員工持股計劃典型的上市公司

『壹』 上市公司員工持股計劃的好處有哪些

艾德權程：第一就是能夠通過這樣的方式籠絡人心，對於公司來說核心人員穩定是非常有好處的，一個人剛進公司的時候什麼東西都是陌生的，一切都是從零開始，從一個新的員工到核心人員是付出了時間和精力成本的，核心人流的大幅度流動必然又會讓公司從新開始，發展停滯。第二就是通過股權激勵計劃能夠鎖定企業的發展未來，這樣的激勵政策會讓員工更加盡心盡力，凝聚核心人員的力量讓大家都朝著一個方向發展，第三就是完善公司的管理，股權激勵計劃一定程度上面就是薪酬體系，通過讓優秀的員工入股公司從而獲取利益，能夠完善公司的制度和人才體系，增強價值創造能力，這是一種長效的管理體系，讓員工長期的為公司發展負責，增強公司的競爭力。

『貳』 員工持股計劃一般收益能達到多少

如果企業的效益好，收益就會好。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP（Employee StockOwnershipPlans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。

『叄』 怎麼解讀上市公司職工持股計劃𨒂期

指導意見出台背景

3

「新國九條」 《國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》（國發〔2014〕17號）：

「允許上市公司按規定通過多種形式開展員工持股計劃」

中國證監會於2014年6月20日發布：

《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（中國證監會公告[2014]33號）

4

指導意見出台背景

5

指導意見出台背景

《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》

使市場在資源配置中起決定性作用，深化經濟體制改革，明確了改革的市場化取向

發展混合所有制經濟，強調國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟

6

指導意見出台背景 《國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》

引導上市公司通過資本市場完善現代企業制度

鼓勵建立市值管理制度

完善股權激勵制度、允許按規定通過多種形式開展員工持股計劃

實現的市場目標

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指導意見政策解讀

8

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指導意見政策解讀 計劃的原則 員工持股計劃的定義

指導意見政策解讀

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員工持股計劃是指上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員。 計劃的原則 員工持股計劃的三項基本原則

『肆』 所有實施員工持股的上市公司在哪裡查詢

請參閱這個新聞：

那些已經、正在、即將「爆倉」的員工持股計劃 - 環球老虎財經

http://www.laohucaijing.com/news/26958.html

『伍』 上市公司員工持股計劃對公司發展有利嗎

上市公司的持股計劃對公司的發展當然是有利的了，首先通過激勵計劃公司可以留住一批優秀的人才。公司的長遠發展來講，可以提供一個遠遠不斷的動力。

『陸』 上市公司員工持股計劃會對公司的發展帶來哪些好處

上市公司進行員工持股計劃有利於員工對公司產生更好的歸屬感，因為員工在公司工作公司跟員工前就是單純的僱傭關系，員工絕對的地方不是讓自己那麼滿意，有一些地方覺得不舒服，那可能就會走人，基層員工走一些都沒什麼影響的，中高層管理者不行。

把這個人留住的好方法除了更高的工資，那就是讓員工的利益與公司的利益息息相關，只要這個員工好好乾，所有的中高層管理者都好好乾，拿著公司賺的錢會越來越多，公司賺的錢更多了，這些人的收入也會更高。讓這些人與公司的凈利潤掛鉤，那就是員工持股計劃，所以很多上市公司到了一定規模的時候，在公司裡面達到一定員工等級的都會有，這個員工持股計劃會有這樣參與的資格。

『柒』 哪個上市公司實施了員工持股計劃

1、在非上市公司中應用更為普遍，事實上，ESOP在那些規模較小（雇員人數在500 名以下）並且非公眾持股的公司中卻更為普遍。據有關統計資料，在美國各種員工持股的公司中，在各種員工持股的公司中，90％為未上市的私營公司，在這些公司員工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，員工持有5～15％的公司股票。

2、所有為股份激勵生產者和增進勞資合作而設計的持股計劃必須包括盡可能多的雇員，而不應存在對某一部分雇員的歧視。然而調查表明，美國ESOP的平均雇員覆蓋面為68％。

3、一項調查表明，有70％的公司將ESOP部分地作為養老金的替代品。

4、大多數公司，尤其是非上市公司是不允許ESOP的參與者根據分配給他們的股份行使投票權的。在信息溝通方面，一項調查表明，有44％的僱主拒絕向雇員披露超出一般公司（不實施ESOP的公司）披露程度的信息，即使在那些雇員持有超過50％股份的公司里，也有43％的管理層不向雇員股東公開財務信息。

『捌』 國企員工持股概念股有哪些上市公司

在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按照當初購買均價與最新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。

員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。

『玖』 員工可持有公司股票的企業有哪些

1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。