A. 我今年6月份畢業，到一家上市公司實習。結果從8月份到現在就國慶節休息2天，其它時候都是上12小時休
估計沒賠償，我之前上班的地方是個五星賓館，在山上，冬天下雪還要早倆小時去鏟雪！有事沒事就組織學習還都是必須利用下班時間，開會也是上班前，都沒有加班費，
B. 上市公司每天做工12小時一個月發幾百塊錢我找什麼部門
遇到求職陷阱。去當地勞動部門反應下吧！小城市可能不會有人管，這樣的事就要自己擦亮眼睛。上市公司不一定薪水都高，也要看你做什麼崗位。比如美的，操作工工資低的嚇人，還垃圾！
C. 我在的上市公司每天上班11個半小時，禮拜天還不休息 ，這種做法違法的嗎 可以像勞動局舉報嗎
你是什麼崗位，實行什麼工時制？
如果是標准工時制：你的情況是加班加點，可以要求用人單位支付加班費。可以向勞動局舉報，要求支付你加班費，並減少工作時間。
D. 上班工作時間12小時合法嗎
每個月上班26天×12小時是違反《勞動法》規定的，你們可以依法向勞動監察大隊舉報或者投訴。電話12333是全國統一勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。
E. 在上市公司工作，是咋樣的經歷
在上市公司工作會比較有安全感，因為上市公司的資金鏈比較強大，是開放性的，當然越是開放越容易受金融風險的影響，所以還是有利有弊的。
F. 上市公司辭退我，我的工作時間是每天12小時，實行的是年薪制。按照勞動法我可以要求公司支付加班工資嗎
根據勞動法，每天工作時間應為8小時，每周工作總時間不得超過40小時；如果因工作需要必須延長工作時間的，用人單位應支付加班費，並且要保證工作人員每周至少有一次連續24小時不間斷的休息時間。如果不是這樣的話，你完全可以要求公司支付加班工資。
G. 上市公司每天下班後要求員工再加班2-3小時但是工資沒有明顯漲幅這樣合法嗎
公司要求員工加班，但沒有加工資的話，肯定是不合理的。一般來說，加班之後都是應該要給加班費的，即便不是給加班費，也應該給補休
H. 上市公司，一天工作8小時，必須下班嗎
沒有這個說法的。公司總有人加班的，能者多得，勤者多得。
一天工作八小時是給那些普通員工的，如果你不想加班，當然可以選擇按時走。
I. 上市公司是否所有的制度都要符合國家規定放假的天數是否會跟法定的一致
上市公司是否所有的制度都要符合國家規定，放假的天數應根據《勞動法》的條款來制定的。一般放假的天數會跟法定的一致。
如果有違反的情況發生，可以到企業所在地的勞動監察機構投訴。
我國《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」專門對勞動者的休假作出規定，具體如下 ：
1、第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。
4、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
(9)上市公司12小時工作擴展閱讀：
《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。
因此，根據該條的規定，只要上市公司在我國境內，都要遵守勞動法。
根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，上市公司（The listed company）是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。
所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。
《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
J. 你覺得在上市公司上班是怎樣的體驗
我沒有在上市公司上過班，那種感覺應該非常的不錯。工資待遇各個方面都會非常的好。這也許就是很多人喜歡在上市公司工作的原因。