上市公司招聘全國

1. 上市公司——初靈信息（股票代碼：300250）面向全國招聘兼職銷售人員是怎麼回事

很正常啊，因為公司需要銷售人員。而為什麼不招全職招兼職的原因多是因為這份工作可能會比較閑，不需要整天都上班，招兼職的話可以為公司節約成本。因為一般兼職的工資比較少的,而且其他的正式員工的待遇,一般是沒有的,例如保險 住房公積金之類的基本待遇,很多兼職都是公司需要你的時候就叫你來,不需要的時候就可以很輕易的減少人手,一般沒有簽訂合同,不怕會違約之類的事項。另一方面,聘請兼職也可以是一種宣傳的手段,可以讓更多沒有認識本企業的人認識到這個企業的存在.。對那種不想做長期工的人也是一種不錯的實踐方式,可以找到外快,還可以吸收社會經驗。

2. 🈶沒有知道哪家中國大陸上市公司做人才招聘業務的

萬泉河股份為新三板首批掛牌上市企業（股票代碼為430434），做垂直招聘業務的，旗下有醫療人才網，汽車人才網，印刷人才網，建築人才網等

3. 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

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投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

4. 有沒有一個網站的可以找到所有上市公司的各歷年的招聘信息的

這個我沒有看到過，但是你可以去看下投資界，上面都是上市公司的信息

5. 想進上市公司，有什麼辦法進上市公司上市公司怎麼招人的

上市公司也缺人的，不過相對來說，HR在招人的時候眼光比較高，你實在想進，可以降低自己的要求。
等你的確有好的貢獻，企業也會對你褒獎的。

6. 上市公司招聘人才！！！

在知道招人才
知道是小人物的地方
養不起大人物的

7. 北京招聘，上市公司需要人才

是的，
年頭好了，上市公司收入很高的，
關鍵是你的業務能力要強。

8. a股上市公司招聘情況上哪查

應該是各個公司的網站

9. 國企,大型上市公司股份公司，外企等等考試招聘黑幕問題，個人的就業問題，請認真回答謝謝，本人比較困惑

這個我也不知道，我也是學生，好羨慕你啊，研究生，是肯定有黑幕，但又不是百分之百，我身邊大部分人是通過自己努力成功的，你很優秀想做什麼快去，不要耽誤時間，我要是研究生我就會去嘗試，不要害怕啦，你肯定可以的

10. 上市公司招聘的問題

管不管住，這個問題，根本很難用一個答案來回答你。要看公司的規定，內但大多數情容況是，如果上市公司控股的工廠，一般都會有住宿的安排，起碼會有員工宿舍。但如果是在寫字樓上班的話，提供員工宿舍的極少。因為，涉及到管理的問題，還不如提供現金給員工自行解決來得方便。