中國上市公司ceo工資

㈠ 中國CEO誰的工資最高

誰都不會知道吧！相關信息：
誰是中國企業的CEO？

事實上，想要看清楚誰才是中國公司真正意義上的CEO，或者說，董事長和總經理誰才是真正的CEO，並不是一件容易的事。

有關研究表明：（1）在董事長兼任總經理的情況下，這個人就是CEO。這種情況與美國的董事長兼CEO相似，有20.9%的中國上市公司董事長兼任總經理，該類公司的決策和執行權高度合一。（2）在董事長不任總經理並且不是每天在公司上班的情況下，總經理可以看作是CEO。這種情況與美國的董事長和CEO分任情況類似，該類公司的決策權和執行權相對分離，有34.3%的中國上市公司是這種情況。（3）在上述兩者之間，董事長不任總經理但每天在公司上班，我們認為這種情況下，董事長和總經理都具有CEO的職能，類似於國外往往在兩個公司合並後的磨合期產生的雙CEO現象。至於實際運作中董事長和總經理誰的權力更大就要看實際情況了，一般而論可能董事長強一些而總經理弱一些，有44.8%的中國上市公司是這種情況。

產生這種結果，也有我國法律的原因，《公司法》規定董事長是法定代表人，並且董事長在董事會閉會期間有代行董事會部分職責的權力——而不是董事執行委員會在董事會閉會期間代行董事會。如果天天在公司上班，董事長必然要介入到執行活動中。

因此，在CEO體制下，董事長與CEO是否由同一人兼任要根據各公司具體情況而定，建立起適合CEO體制的董事會治理機制和結構才是更為關鍵的問題。

時代在變，崗位職責也在變。根據網路公司管理的最新需要，將CAO到CZO共26個重要人

物中中除CFO之外的25個崗位職責進行全面修正，待國際互聯網企業管理協會（IIEMA）

正式審核之後，將作為網路企業管理國際標准發布，望各網路公司認清網路行業轉變的

現實，制訂新形勢下的公司組織結構策略，參照崗位職責最新說明執行。執行過程中遇

到的問題請及時向IIEMA反饋，以便在下次標准修改時作為參考。

（說明：下面從CAO到CZO中的縮寫字母中 C 代表 chief，O 代表 officer，中間的A-Z

所代表的含義分別給出其英文單詞。）

CAO：Answerer 首席答辯人，專門負責解答媒體、債權人和用戶等有關網站倒閉問題的

詢問。

CBO：Business Plan 首席商業計劃官，是首席財務官的助理之一，專門針對不同的投

資人制訂相應的BP。

CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超過100元以上的支出必須由CC0批准。

CDO：Domain name 首席域名官，負責公司域名注冊、網站清盤時域名的拍賣、域名法

律糾紛等相關問題。

CEO：Exchange 首席交換官，一般由國際CEO自由聯盟隨時更換，是一個常設的短期職

能崗位，類似足球教練。

CFO：Financial 首席財務官，公司最重要的領導人，決定公司命運的主要人物。

CGO：Guideline 首席方針制訂官，規劃公司的宏偉藍圖，一般是5年以後的目標。

CHO：Harmony 首席協調官，調解投資者和經營者之間的沖突，並確保公司內部矛盾不

要泄露。

CIO：Inspector 首席檢查官，檢查公司內部工作狀況，監督員工工作態度。

CJO：Judge 首席執法官，解決內部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償等所引起的

問題。

CKO：Keep connecting，網路連接專員，最繁忙的崗位之一，當中國電信的網路連接中

斷時及時向員工通報。

CLO：Lawer 首席律師，負責公司被控侵權時的應訴以及各種合同文本的審核。

CMO：Media 首席媒體官，保持和媒體之間的友好關系，為公司隨時發布新聞做准備。

CNO：News 首席新聞官，向媒體披露公司網站被黑、裁員、被收購等重大新聞。

COO：Observer 首席觀察員，每天在各大網站BBS灌水，有時也被稱為"大蝦"，工作

向CWO直接匯報。

CPO：Privacy 首席隱私官，負責公司內部員工Email、ICQ、OICQ等通信內容的監控。

CQO：Quantity Making，數量指標編造專家，負責注冊用戶數量、頁面瀏覽、營業收入等指標的編造。

CRO：Rece the stafftrimmer 首席裁員官，負責所有與裁員有關的事務，直接向股東大會負責，包括董事長在內都不得干預其工作。

CSO：Strategy 首席戰略官，由已經退位的公司主要創建人擔任，在政府機關一般稱為調研員或顧問。

CTO：Testing 首席測試官，是公司唯一負責網站建設的專家，由於技術開發不成熟，需要一直測試下去。

CUO：Union 首席聯盟官，以戰略聯盟的名義，專門尋找有收購自己意向的網站。

CVO：VC reception 風險投資商接待專員，首席財務官的另一重要助理。

CWO：Writer 首席網路寫手，負責將小事擴大化，通過炒作達到擴大網站知名度的目的，其下屬為COO。

CXO：Xingxiang（因為中國特有，所以只能用漢語拼音表示） 網站形象代言人，一般由學歷不高且沒有任何網路知識的年輕人擔任。

CYO：Yearly 公司元老，這是一個榮譽稱號，授予在同一網站工作滿一年的員工（這個職位通常空缺）。

CZO：Zero 最後離開公司的一個人，負責關好門窗，將公司大門鑰匙交給物業管理處，可以由CAO兼任。

CEO

首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。

他向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的所有人（即股東）之間發生利益沖突。

㈡ CEO收入一般多少

每個公司規模不一樣，待遇自然也是不同，除此之外還和行業有關。

不過有關部門做過統計，2017中國A股上市公司CEO年限過百萬的總共有648位，648位上榜CEO中，201人在國有企業，占總數的31%，其平均年薪為219萬元。447人在民營企業，人數明顯比國企多，占總數的69%，他們的平均年薪為195萬元。

CEO所從事的前五大行業分別為：可選消費行業以116位CEO入選，排名第一，薪酬最高的是萬達電影的總裁曾茂軍901萬元。排名第二的信息技術行業共113位，薪酬最高的是中興通訊的總裁趙先明，其年薪為734萬元。工業行業入選111位CEO，排名第三，薪酬最高的為中國高科的原總裁鄭明高，他的年薪為1412萬元。

研究上榜CEO所在企業經營業績可以發現國企的平均市值、平均凈資產和平均凈利潤均高於民企。而取ROA中位數、ROE中位數、凈利率中位數則發現，民企均高於國企。

拓展資料：

CEO

首席執行官為一種高級職務名稱。

在經濟組織機構中，首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。

在政治組織機構中，首席執行官為政府首腦，相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、行政院院長、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。

參考資料：首席執行官-網路

㈢ 怎麼查A股上市公司CEO的薪酬

到勞動管理中心或統計局查

㈣ 請問上市公司的高管工資在哪個財務報表裡可以查到

財務報表裡是查不到的，在附註中。在上市公司公告的年度報告的財務報告附註中是有過去一年董監高在公司的領薪情況。

資產負債表流動負債欄目（靠右）應付職工薪酬賬戶，不過這個地方太模糊，要看看附註裡面對工資支付具體方式的闡述，比如每期工資發放，算做工資薪金的獎勵報酬培訓旅遊，還有配給獎勵的股票股權之類的，特別重點看看高管的工資構成。

(4)中國上市公司ceo工資擴展閱讀：

財務報表是反映企業或預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表。我國財務報表的種類、格式、編報要求，均由統一的會計制度作出規定，要求企業定期編報。

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責;副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。

這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。

㈤ 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。

㈥ 高管薪酬知多少：中國薪水最高的CEO

周三的《財富非常道》節目中，和吳浩、水皮一起探討了中國內地上市公司高管的薪酬問題。
中國人有傳統，說到錢的問題，里子下面子上都要含蓄一點。所謂「露富」對於中國人來說是危險的行為。但據公開數據顯示：2005年上市公司最高年薪平均值在持續四年的攀升後已接近30萬元，達到29.08萬,比2004年提高了
5.45萬，年上升幅度為23%
，呈加速提升特徵。
聯想集團年報批露的高管薪酬更是在近期引起了廣泛討論，其中最受關注的是聯想董事長楊元慶的年薪由2004年的424萬港元增加到2005年的2175萬港元，增幅超過4倍。與之相對應的是，目前國內上市公司高管的平均年薪是29萬元人民幣。楊元慶應不應該拿這么多錢？贊成者認為能者就應多「拿」，這樣的薪金水平在國際上也不算高；反對者則認為聯想剛剛走出中國，對IBM的整合效果仍待觀察，楊元慶的薪水「國際化」步伐太快。
「國際化」我們一直在提，聯想收購了IBM
，公司與國際接軌，薪水也要與國際接軌，似乎是無可厚非。至少對於聯想來說，這個步伐雖然是邁得大了一點，卻也說得過去。只是水皮提到，很多經營業績不佳國內企業，甚至在持續虧損的情況下，高管的薪水也要與國際接軌，是不是就有點「情理不容」了呢？至於壟斷行業的企業，管理人的經營行為與業績好壞並沒有絕對的關系，何以一上市就工資暴漲呢？
當然，公開數據有時候是考慮到了境外投資者的需要。至於這個數據當中所蘊涵的水份多少，高管們實際拿到手的鈔票是被高估還是被低估了，我們無從得知。據我們了解到的信息，深發展外籍董事長兼首席執行官法蘭克紐曼以602.57萬元年薪（約合每天
萬元），位列上市公司高管薪酬之首（這要是上個衛生間對公司得是多大的損失啊！）。嘉賓們說這在國外的大銀行不算高，可咱深發展怎麼排也算不上大銀行啊？這不業績剛剛看上去美一點兒，又傳言要找下家了！《搖啊搖！搖到外婆橋》的小金寶以為遇到了貴人可以做豪門千金，實際上不過成了杜十娘。何況，這位美國前財長（當然是副的）是居住在香港的一個豪華酒店長包房內的，每天有高級專車接送往返港深兩地，由此產生的讓人咋舌的高額費用當然不可能是由紐曼先生本人來買單的。

㈦ ceo年薪是多少

每個企業的CEO年薪是不同的。
大企業跟小企業的CEO的年薪肯定是不同的。
而且這個CEO的年薪跟所在企業的利潤有直接關系。
利潤高的話，說明CEO管理的好，所以工資也高。

㈧ 一個上市公司老總年薪大概多少啊

任意一款炒股軟體打開後按F10→公司高管，你就可以看到了！

㈨ 上市公司副總經理工資收入多少

您好！副總經理很多，不知道您問的是哪家公司的副總經理工資。國家電網公司副總經理、中國石化副總經理、中國石油副總經理、中國電信集團公司副總經理、中國移動集團公司副總經理、中國聯通集團公司副總經理都是以年薪計酬的，年薪從幾十萬元到幾百萬元不等；國內五百強國企的副總經理年薪從十萬元到三十萬元不等；地級市經濟開發區合資企業的中方副總經理月薪23000元左右；縣級市經濟開發區合資企業的中方副總經理月薪12000元至15000元；更小的公司副總經理月薪8000元至10000元。謝謝閱讀！