1. 上市公司一般福利怎麼樣
有人歡樂有人愁。除了公司的高管，大多數一般化，5萬這樣子。
2. 上市公司的待遇比非上市公司的待遇有何差別
當然是上市公司好啦，不過如果非上市公司能給股權則另當別論了
3. 一家上市公司明明效益很好，就是不給老員工漲待遇，這是什麼道理
因為公司覺得老員工不會走，並且有很強的可替代性。所以任何時候都要加強自己的學習能力，增加自己的不可替代性
4. 上市公司和不上市公司，對於員工來說有什麼區別嗎
上市公司和不上市公司，對於員工來說有什麼區別嗎？公司即將上市對員工的利公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以後離職再就業，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的來自內部的各種不合理、不合規的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老闆們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老闆提出一些不合法或不合規的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監管不允許做為借口拒絕。員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，所以很多人都不想去上市公司。可實際上，過幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執行力都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張重組，提拔的機會也多的多。公司即將上市對員工的弊如果只是普通員工，不持有原始股，那麼真的就沒什麼好處了。甚至部分即將上市的公司，為了達到上市的要求，進行裁員。拓展大部分的公司都是股份制度的，當然，如果公司不上市的話，這些股份只是掌握在一小部分人手裡。當公司發展到一定程度，由於發展需要資金。上市就是一個吸納資金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市場，設置一定的價格，讓這些股份在市場上交易。股份被賣掉的錢就可以用來繼續發展。
5. 上市公司的待遇一般怎麼樣`
不一定呀，看這家公司的盈利狀況，說不定他現在每股利潤很少呢，還要看這個部門的對公司的重要性及你的能力了，放心是人才公司不會虧待你的
6. 一般上市公司的子公司，待遇怎麼樣
這個看情況的，正常子公司要比總公司差點吧，也要看崗位的。
7. 去上市公司工作有發展前途嗎
首先進入上市公司可能是進入了一個比較優越的工作環境中了，但就個人看來，發展前途還是要看自己進去後，怎麼努力怎麼發展的。
8. 上市公司工資值得去嗎
如果是上市公司的話，工資4900一個月，其實還是可以的，只不過工資已經不低了，所以說的話完全可以去，只要你想去上班
9. 你覺得在上市公司上班是怎樣的體驗
我沒有在上市公司上過班，那種感覺應該非常的不錯。工資待遇各個方面都會非常的好。這也許就是很多人喜歡在上市公司工作的原因。
10. 上市企業員工的待遇怎麼樣
怎麼都比那些小公司好。能夠上市的公司都是有一定實力的，對員工也不會太差，一般都會至少給員工五險一金（而很多小企業其實是沒有的），然後會有雙休，其他福利待遇各個上市公司不一樣