Ⅰ 上市公司對財務部的招聘要求高嗎
上市公司對財務部的招聘要求，總體來說要高與非上市公司。
混到上市公司財務總監回職位，一般有答三種途徑：
1、從公司基層做起，然後一步一步做上來。這是內部培養的成長的方式。如000002萬科A的財務總監王文京，1993年加入萬科，20年磨一劍，如今年薪429萬，擁有股份134萬股。600309萬華化學的財務總監寇光武，也是從基層做起來的，目前年薪在320萬，等等。
2、以前在會計師實務所擔任項目經理、部門經理或者副主任會計師，有上市公司審計經驗的，後跳槽到上市公司擔任財務總監的；如601633長城汽車的財務總監李風珍，擁有注冊會計師、注冊稅務師、注冊評估師、高級會計師等眾多資格，在會計師事務所鍛煉多年，積累了豐富的實務經驗，目前年薪在100萬左右。如002416愛施德的財務總監李鎮，之前曾在四大畢馬威事務所擔任高級經理，具備CPA和ACCA資格，
3、名牌大學會計學碩士以上學歷或者具備中國注冊會計師、國際注冊會計師等執業資質的,工作經驗豐富的。如金融街的財務總監和保利地產的財務總監張曦，其擁有名牌大學會計學碩士以上學歷，目前年薪均在200萬元。
Ⅱ 長春市中國電信招話務員，能不能是騙人的啊
騙人的
電信114現在是在招話務員，但稅前工資才1200，也就是說這里邊還包括要扣的保險的費用。每月能發到手的也就不到一千。
像電信、移動這些大公司招聘員工都是委託人事代理公司招聘的。給移動招人的那家公司收300的報名費，組織一周的培訓，移動出人講業務知識。如果錄取就不退了，沒錄取的給返還。五險一金都有的。但是勞動合同是跟這家人事代理公司簽的，不是跟移動。
你說的這個招聘你要仔細問問，到底是屬於電信的哪個部門。現在有不少聲訊台，或者是辦理什麼長途贈話費業務的公司都打著電信的晃子，經常能接到這樣的電話，其實他們跟電信一點關系都沒有。我看你說的這個就像。電信沒有免費午餐，但是有員工餐廳，只收一點點錢，比外邊低的多。
樓上說她在10086干話務員，是掛靠關系不屬移動。可以肯定的告訴你，那是絕對不可能的。10086客服歸中國移動吉林省公司直屬。
Ⅲ 長春哪些私企單位招聘
上智聯招聘網站
Ⅳ 正在找工作，有一家上市公司招我外派到他們剛收購的子公司擔任財務經理
首先，回答你是否會統一口徑的問題：
不知你以前有沒有在上市公司的財務系統工作過的經驗，既然對方想招聘你任職財務經理，說明你具備一定業務素質及相關經驗，做會計與做財務經理兩者共性是都需要一定業務知識——包括會計知識及相關稅法知識，而兩者的顯著區別在於前者注重記賬處理（合法、合規、合理），後者注重財務制度的把控及相關財務分析（納稅籌劃、股東利益最大化），作為上市公司的子公司，如果在報表合並范圍內（包括關聯交易內容及價格，相關信息披露等），那是一定會按照統一口徑來處理相關業務的。
其次，談談這樣的工作好不好。
這個問題因人而異，財務經理都是從基本業務開始做起的，更多的是經驗的積累與職業素養及操守，該怎麼做，如何去做都是定位在職業道德基礎上，注重細節，不斷鑽研業務，培養職業敏感性，來分析、把握企業的真實財務狀況，提供給經營者真實可靠信息的。從這個角度出發，一個合格的財務經理，一定要有更強的責任心、職業道德，如果你喜歡挑戰，這絕對是個好機會。
Ⅳ 長春歐亞集團股份有限公司是國有企業嗎
私企......但是是很好的私企，已經上市了，而且股票還穩！
Ⅵ 上市公司財務崗位的招聘條件
一：財務總監
（一）職位要求:
1、35- 48歲,本科以上學歷,8年以上財務工作經驗，5年以上國內大、中型中高層管理經驗； 2、精通國內財經管理實務；
3、掌握財務、管理及審計的相關知識；
4、掌握外匯、金融管理政策；
（二）工作內容
1、建立和完善支撐子公司業務的財經管理體系，為子公司業務發展提供財務支持；
2、在子公司貫徹落實財經總部策略和管理政策、制度、流程，滿足子公司內部管理和對外法律遵從的需要；
3、提供各種專項、月季度財務分析報告，評估地區帳務、會計、數據的狀況；提出費用、成本控制建議，並推動問題解決；對子公司項目提供運作分析和建議，確保財務服務和業務經營的質量不斷提高；
4、協助總部建立與完善子公司風險及監控管理體系，降低子公司業務經營風險；
5、負責集團各分支機構業務的財經相關法律、法規遵從，規避法律風險；建立良好的外部溝通渠道，以保證業務拓展及業務建設的順利進行，協助公司總裁保證機構運營的安全、合法、有效。
工作地點:廣東省
戶口要求 不限 薪資待遇 面議
附：英文優秀可應聘本公司另一職位,請參考www.SUN-WAY.CN
二：職位要求：
大學本科以上學歷;
良好的溝通協調能力;
良好的英文聽說讀寫能力；
幫助公司建立和執行完善的財務制度和財務監控體系;
能處理且曾處理過大宗、大量財務結算,且在財務結算方面能做到快速、精準;
熟悉中國稅務、會計准則及FMCG行業銷售財務方面運作；
10年或以上有關財務工作經驗,5年或以上大型外資(或港資)企業財務主管工作經驗；
3年或以上大型FMCG行業企業有關財務管理經驗,對FMCG和零售財務管理方面豐常熟悉；
對國內財稅法規方面非常熟悉且在華南地區特別是廣州和深圳有很好的社會資源；
注冊會計師資格優先；
主要職責：
領導公司財務、預算流程、貫徹公司財務制度；
制訂公司資金計劃、預算及成本控制；
建立並管理與總部相一致的、可銜接的管理信息系統；
組織編寫會計報表，跟蹤關鍵財務指針，供決策參考；
監督、管理財務部、信息管理部工作、內部審計、稽核；
制定稅務優化計劃，確保稅率最低；
Ⅶ 進上市公司上班有什麼要求普通人能進嗎
看招聘崗位具體要求，輔助性工種要求不高，一般可通過網路招聘或派遣外包公司入職
Ⅷ 上市公司待遇
上市公司員工的福利待遇包括其工資待遇，具體有基本工資、績效工資、獎金等；社保待遇，具體有養老保險、醫保、工傷保險等；以及年休假、提供培訓等待遇。整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的，但不能低於地最低工資標准。
上市公司員工福利待遇如何，公司法有規定嗎
上市公司的員工福利待遇公司法並無規定，具體看公司的規章，大致如下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：
1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。
2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
以上就是為大家解答的關於公司待遇的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
Ⅸ 長春上市公司名單
600148長春一東 600215長春經開 600333長春燃氣 000661長春高新 600189吉林森工 600742一汽四環 000800一汽轎車 太多了
Ⅹ 去國企還是私企
當然國企。
去私企是沒辦法的辦法，國企給你的薪資很不錯了！並且有晉升空間。
眾人都想去國企，只是大部分沒那機會，或者說是資質吧。
另外，我們每個人都是俗人。只是年輕氣盛的人，總覺得自己應該得到這樣或那怎樣的鍛煉，到35歲，都羨慕公務員真舒服。
為什麼呢？
其實像樓上說的，進了國企不一定要混日子養老，在國企也是要有能力拿工資的。像我就是私企的，在工商局駐守。裡面的牛人多了去了，精英級人物，國企中無處不在。
當然混日子的也有。見了混日子的我們兩句也就把他打發了，心中萌生了無比的鄙視，公務員就是白吃白喝。 但是碰到精英，也是非常棘手的，項目質量要求嚴格。業務邏輯問的峰迴路轉，知道你自嘆不如才行！
所以，建議你去國企。去了好好乾，做骨幹，一定有前途的！