上市公司合規是什麼意思

⑴ 合規管理的本質是什麼

采我，謝謝，合規，是一種符合，管理就是一種模式，從本質上來講就是不能亂管理呀

⑵ 法務合規具體做什麼

合規，簡而言之就是要符合法律、法規、政策及相關規則的約定。

合規咨詢是以合規為宗旨，致力於企業內部管理風險和外部運營風險的控制，使企業的管理和運營符合國家法律法規的規定。

合規管理涵蓋法務、政務、財務、稅務等專業，並貫穿於企業商業生命周期中設立、運營、發展、退出的各個階段。與企業經營發展關聯的法律政策、規章制度眾多，企業決策者由於對政策法規的理解不夠全面、准確，導致經營活動因未遵守相關法規而受到損失。

專業化的合規咨詢公司以幫助客戶企業依法合法獲得商業許可為結果導向，使企業在符合各項法規的前提下設立與發展。

還可以藉助對外部政策的准確解讀，幫助發展中企業獲得相關准入、監管、投資、稅收等政策支持，協助企業解決突發的合規風險事件，從而為企業的健康持續發展奠定基礎。合規管理，是企業對各項法規、行業規定以及資本市場對上市公司信息披露和內部控制要求等的遵從工作的管理。

合規管理與業務管理、財務管理並稱企業管理的三大支柱。區別於財務管理告訴企業「做什麼」，「怎樣回顧」以及「建立企業短期目標」的特點，合規管理是從法律角度出發告訴企業「怎麼做」，「如何前瞻」以及「建立企業的長期目標」。

「企業合規」， 對於企業來說，這可能是一個陌生的名詞；對商業行為來說，卻是一個固有的原則。北京芝麻咨詢有限公司首次將「企業合規」這一理念以多元化的服務形式呈現出來。

⑶ 對企業來說合規具有哪些重要的意義

合規管理對於企業來說具有促進企業穩健經營運行、防範違規風險、規范員工行為、防止決策失誤、減少生產安全方面出現的問題等重要意義。具體體現為：
1、合規管理是企業穩健經營運行的內在要求，也是防範違規風險的基本前提，是每一個公司都必須要管理的一部分，也是保障自身利益的有力武器，內控制度的完善離不開合規化的管理及操作，這樣方能讓企業內控制度效用最大化。
2、合規管理是規范員工行為的有效手段，通過建構科學的企業合規文化以及合規體系，有利於讓員工養成合規化的習慣，避免違規風險。同時在在制度層次向廣大員工普及合規管理的相關條例，有利於讓員工自覺自律的避免違規化操作。
3、合規管理可以防止決策失誤，領導者的許可權較大，再小的決策都有可能弓|發公司的多米諾骨牌效應，合規化管理通過約束高層領導人員的相關行為能夠最大限度的減少決策失誤而帶來的經營風險。

拓展資料：
1、合規管理即為合乎規范的管理，而這里的規范小則包括合規手冊、公司規章制度，大則上升到地方、行業乃至國家法律法規。合規管理被認為是與業務管理、財務管理並駕齊驅的企業管理三大支柱之一，財務 管理是通過回顧企業三大報表，通過各種方法為下一報告周期的決策提供財務支持，告訴企業應該做什麼。而合規管理則不同，合規管理旨在告訴企業在具體的操作過程當中應當怎麼做，具體到怎麼合理的做，合規的做，合法的做。對於上市公司而言，合規管理更顯的尤為重要，因為上市公司必須要堅持依法公開公正的原則，公平公正就必然離不開對相關事項的合規化管理。
2、企業要進行合規管理，最基礎的工作就是要研究國家的法律、法規以及國家政策，避免合規管理因違反國家法律、法規和政策而表面是合規，實質卻是應當受到國家法律、法規和政策規制的，或者說是不被國家法律、法規和政策所批判和否定的，那樣就無從談起合規了。

⑷ 上市公司內部控制制度是什麼

由於每個公司的性質、業務、規模等方面的不同，內部控制制度的具體內容也不盡相同。概括起來，內部控制制度的內容包括以下幾個方面： (1)合規；合法性控制。建立和健全內部控制制度必須符合國家財經政策和法規制度，即每一項經濟業務活動必須在合規、合法的范圍內開展。 (2)授權、分權控制。現代企業規模不斷擴大，生產環節日益增多，業務種類紛繁，作為企業高層領導不可能事必躬親，因此，必須將事權進行合理劃分，對下級授權、分權。在授權、分權范圍內，授權者或分權者有權處理有關事務；未經批准和授權，不得擅自處理有關事務。 (3)不相容職務控制。建立內部控制制度，必須對某些不相容職務進行分離，即分別由兩人以上擔任，以便相互核對、相互牽制，防止舞弊。例如，為了保護資產的安全完整，資產記錄與保管職務不得由一人擔任。 (4)業務程序標准控制。對每一項業務活動，按授權、主辦、核准、執行、記錄和復核六個步驟建立標難化業務處理程序，不僅有利於使實際業務活動按照事先規定的程序進行，而且有利於對實際業務活動進行事前、事中和事後的控制。 (5)復查核對控制。為了保證會計信息的可靠性，對業已完成的經濟業務記錄進行復查核對，以免發生差錯和舞弊。 (6)人員素質控制。內部控制制度實施是否有效，關鍵取決於實施人員的素質。人員素質的控制，除了對人員本身素質(如良好的思想品德和職業道德、較高的業務素質和專業技能、較廣博的知識水平等)提出較高要求外，還應對人員的選擇、使用和培訓採取一定的措施和辦法。

⑸ 上市公司跟普通公司有什麼區別

上市公司跟普通公司的區別如下：

（1）自由度不同：

上市公司因為講合規，所以不如非上市公司自由，有些企業不願意上市，是因為不願意公開財務，有些東西不願意讓人看到，也不願意決策時讓其它人指手劃腳。例如華為，老乾媽，娃哈哈，這些名企都沒有上市。非上市公司自然自由度就高，公司決策者並不需要收到過多的限制。

（2）信用不同：

一般來講, 上市公司的信用比較好, 比較容易在市場上獲取信貸，上市公司可以比較容易地獲得第二次，第三次上市融資，因為，如果你的股票有一個現成的市場並且在積極的交易, 投資者就對你的股票比較有信心。

（3）激勵員工方式不同：

吸引和激勵管理人員、技術人員與員工，主要是通過股票選擇權計劃來進行，一個上市公司的股票對其職員更有吸引力。因為公司股票有一個流通的市場，股東可以收回創業投資，風險資本有一個退出渠道。非上市公司則通過職位、資金等方式來激勵員工。

⑹ 什麼是合規資金

所謂「合規資金」是指國務院《九條意見》及證監會相關規定支持和鼓勵入市的機構投資者資金，並不包括上市公司、各類企業及機構的資金

⑺ 什麼樣的公眾公司才是合規的

圍繞《監管辦法》，證券導報進行了解讀。 1、 監管對象為非上市公眾公司 《監管辦法》規范的對象為其股票未在證券交易所上市交易的股份有限公司且具有下列情形之一： 1) 股票向特定對象發行或者轉讓導致股東累計超過 200 人； 2) 股票以公開方式向社會公眾公開轉讓。 《監管辦法》突破了傳統的股東人數200 人之限，允許非上市公眾公司股票公開轉讓和發行，規定除公司股東、高級管理人員與核心人員以外，特定對象的市場參與主體不局限為機構投資者，變為符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人投資者及其他經濟組織，允許非上市公眾公司股票轉讓和發行向個人投資者開放。 具備以下條件的公司即為受到《監管辦法》規范的非上市公眾公司： 1) 股東人數在向特定對象發行或者轉讓後超 200 人或以公開方式向社會公眾公開轉讓的股票且其股票未在證券交易所上市交易的股份有限公司； 2) 股權明晰，合法規范經營，公司治理機制健全，履行信息披露義務。 此外，非上市公眾公司的股票應當在中國證券登記結算公司集中登記存管。 2、健全公司治理機制、強化公司自治能力 《監管辦法》主要從三方面強化公司自治能力：一是兼顧非上市公眾公司特點和監管實際需要，中國證券監督管理委員會制定非上市公眾公司章程指引對非上市公眾公司治理作出原則性規定，引導其健全公司治理機制，股東大會、董事會、監事會三會必須健全，明晰職責和議事規則；二是突出保護股東的合法權益，要求董事會對公司治理機制是否保證所有股東享有充分、平等的權利進行討論和評估，並在章程中約定表決權迴避制度。三是促進糾紛依法自治，要求在章程中約定股東間矛盾和糾紛解決機制，支持股東通過仲裁、調解、民事訴訟等司法途徑主張其合法權益。 3、信息披露義務 《監管辦法》規定了非上市公眾公司及其他信息披露義務人有真實、准確、完整、及時地披露信息的義務，並規定了包括定期報告、公開轉讓說明書、定向轉讓說明書等需履行信息披露的文件名稱，但具體的內容與格式、編制規則及披露要求，由中國證監會另行制定。 除監事會公告外，公眾公司披露的信息應當以董事會公告的形式發布，並應當在中國證券監督管理委員會指定的信息披露平台公布，股票向特定對象轉讓導致股東累計超過200 人的非上市公眾公司可以在公司章程中約定其他信息披露方式。 《監管辦法》對非上市公眾公司的信息披露進行簡化和突出重點，定期報告僅包含半年度報告及年度報告，不要求披露季報,其中，半年報必須在上半年結束後兩月內發布，年報必須在年度結束後四個月內發布；披露方式為在中國證券監督管理委員會指定的信息披露平台公布，有利於建立統一的電子化披露平台。 4、並購重組與收購行為 1) 並購重組 非上市公眾公司實施並購重組行為的，應履行相應的決策程序並聘請證券公司和相關證券服務機構出具專業意見。 2) 收購 《監管辦法》對收購人或者其實際控制人的公司治理及誠信記錄提出要求，要求收購人或實際控制人「具有健全的公司治理機制和良好的誠信記錄」。 《監管辦法》對收購人持有被收購公司的股份規定了鎖定期，要求收購人在公眾公司收購中持有的被收購公司的股份，在收購完成後12 個月內不得轉讓。 在並購重組與收購中，《監管辦法》通過引入中介機構提供服務並提出重組的相關資產應當權屬清晰、定價公允、重組後的公眾公司治理機制健全等要求，保護非上市公眾公司及股東的合法權益。 5、股票轉讓的要求 1) 非公開協議轉讓 非上市公司的股票向特定對象轉讓，應當以非公開方式協議轉讓。股票向特定對象轉讓導致股東累計超過200 人的股份有限公司，應當自上述行為發生之日起3 個月內，按照中國證監會有關規定製作申請文件交由中國證券監督管理委員會受理並審核。 《監管辦法》對因其股票向特定對象轉讓導致股東累計超過 200 人的公司不設准入門檻，可在上述情形發生後3 個月內向證監會申請核准或者降低股東人數，在3 個月內股東人數降至200 人以內的，可以不提出申請。為防止出現監管套利風險，該制度的設計要求其只能向特定對象以非公開方式協議轉讓，並不允許其股票公開轉讓。如果此類公司擬公開轉讓或定向發行，則按照下述規定申請中國證券監督管理委員會的核准。 2) 公開轉讓 非上市公司申請其股票向社會公眾公開轉讓的，股票公開轉讓的具體方案作出決議應須經出席股東大會會議的股東所持表決權的2/3 以上通過，並製作公開轉讓的申請文件交由中國證券監督管理委員會受理並審核。 《監管辦法》對申請股份公開轉讓的公司放鬆行政管制、簡化行政審批，重點要求治理機制健全、信息披露規范，不設財務指標,不做盈利要求。同時，要求證券公司出具推薦報告、律師事務所出具法律意見書、具有證券期貨相關業務資格的會計師事務所出具審計報告，同時，證券交易場所出具是否同意掛牌的審查意見。 6、定向發行的要求 1) 定向發行即為向特定對象的發行，具體包括兩種： 向特定對象發行股票導致股東累計超過 200 人，以及股東人數超過200 人的非上市公眾公司向特定對象發行股票。 其中，特定對象的范圍包括： A、公司股東； B、公司的董事、監事、高級管理人員、核心員工； C、符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人投資者及其他經濟組織。現實生活中，科技型、創新型企業往往需要通過相應的激勵和約束機制留住核心人員等內部員工，《監管辦法》將核心員工納入發行對象范圍。至於核心員工的認定，應當由公司董事會提名，並向全體員工公示和徵求意見，由監事會發表明確意見後，經股東大會審議批准。 《監管辦法》同時規定了定向發行的人數限制，即包括核心員工在內的除股東外的特定對象定向發行合計不得超過35 人，將股權激勵的規模控制在一定的范圍內。 2) 定向發行的發行方式為儲架發行制度 儲架發行制度源於美國，是一項關於公眾公司再融資行為的特殊流程規定，即為一次核准，多次發行的再融資制度，相對於傳統證券發行一事一審的監管模式而言，儲架發行是對一攬子項目進行事前、事中、事後的持續監管模式。根據《監管辦法》的相關規定，非上市公眾公司申請定向發行股票，可申請一次核准，分期發行。被核准發行的非上市公眾公司在3 個月內完成首期發行，且發行數量不低於總量的50%，其餘可根據項目需求在12 個月內分次擇機募集完畢，每期發行後5 個工作日內將發行情況報中國證監會備案。 3) 核準的豁免 非上市公眾公司發行審核實行快速融資豁免制度，對定向發行後股東累計不足 200 人的或在12個月內發行股票累計融資額低於1000 萬元的非上市公眾公司，不要求其向監管部門申請核准，可自辦發行，在每次發行後5 個工作日內將發行情況報中國證監會備案。 相比較徵求意見稿，《監管辦法》將小額融資豁免標准由徵求意見稿中的「1000 萬元」的絕對值變為「在12 個月內發行股票累計融資額低於公司凈資產的20%」的相對值，更好地促進創新性企業的發展。 上述限制，非上市公眾公司定向發行股份購買資產的亦同。 7、交易場所 非上市公眾公司的股票均應當在中國證券登記結算公司集中登記存管，但根據發行對象為公開或特定而選擇不同的交易場所並遵循不同的規則。 1) 公開轉讓 非上市公眾公司進行公開轉讓的，必須在依法設立的證券交易場所。 2) 不公開轉讓 非上市公眾公司不進行公開轉讓的需要在中國證券登記結算公司登記託管，股東有轉讓需要的，可以按照相關規定進行協議轉讓和定向轉讓。 3) 公開發行股票並上市 非上市公眾公司向不特定對象公開發行股票的，應當遵守《證券法》和中國證監會的相關規定，由中國證券監督管理委員會審核。 非上市公眾公司申請在證券交易所上市的，應當遵守中國證監會和證券交易場所的相關規定。 《監管辦法》中非上市公眾公司申請在證券交易所上市時需要遵循相應規則的規定，為非上市公眾公司未來上市預留的空間，達到交易所上市要求時可以進行「轉板」。 除此之外，根據《國務院關於清理整頓各類交易場所切實防範金融風險的決定》（國發[2011]38號）的規定，其他地方性股權交易所不能進行標准化交易和集中競價，只能掛牌交易200 人以下的非公眾公司，不屬於本《監管辦法》規范的非上市公眾公司進行交易的場所。

⑻ 上市公司和不上市公司，對於員工來說有什麼區別嗎

上市公司和不上市公司，對於員工來說有什麼區別嗎？公司即將上市對員工的利公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以後離職再就業，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的來自內部的各種不合理、不合規的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老闆們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老闆提出一些不合法或不合規的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監管不允許做為借口拒絕。員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，所以很多人都不想去上市公司。可實際上，過幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執行力都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張重組，提拔的機會也多的多。公司即將上市對員工的弊如果只是普通員工，不持有原始股，那麼真的就沒什麼好處了。甚至部分即將上市的公司，為了達到上市的要求，進行裁員。拓展大部分的公司都是股份制度的，當然，如果公司不上市的話，這些股份只是掌握在一小部分人手裡。當公司發展到一定程度，由於發展需要資金。上市就是一個吸納資金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市場，設置一定的價格，讓這些股份在市場上交易。股份被賣掉的錢就可以用來繼續發展。