）許可證等。特別是質檢單，法人委託書，質量保證協議，合同，合格供貨方檔案等齊全。
4、GSP文檔，記錄要清楚，特別是庫存養護。出庫，驗收、入庫、出庫復合四大記錄要有。
公司質量管理規范等。
望能幫到你，小小工作經驗。
Ⅱ 怎樣做好現場檢查和現場檢查筆錄，技巧經驗
現場檢查的組織實施
(1)事前抓策劃。實施檢查之前，辦案單位應盡量收集情況，做好案情分析，設定檢查方案，明確現場指揮。要讓每位辦案人員熟悉案情，明確檢查目標，進入現場後的位置、任務，何時、從那個門進入現場，誰作檢查筆錄，誰控制現場，誰負責對當事人進行教育談話，誰負責扣留財物等，都要明確。要有應變方案，情況復雜或夜間應請公安等部門協助。
（2）臨場抓配合。執法人員進入現場後，要做到幾分共有協作，集中精力，抓緊時間，首先控制現場人、財、物不走失，然後分頭檢查取證，指揮人員要充分掌握現場情況，靈活調動人員，控制工作進度，盡量速戰速決。
（3）重點抓證據。由於現場檢查總所取得的證據可靠程度高，因此執法人員要重點抓好證據收集，檢查時，要通過詢問、察看、清理細心收集和控制現場證據，並善於用以發現的證據再發現新證據及涉案財物，並做好現場檢查筆錄，以固定現場違法事實，還要做好涉案財物的扣留封存，總之，現場檢查是收集證據的重要措施，辦案人員必須抓住這一機會把該取得證據盡量取到手。
在製作筆錄時，還應注意以下幾點：
1：客觀實錄，不加評論。筆錄中反映的現場所見，均應保持客觀實錄，不應作評論和判斷性結論，製作筆錄要沉著、細致、保持客觀平靜的心態，要認識到現場檢查筆錄是一種間接證據，必須與其他證據相印證才能證明案件實事，而且在筆錄中作評論、下結論或推斷不僅會影響筆錄的客觀真實性，降低其證明效力，還易導致當事人情緒對立，據不配合，給檢查工作帶來阻力。
2：貼近案情、祥略得當。可以採取"由大到小"、"由粗到細"的方法，首先簡要描述大環境、方位、地址，在收縮到需要檢查的位置，從物品擺放，到具體數量、包裝標簽、現場痕跡等，同時，對現場操作人員從事何種活動也要紀錄，在此，大環境、大方位可簡寫，明確就行，與案情相關的商品、標示、人員作業狀況、工具、廢棄物狀況等要詳細寫。
3：抓住重點，講究技巧。現場檢查中，往往可以意外的發現一些與案件有關的證據，但不注意策略，他又會馬上消失，由此，辦案人員必須開動腦筋，採用一定技巧將這些活證據予以紀錄、固定並提取，避免這些證據從身邊溜掉。
Ⅲ 上市公司現場檢查與IPO現場檢查流程是否有差異
上市公司現場檢查與ipo現場檢查流程還是有差異的上市公司現場檢查是指的上市公司的管理部門一般指的是證券管理公司或者是金融管理部門上門去檢查檢查的流程往往帶有一個突擊的性質不是相等的通知啊上市公司也不可能知道也不可能左准備作假到了之後他會隨機的進行檢查不一定按照一些流程和程序有專家們隨機的進行操作ipo的檢查這是一種專業程序的檢查它的流程要按照專業操作手冊或者是目錄去進行啊操作檢查否則呢你可以退出它是一種違規的行為而是一種呢不不和操作規則的行為對於他們的檢查結果結果也可以接受也可以不接受所以i屁股的檢查應該是屬於一個專業的技術反胃的檢查
Ⅳ 請教：GMP認證時，原料葯的，檢查員到企業現場檢查時，會看哪些文件資料，企業需要提前准備好哪些
1.質量體系的所有文件
2.三批記錄的輔助記錄
3.設備的使用記錄
4.上報文件提到的所有文件和記錄
5.各種驗證文件
6.各種培訓記錄
7.人員資質
8.組織結構和企業簡介
9.供應商的資料
10.車間、倉庫、工廠的平面圖，空調的各種圖紙
11.公用設施，純化水等使用記錄
12.各種校驗記錄
13.設備清單
等等，凡是涉及到的都應該准備，都有可能會看
Ⅳ 現場檢查情況怎麼寫
施工現場要通風、防受潮。
材料避免放在水池邊、窗邊。乾燥的方法一是用太陽燈，二是室內空氣控制，風扇等。用實木的話尤其要注意在施工前干透。 雨季也要防「出貓」 雨季工程要防潮，這個問題可能大家都會想到，但雨季中還會出現一些「出貓膩」的事。
Ⅵ 現場檢查中發現問題是不是要填寫現場檢查記錄和責令改正指令書
現場檢查中發現問題應該填寫現場檢查記錄和責令改正指令書。
《安全生產法》第五十九條規定：「安全生產監督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，
作出書面記錄，並由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字；
被檢查單位的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，並向負有安全生產監督管理職責的部門報告」。
由此可見，現場檢查記錄的使用是由法律規定的，其意義不可小視。
執法人員在對生產經營單位進行執法檢查時，除依法下達相應的執法文書外，對檢查的每一個企業均應製作《現場檢查記錄》。
這樣做的目的十分明顯，就是要使每次檢查都有據可查，具體來講，其重要性體現在四個方面：
1、有利於規范執法人員的檢查行為。
安全生產執法檢查是一項十分嚴肅而又非常重要的活動，其能否規范進行，對於保證檢查的效果具有非常重要的意義。
2、有利於從程序上保證書面記錄內容的真實、全面。
有關檢查情況的書面記錄，也是對被檢查的生產經營單位安全生產狀況的全面反映，有利於更好地掌握被檢查單位安全生產的實際狀況。
3、對執法人員是否依法認真履行監督檢查職責以及生產經營單位主要負責人是否履行安全生產管理職責，
是一種較為有效的監督，有利於增強執法人員和生產經營單位主要負責人的責任心。
4、在被檢查單位發生生產安全事故時，書面記錄可以為確定、分清有關人員的生產安全事故責任提供直接的證據，
也可以據以判斷執法人員是否有失職、瀆職等行為。同時，《現場檢查記錄》也是工作考核的一項重要內容。
執法人員在製作《現場檢查記錄》時，應注意以下幾點：
1、要記錄檢查的過程、方法和內容。比如，主要檢查了哪些方面或者場所，是與其它部門聯合執法檢查還是執法隊員獨立檢查，企業誰陪同了檢查等。
2、要記錄檢查中發現的事故隱患和問題。對於這項的記錄用語要准確、客觀，最好應有法律、法規、規章或者國家標准、行業標准及規程等作為判斷依據。
3、要記錄對發現的事故隱患和問題，採取了哪些相應措施。
比如，要求企業立即整改、責令限期改正，下達了現場處理措施、強制措施決定書，進行了簡易程序處罰等。
一般在法律法規中有明確要求的問題，要同時下達《責令改正指令書》。
4、到期復查時，除作出復查意見以外，也要製作《現場檢查記錄》，將復查的內容和過程寫在《現場檢查記錄》中。
最後，《現場檢查記錄》須由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字或者加蓋單位公章，原則上要求負責人簽署「以上情況屬實」的意見。
如果被檢查單位的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將這一情況在《現場檢查記錄》中說明，必要時可進行錄音、錄像，並及時向本部門負責人報告。
(6)上市公司現場檢查手冊擴展閱讀
《中華人民共和國銀行業監督管理法》第21條規定：「國務院銀行業監督管理機構負責對銀行業金融機構業務活動及其風險狀況進行現場檢查。
國務院銀行業監督管理機構應當制定現場檢查程序，規范現場檢查行為。」
所謂現場檢查，是指銀行業監管機構指派檢查人員或者是委託外部審計師直接到被檢查單位，按法定程序和方式實地進行檢查監督。
現場檢查工作，不管是由銀行業監督管理機構的檢查人員實施還是由監管者委託外部審計師實施，
應能獨立地反映每家銀行業金融機構是否有完善的治理結構，其提供的信息是否可靠。
現場檢查給監管者提供了核實和評估一些事項的手段，
包括：從銀行收到的報告的精確性、銀行的總體經營狀況、銀行風險管理制度和內部控制措施的完善程度、
貸款資產組合的質量和貸款損失准備的完善程度、管理層的能力、會計和管理信息系統的完善程度、非現場或以前現場監管過程中發現的問題、銀行遵守有關銀行法規和條款的情況。
銀行業監督管理機構監管應建立清楚的與檢查頻率和范圍有關的內部指南。
同時，應當制定檢查政策和程序，以確保檢查的認真進行，其目的與既定目標相一致。
勞動保障監察執法中的責令改正的含義
勞動保障監察執法中的責令改正，是指對違反勞動保障法律、法規、規章的用人單位，給予必須糾正其違法行為的一種強制性措施。
從一定意義止講，責令改正本身是教育性而不是懲罰性的。勞動保障行政部門查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規、規章行為的，
無論對其違法行為是否給予行政處理或行政處罰，都應百先責令違法行為人及時糾正其違法行為。
也就是說，勞動保障行政部門首先要對勞動保障違法行為進行制止，責令違法行為人進行改正，不能"只罰不管"，或者以罰代管"。
在勞動保障行政執法中《勞動保障監察責令改正指令書》的適用，是指勞動保障行政部門發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或規章的行為，
但違法行為輕微並能及時改正的，應口頭責令其改正;立即改正確有困難的，應下達《勞動保障監察限期改正指令書匯責令其限期整改。
由於《限期改正指令書》旨在指出當事人的違法行為，並敦促其履行法定義務，
因此《限期改正指令書》對於涉及具體金錢給付義務的，可以不作出具體數額要求，而只要求其按照法律規定進行改正。
但是，對於用人單位的違法行為依法應給予行政處理或行政處罰的，勞動保障行政部門可在責令其改正的同時，給予行政處理或行政處罰。
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等的規定，對用人單位的勞動保障違法行為給予責令改正的有:
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的;
2、用人單位侵害女職工和未成年工合法權益的;
3、用人單位違反《中華人民共和國工會法》有關規定的;
4、用人單位違反勞動法的規定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的;
5、用人單位元故不繳納社會保險費的;用人單位阻撓勞動保障監察等行為的。