上市公司高管有多少錢

❶ 請問上市公司的高管工資在哪個財務報表裡可以查到

財務報表裡是查不到的，在附註中。在上市公司公告的年度報告的財務報告附註中是有過去一年董監高在公司的領薪情況。

資產負債表流動負債欄目（靠右）應付職工薪酬賬戶，不過這個地方太模糊，要看看附註裡面對工資支付具體方式的闡述，比如每期工資發放，算做工資薪金的獎勵報酬培訓旅遊，還有配給獎勵的股票股權之類的，特別重點看看高管的工資構成。

(1)上市公司高管有多少錢擴展閱讀：

財務報表是反映企業或預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表。我國財務報表的種類、格式、編報要求，均由統一的會計制度作出規定，要求企業定期編報。

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責;副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。

這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。

❷ 企業高管究竟應該拿多少薪酬

目前企業高管進行激勵的時候，在操作層面上至少要解決六個方面的問題。
第一，激勵總量的測算。總量應該達到什麼樣的量，你拿出多少股權價值激勵高管，這裡面就包括我們基礎量的測量，根據現有狀況的修正數據，以及同行業的案例。這個時候也就是說要以企業價值增長為基數，進行評估以後，最後我們算出企業的高管應該分享多少價值。在企業的整個價值增值的過程當中，你應該分享多少。先把總盤子算出來，這是現在我們做的一個工作。從總量上應該對企業高管、整個團隊如何進行激勵。最近我們也做出了一套方法，包括我們如何來計算管理上的貢獻。如何使管理上的貢獻比同行業具有更大的價值，這個價值你應該分享多少。這就涉及在人力資源上必須要解決的問題，所以管理上的貢獻對現有的企業價值減去企業原有的價值，你管理的貢獻我怎麼計算呢?要計算企業現有的價值，減去企業原有的價值，再乘上企業的平均發展速度。這樣的話我們可以計算出企業的管理層，我們有一套公式進行計算。最後計算出你應該拿多少，比如說企業的激勵股權占總股本的6%，怎麼計算出來呢?各個行業我們提出一套計量方法出來。
第二，激勵對象。你如何來確立激勵呢?這個也是我們在操作層面上所面臨的第二個必須要解決的問題，企業的激勵對象如何真正的激勵那些為企業創造價值的核心的人才。這裡面就涉及到激勵對象的確立，一個是從職務層次來講。另外一個是怎麼衡量你屬於企業最能創造價值的人才，什麼是核心人才，這些核心人才對企業未來戰略性的發展和現實的發展會做出什麼樣貢獻呢?我們來確定究竟是激勵高管，還是其他的。所以我們建立一套叫激勵對象的價值評價模型，這個價值評價模型包括職位的重要性、職責的難度、職業道德、知識與技能然後來評價，要對激勵對象進行定量化。
第三，單個員工激勵量。要建立一個科學的評估工具對每一個激勵對象進行評估，這里就要對他本身的激勵對象價值和貢獻進行評估，這樣的話才能確定配股額，我給你配多少。這個也是通過一套計算體系計算出來，每一個高管，每一個核心人，他應該占總激勵股本裡面佔多大的比例，這是我們所講的第三個方面。
第四，激勵方式。激勵方式包括很多，包括是期權激勵、限制性股權激勵、你採用什麼樣的股權激勵方式要根據企業的特點和行業的特點來選擇你採用什麼樣的激勵方式進行。
第五，股權的來源。我們說激勵對象的股權來自哪兒，也就是說尤其是你上市後流通的股票從哪裡來的問題。實際上來講，這要研究整個企業的股權激勵，現在來講無非是三種方式，對於不同的模式，針對不同的公司和不同的產業，他的選擇模式是不一樣的。哪些企業可以通過回購的方式，哪些通過協議回購轉讓的方式，根據人力資本來確定股權的方式。
第六，股權究竟歸屬於誰。整個股權歸屬到個人，再自由變現。尤其是現在很多上市公司，大家最近看到一個很重要的現象，我們很多高管主動辭職迅速套現。這種現象對企業危害是非常大的，在這樣的條件下你未來的股權究竟如何變現，在變現的時候中如何保證企業的業績增長，這個也需要建立一套管理流程體系。你變現的過程必須要有一套程序，現在我們的上市公司是沒有程序的。這就導致很多，我們所講的企業經營者鑽政治的空子，最後由於他的套現行為犧牲的企業的常青地。你必須要規范，如果不進行規范話，中國的很多上市公司一到套現期，那就是整個企業業績的下滑期。或者一到套現其是整個股價非漲期，這對整個資本市場的沖擊以及對我們企業持續的業績會產生重大的影響。你都要在程序上、制度上、機制上進行制度的設計，他的股權歸屬究竟應該怎麼辦我們又要跟《勞動合同法》配套。

❸ 上市公司手高管手裡有多少股票

高管手中股票因公而異，高管股票一部分有時間限制，過了時間限制才可以賣出，另外一部分通過二級市場隨時賣出買入，可以隨時流通。

只要是大股東就有話語權，不一定需要達到50%，當然超過最好。

公司股價上漲對公司而言，影響力擴大，理論上公司更值錢了，因為看好他的人多。
融資目前而言幾乎不可能，融資說到底就是圈錢，拿從資本市場得到的錢放到自家公司

❹ 大型企業高管一般年薪有多少

如果說，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼證券行業人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續低迷的影響，2011年證券業利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 「上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太說不過去了！」在北京一家證券公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。

❺ 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。

❻ 上市公司高管包括哪些

根據《公司法》第217條第一項的規定，公司高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
溫馨提示：以上內容僅供參考，如有更新，請以相關法規規定為准。
應答時間：2020-12-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❼ 上市公司高管年薪怎麼查

上市公司有披露財務年報的義務，所以要查詢高管的工資，可以通過以下四種方式：

1、去任意一個股票行情軟體，點擊F10查看。該股的基本公開信息，包括股本、股東、財務數據、公司概況和沿革、公司公告、媒體信息等等，都可快速查到。

2、到「上海證券交易所」或者「深圳證券交易所」的網站上，搜尋該公司

3、到該上市公司的官方網站上。正規的上市公司都會有一個叫investor relationship(投資者關系)的板塊。

4、四大指定信息披露報刊：《證券時報》,《中國證券報》《上海證券報》《證券日報》。

(7)上市公司高管有多少錢擴展閱讀

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。

經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。

至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級管理人員，但是，這些人員（職位）必須在公司章程中明文加以規定。上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。

（參考資料 網路 高管人員）

❽ 在哪裡可以查到上市公司高管人員的薪酬

巨潮資訊網裡面可以下載上市公司年報，年報裡面就有公布每位高管人員的薪資情況。

❾ 上市公司高管薪酬從哪裡可以查到

行情瀏覽器選中個股，點擊左邊的公司資訊進去後裡面有個 高層治理 點擊進去就能看到所選上市公司的高層管理的年薪。（備註：我用的同花順行情瀏覽器）

❿ 怎麼查上市公司高管的薪酬

行情瀏覽器選中個股，點擊左邊的公司資訊進去後裡面有個 高層治版理 點擊進去就能看到所權選上市公司的高層管理的年薪。

上市央企高管薪酬榜中的中央企業採用了廣義的定義，即經營性質屬於中央企業，控制人類型包括國資委、銀監會、保監會、證監會、中央國家機關、中央國有企業和大學等。
分行業來看，在收入過百萬的央企總經理中，製造業、金融業、房地產業和批發零售業佔比較多。過百萬總經理薪酬中有近三分之一出身製造業，其中電子設備製造業巨多；金融業、房地產業也不必多說；批發零售業則是受國家經濟結構調整利好影響，去年凈利潤同比大幅增長27.44%。