『壹』 上市公司不發工資怎麼辦，勞動者在拖欠工資的
最普遍的介紹：工資問題
特點是什麼：拖欠
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：不發工資
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
『貳』 上市公司必須及時的給員工發工資嗎
勞動法有相關規定，公司是需要及時支付員工工資的，在超過40天未支付的情況下，員工是可以用法律方式維護自己的合法權益的。
上市公司也是屬於勞動法適用范圍的，因此上市公司也是需要及時支付員工工次的，另外如果上市公司不及時支付員工工資帶來的影響是要其大的，未及時支付工資會導致員工工作積極性下降，對公司的股票及整體發展都將帶來非常不好的影響的。
『叄』 上市公司工資單不發違規嗎
你是說，問一下上市公司不發工資，不給工資單，找那個部門投訴。根括合同法規定，這個只要超過三個月，就可以找勞動監察大隊去投訴，他們是專管勞資糾紛的。
『肆』 上市公司不發工資怎麼辦
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『伍』 上市公司拖欠員工工資是什麼情況下才回發生
破產！！！只有這樣才有可能不發工資，因為上市公司資金流動每天都在進行是不可能發不了工資的，即使公司本身一時周轉緩慢也可以申請銀行代發。
『陸』 上市公司拖欠工資應該怎麼辦
可以去勞動局起訴，凡是違反勞動合同的都能得到解決。
『柒』 上市公司拖欠三個月工資不發，怎麼辦
單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決：
1、和單位協商，協商一直，單位支付工資。
2、在協商不一致的情況下，撥打12333，咨詢勞動監察大隊電話，由勞動部門進行調解。
3、在勞動部門調解無效的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。
4、判決之後任然不支付的移送法院強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『捌』 為什麼發不出工資的公司能夠上市
因為他們敢於拼搏，有的時候只有這一條路才能翻身，如果自己不去拼搏，不去奮斗，不去嘗試，那結果只有破產。