❶ 面試一家上市公司，但是簡歷中有一部分學校部門履歷是造假的。請問公司如果做背景調查，會被查到嗎
一些久遠的學習工作經歷已經很難被查證了。即使能查證的，只要編造得不是太離譜應該問題也不大。一些未設置的部門職務是可以通用職務名稱的，比如部門主管副主管都可以填寫為部門經理。如果公司要查，當然是可以查到的，直接給你原公司HR電話就知道了。原公司HR如果跟你關系尚可，一般都會稍事遮掩。
❷ 7號去一家上市公司面試，面試結束後我在隔壁等，後來面試官出來了，我向他詢問我可以走沒有，他說嗯，還
我情況和你差不多，基本沒等頭，你當真喜歡那家公司，你可以打電話再去問下。
❸ 一般我們去公司面試個人簡歷要做成什麼樣子
個人簡歷 姓名 出生年月 二寸彩照 民族 籍貫 政治面貌 身體狀況 本科所在學校 本科專業 研究生所在學校 （本科生不填） 研究生專業 （本科生不填） 研究生方向 （本科生不填） 學歷 職業技能 課程設置 必修課程 選修課程 研究生階段（本科生可以不填） 課程 培訓 時間 內容 獎勵 實踐活動 時間 內容 年 年 年 年月 年月 年月 年月 年月 年月 年月 個人愛好 自我評價 擇崗意向 聯系方式 手機： 電子郵箱： 封面的話，你可以到一些書店去看看！
❹ 我要去一個新單位面試，是一家上市公司，應該注意什麼
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
❺ 今天下午要去上市公司面試，不知道上市公司面試難不難，心裡沒底呢
難不難去了再說，要有信心，不會他裡面那麼多人都比你神吧？關鍵是看是否有合適你的崗位
❻ 我去上市公司面試，用人部面試了大概半小時，最後他問我有沒有想問他們的，我說沒有，他說是不是不管其
既然你說你有考慮，那就應該說出來，現在看來hr會覺得你的溝通能力有點問題，但也未必就因為這個pass你
❼ 要到公司面試怎麼寫簡歷
簡歷網上下個模板，對照著一項項填
❽ 去一家上市公司面試，第一第二輪都已經過了。現在在等第三輪，公司人市說可能會做背景調查，簡歷中有一部
給人事部經理和招工呢，送點禮。
❾ 前幾天面試了一家上市公司，面試還不錯，當場拿到了offer，隨後開始准備入職材料，並且和老東家辦理
感謝邀請。就您說的情況主要問題出自企業老闆或決定用人權的主管領導。HR只是個背黑鍋的。同時也側面反映出企業選人用人的不嚴謹和隨意性。這樣的企業留人、育人的環境也不會好到哪。實際對您來說未必不是件好事。建議您：1、與該企業HR溝通（它心裡清楚是違規的）就此情況希望協商解決，對雙方都好，按相關的法律法規支付因此對個人造成的損失，望3個工作日內答復，同時做好錄音或相關留痕證據；2、保留好入職通知等資料，並找律師或仲裁機構咨詢相關流程和要求；3、如該企業不予答復或拖延，即可到該企業工商部門所轄注冊地申請仲裁訴訟；3、如該企業通知您可以重新辦理入職手續，建議您還是不去為好。僅供您參考，祝職場順意！ 來自職Q用戶：費先生
和我同事遇到的套路是一樣的，請大家主動公布這種不誠信的單位，身邊同事遇到的一個是山東淄博藍帆醫療有限公司，另一個是北京東亞新華房地產公司，都是發了入職通知，求職者辭職了，再電話通知不入用，完全沒誠信和不負責任的單位。大家以後注意！ 來自職Q用戶：匿名用戶