Ⅰ 北京根網科技有限公司怎麼樣啊公司文化氛圍如何待遇怎麼樣
研發二部 | 電子/電氣工程師 | 8001-90000元/月（信息來源下一站工資網）
電氣/電力/水利 | 企業性質：股份制企業 | 規模：500-9999人
工作描述：
1. 負責制定現場風電機組的調試計劃，完成風電機組的現場調試工作；負責總裝基地解決總裝過程中發現的電氣問題，以及風電機組相關技術改造；
2. 對ABB和西門子等公司繼電器，ABB-Emax斷路器，接觸器，感測器，PLC，電抗，電容等元件的運用和原理了解較深，以及PLC的程序編寫和程序運用等，並對美國超導變頻器運用較強;
3. 並負責業主升壓站變電站電氣故障處理以及運行管理，對升壓站變電站的工作了解較清楚，工作認真，吃苦耐勞;
4. 2011年12月被公司評為「優秀新員工」榮譽稱號，獎勵3000元。
Ⅱ 草根網路科技（深圳）有限公司怎麼樣
簡介：草根科技是一家涉及軟硬體研發與銷售、文化傳媒、電子商務等產業互聯網公司。
法定代表人：史文強
成立時間：2016-04-01
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：440301115599935
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室（入駐深圳市前海商務秘書有限公司）
Ⅲ 泉州市根號網路科技有限公司怎麼樣
簡介：注冊號：****所在地：福建省注冊資本：50萬人民幣法定代表：陳少猛企業類型：有限責任公司（自然人獨資）登記狀態：存續登記機關：福建省惠安縣工商行政管理局注冊地址：福建省泉州市惠安縣崇武鎮海景灣1幢304室
法定代表人：陳少猛
成立時間：2015-01-20
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：350521100089223
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：福建省泉州市惠安縣崇武鎮海景灣1幢304室
Ⅳ 浙江草根網路科技有限公司怎麼樣
簡介：浙江草根網路科技有限公司是國內領先的互聯網金融綜合服務平台，草根控股集團旗下核心成員，2013年10月在杭州注冊成立，實繳注冊資本超過2億元。
草根投資自成立以來，始終致力於為有投融資需求的廣大小微企業及個人用戶提供專業全面、安全有效的投資理財服務。通過集團化戰略升級，藉助對產業鏈上下游的擴張與整合，通過金融服務打通產業鏈上下游中的環節痛點，讓金融服務深入到產業中，打造產融共贏，真正發揮金融服務在推動產業優化升級中的關鍵性作用。
2015年1月29日,草根投資獲得風險投資順為資本A輪千萬美元投資；
2016年6月6日，草根投資又獲政府產業基金廣州基金旗下股權投資基金10億元人民幣B輪融資；
2017年2月21日，草根投資再獲上市公司華聞傳媒（股票代碼：000793）領投的C輪融資。
經過四年成長，草根投資實現了從民營資本到國資背景，再到上市背景的發展升級。截至2017年9月，平台累計投資額突破630億元大關，注冊用戶超過830萬，累計為用戶賺取收益超過13億元。
法定代表人：金忠栲
成立日期：2013-10-15
注冊資本：20207.8652萬元人民幣
所屬地區：浙江省
統一社會信用代碼：913300000805841997
經營狀態：存續
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
英文名：Zhejiang Caogen network technology Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：浙江省杭州市餘杭區倉前街道景興路999號10號樓三層
經營范圍：第二類增值電信業務中的信息服務業務(僅限互聯網信息服務)(范圍詳見《增值電信業務經營許可證》,有效期至2019年11月04日),食品經營(憑許可證經營),煙草零售(憑許可證經營)。計算機軟硬體的銷售,計算機網路技術開發、技術咨詢、技術服務,計算機信息系統集成,商務信息咨詢,投資管理、投資咨詢,紡織品、服裝、日用品、家用電器、電子產品的銷售。
Ⅳ 北京根網科技怎麼樣，有知道的說一下情況，謝謝
因為擔心自己對這家公司偏見造成網友的誤會，所以我主要客觀分享公司的現狀，簡單說一下自己的看法。
1.行業前景/公司地位：
這家公司是一個證券交易系統的供應商，金融行業的前景是非常好的，畢竟券商爸爸不缺錢，回到根網公司本身，主要依賴境外業務生存，近兩年也有發展其他業務，不過成果平平。最大的券商客戶是摩根大通(還是很高大上的)，因為有摩根大通坐鎮所以近兩年有很多大大小小的客戶紛紛入局。不過這家公司不太會做產品，無論是需求、交互、UI等都不像是如今IT行業的產物，客戶滿意度也日漸下降，包括摩根大通等客戶也有意從根網的體系中剝離，管理層也在強調客戶滿意度(整改的決心還是有的)，至於未來這家公司能做到什麼樣子大家自己評判。
2.薪資待遇(大家最關心的)：
這家公司的薪資水平和大公司是完全沒有可比性的，在小公司里也算是中規中矩，年終獎一個月和績效掛鉤，不過績效的制度不是很友好，績效的每項指標是有計算公式的(聽起來很公平)，但是其中很多因素都是由你的leader導致的，而且會硬性要求給自己的評分不允許打分太高。另外，平時加班是沒有加班費的，也沒有明確的加班工時統計，能否調休全看領導(很多時候連著調休兩天會只批一天)，年假、產假、婚假等也有剋扣的嫌疑，據說法定婚假14天，這個公司只給10天(純粹同事之間的八卦，無官方認證)。
3.團隊水準：
這家公司的員工普遍都是在這里工作很多年的，也許是沒有了解過其他公司，所以這里的產品人員對很多基礎的產品概念都沒有，例如原型、需求(需求主要是只客戶說啥就是啥)，簡單來說就是比較沒有想法，研發人員的話更多像是coding機器，沒有技術方案設計與思考過程，為什麼呢？ 因為這部分工作是產品來做，這也導致了產品不像產品、研發不像研發，產品搞技術能不出bug嗎#滑稽#。另外這家公司的產品功能比較成熟，技術也比較簡單，所以對個人要求比較高的同學學習機會沒有那麼多。
4.團隊氛圍：
同事之前相處是非常融洽的，不過融洽的前提是產品團隊做出犧牲，這家公司是非常偏愛研發的，產品團隊也沒有為自己的地位或話語權爭取過，這大概就是周瑜打黃蓋？另外就是比較偏袒老員工，新人大多隻能選擇接受。極個別研發會覺得自己技術很棒，所以喜歡亂懟人，說話也一副高高在上的樣子(殊不知在互聯網公司這種水平只能提鞋#滑稽×2#),建議非研發同學緊急避難。
5.工作流程：
從需求產生到研發測試一個完整的工作流程主要依賴於內部的需求管理系統，一個非常難用的系統，使用時產品同學會非常痛苦，因為任何一件事都需要在系統里描述的非常詳細並舉栗子，否則你的領導就會用一句研發和測試看不懂來懟回你(不開評審會，只依賴於文字信息輸出還指望無損失獲取信息也是蠻奇怪的)，不要試圖反抗，不然你的績效就慘了。
6.員工福利：
其實也沒什麼福利啦，以前每天下午4點會發小零食，據說有員工和大領導反饋大家搶零食的樣子影響公司形象，直接取消了，我尬住了。據說每人每月有50元的團建費(你沒看錯，就是50元)，實際上就是公司樓下吃個飯。年會比較無趣，新人會被要求必須准備表演節目，除了最後的抽獎環節，其餘全是畫餅時間，並且獎品非常可憐。啊！差點忘記了，年會上還會給優秀員工頒獎，貌似是誰加班狠誰能拿獎~~
以上的觀點會帶有一些主觀判斷，但無摻假，大家自行評判，如果你是一個工作很多年到了一定層次的人，這家公司用來養老是非常不錯的，需求簡單並且技術不強，但是如果你是新人的話建議好好斟酌一下。