上市公司變更職教經費計提比例

① 職教經費計征依據是什麼

1. 不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；也就是不能再計提了，只能在限額內據實列支。

2. 記入管理費用－職工教育經費。

3. 《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：「《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的『工資薪金總額』，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。」

② 新稅法工會經費,職工教育經費和福利費的計提比例

三項經費離不開工資，過去是計稅工資，現在工資可以據實扣除，所以三項經費的扣除標准為實際發放工資的14 2 2.5

③ 企業職工教育經費的提取比例是多少

根據財政部、全國總工會、發展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部、國資委、國家稅務總局、全國工商聯等部門聯合發布的《關於職工教育經費提取與使用管理的意見》（以下簡稱《意見》）（財建[2006]317號）的有關規定
關於計提比例和基數規定如下：
《意見》要求：切實執行《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）中關於「一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支」的規定，足額提取職工教育經費。按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第1號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業應按規定提取職工教育經費，並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標准在企業所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度繼續使用。企業的職工教育經費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。

④ 職教費計提標準是多少

一般企業：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。
企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分准予扣除。
職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除,超過部分准予結轉以後納稅年度扣除。
個體工商戶等：
企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標准內據實扣除。

⑤ 職工教育經費，超過部分准予在以後納稅年度結轉 怎麼結轉比如我今年計提了40000，但是用了45000。

一、職工教育經費和廣告費與業務宣傳費都是超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除的。當年超過扣除限額部分可以結轉以後納稅年度結轉。

企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。

比如今年計提了40000，但用了45000元，那本年度只能扣除40000元，超過的5000元留在明年抵扣。

二、依據《企業所得稅法實施條例》企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。沒有扣除年度的限制規定。

三、按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第l號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。

企業應按規定提取職工教育培訓經費，並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標准在企業所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度繼續使用。

"稅收規定方面，根據《財政部 國家稅務總局關於企業技術創新有關企業所得稅優惠政策的通知》（財稅[2006]88號）的規定，對企業當年提取並實際使用的職工教育經費，在不超過計稅工資總額2.5%以內的部分，可在企業所得稅前扣除。

(5)上市公司變更職教經費計提比例擴展閱讀：

職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60%部分）的25%范圍內列入工會預算掌握使用。

原規定由企業成本或營業外開支的有關職工教育的經費，都改在工資總額2.5%范圍內開支，營業外不再列支。

基本建設單位舉辦職工教育的經費，在基本建設投資中開支。

關停企業和基本建設停緩建單位舉辦職工教育的經費，在關停企業清理維護費和停緩建單位的維護費中開支。

⑥ 職工教育經費計提標准

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十二條
除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除。
以前是計提標准,08年後2.5%是實際可以稅前開支標准.

⑦ 新准則還需要計提職工教育經費，工會經費，福利費嗎

1、新修訂後的《企業財務通則》已於2007年1月1日起施行，其中第四十三條規定，企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。

2、第四十四條規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓，工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。

3、新企業財務通則的內容中已經沒有了應付福利費及其計提的蹤跡。

(7)上市公司變更職教經費計提比例擴展閱讀：

為了使新的《企業財務通則》（以下簡稱《通則》）更加切合實際，我們經過了4年時間的調研、論證、協調、完善，基本上遵循了以下思路：

一是轉換財務管理觀念，將由國家直接管理企業具體財務事項轉變為指導與監督相結合，為企業的財務管理提供指引，企業根據《通則》和本企業的實際情況自主決定內部財務管理制度。

二是還原財務管理的本質，企業財務制度不再對稅收扣除標准和會計要素確認、計量做出規定，而是圍繞與企業設立、經營、分配、重組過程伴生的財務活動，對資金籌集、資產營運、成本控制、收益分配等財務行為進行組織、協調、控制、評價和監督。

三是順應產權制度改革，清楚界定國家、投資者與經營者之間的財務管理職權與責任，促進企業完善內部治理結構。

四是拓寬財務管理領域，在繼承現行有效規定的基礎上，將企業重組、財務風險、財務信息管理作為財務管理的重要內容，以滿足市場經濟發展對企業財務管理的要求，增強企業財務管理的前瞻性。

總的來講，修訂《通則》是一項艱巨的系統工程，推進企業財務制度創新，主要有以下三個改革目標：

一是建立具有開放性的企業財務制度體系。修訂的《通則》頒發後，將以《通則》為主體，以企業財務行為規范、財政資金監管辦法為配套，以企業集團內部財務辦法為補充，以此建立新型的企業財務制度體系。

二是建立權責分明的企業財務管理規范。修訂的《通則》從政府宏觀財務、投資者財務、經營者財務三個層次，構建資本權屬清晰、財務關系明確、符合企業法人治理結構要求的企業財務管理體制，圍繞企業的財務管理要素，對企業財務行為進行規范。

三是建立健全企業財務運行機制。按照建立企業「激勵規范、約束有效」的財務運行機制的要求，修訂的《通則》從企業財務決策、財務控制、財務激勵和財務監督四個方面建立健全企業財務運行機制，以促進企業完善法人治理結構。

⑧ 工會經費及職教經費的計提比例是什麼，可以把連同工資一同發放的交通補助及餐補一同作為計提標准嗎

1. 新會計法規定，工會經費的計提比例是工資總額的2%，職教經費是工資總額的1.5%（個體戶）或者2.5%（一般企業）。

2. 企業一般不將交通補助和誤餐補助作為計提依據，否則在匯算清繳所得稅時，需依據稅法規定按計稅工資計提的標准調整應納稅所得額

⑨ 新會計制度下，工會經費、職工教育經費、職工福利費計提比例及核算怎麼算

職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規定提取的工會經費和職工教育經費,應當在職工為其提供服務的會計期間。

根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,並確認相應負債,計入當期損益或相關資產成本。

企業發生的職工福利費支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業稅前扣除是不是按照計提數,而是按照實際發生的並且在14%的這個范圍內的部分是可以扣除的.

注意:根據相關規定,從2007年以後不採用按工資總額的14%計提職工福利費的辦法,而是在職工福利實際發生時計入當期損益或產品成本.

借:應付職工薪酬--應付福利費

借:應交稅費--應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

月末按各部門工資總額進行分配計入當期損益。

根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

(9)上市公司變更職教經費計提比例擴展閱讀

1、事業單位福利費核算

（1）按編制人數定額提取的工作人員福利費，會計分錄為：

借：事業支出--福利費

貸：專用基金--職工福利基金

（2）使用時，會計分錄為：

借：專用基金--職工福利基金

貸：銀行存款或現金

2、如果你單位沒有提取，也可以直接作帳，會計分錄：

（1）發放福利費時

借：事業支出--福利費

貸：現金

（2）發放勞保用品

借：事業支出--勞動保護費

貸：現金