上市公司年終獎如何

1. 上市公司一定會發年終獎嗎

上市公司也有連年虧損的啊，發不發看公司領導的，與上市不上市無關。

2. 請問到上市公司做PMC ，有什麼好處東莞這邊的工資怎麼樣年終獎大概有多少大公司這樣工作晚上會加班

工作分工作明確，各種流程較好。工資嗎是跟你的能力成正比的。

3. 年終獎是怎麼回事如何計算

國稅發[2005]9號通知規定對行政機關、企事業單位等扣繳義務人向雇員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算徵收方法如下：
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以後，按照以下計算公式計算個人所得稅：
1.如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率一速算扣除數
例如：一個人某月取得獎金14400元，當月工資為1500元。費用扣除額1600元與工資的差額為100元（1600-1500），獎金減去這個差額後的余額為14300，14300除以12等於1191.67，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數為25，應納稅額=[14400-（800-700）]×10%－25，應納稅額為1405元。
如果該納稅人當月工資為1700元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200，適用稅率為10%，速算扣除數為25，應納稅額=14400×10%－25，全年獎金應納稅額為1415元；當月工資的應納稅額=（1700－1600）×5%－0=5元；最後，該納稅人合計應納稅額=1415＋5=1420元。
3、企業經營者每個月領取的基本收入3000元，年度結束後確定的效益收入為114000元，即企業經營者的年薪共150000元。
按國稅發[2005]9號文的規定，企業經營者取得年終兌現的114000元年薪，114000÷12=9500元，適用的稅率是20%，速算扣除數是375，應納個人所得稅=（9500×20%-375）×12=18300元。
加上企業經營者按月領取的基本收入3000元，應納的個人所得稅=12×{（3000-1600）×10%-25}=1380元。企業經營者全年應納的個人所得稅額=18300+1380=19680元。
按國稅發[1996]107號文的規定，企業經營者取得150000元年薪，（150000÷12-1600）=10900元，適用的稅率20%，速算扣除數是375，應納個人所得稅={（150000÷12-1600）×20%-375}×12=21660元。
通過上面的對比計算，可以看出按照國稅發[2005]9號文的計算方法得出的應納個人所得稅額，對於普通員工來說，個人所得稅的稅負降低了。
由此可以得出結論

1、如果將獎金分出部分在每月作為月獎發放，降低年終獎的適用稅率，同時保持月收入適用的最高稅率保持不變，可以降低稅負。

2、通過合理分配，盡可能降低年終一次性獎金的適用稅率。尤其是在求得的商數高出較低一檔稅率的臨界值不多的時候，調減至該臨界值，降低適用稅率，節稅效果極為明顯。

3、如果月收入的適用稅率高於年終一次性獎金的適用稅率，應將年終一次性獎金與12的商數應盡量接近該檔稅率的臨界值，充分利用低稅率。當商數與臨界值相等時，稅負最低。

上面的分析都是假定工資不變，對獎金的發放時間、金額做合理分配，以求得稅負最低，同樣道理，也可以對於工資進行合理安排。
如果工資金額高於某檔稅率的臨界值不多時，可以分離出部分工資作為年終一次性獎金，降低月收入適用稅率，例如月工資7000元，應納稅所得額為5800元，最高稅率達到20%，稅率為15%的臨界值為5000元，在年終一次性獎金適用稅率低於20%的條件下，可以將每月應納稅收入高出15%這檔稅率的800元，從月工資中轉出，作為年終獎金的組成部分。
如果公司根據工作性質，對年終一次性獎金安排的數額較大，月工資收入適用稅率低於年終一次性獎金的適用稅率，參照結論三，可以適當增加月工資金額，使工資盡量接近其適用稅率對應的臨界值，以充分利用低稅率。例如，月工資扣除費用後應納稅額為3600元，適用15%的稅率，而年終一次性獎金的適用稅率為20%，則可以增加月工資收入1400元，使月工資收入應納稅額達到臨界點5000元，充分利用15%的低稅率

4. 企業年終獎發放標準是怎樣的

‍‍國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」第七條規定：「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。」、國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：「關於獎金的范圍……（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。……」年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬於企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什麼標准發放以及發放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。‍‍

5. 上市公司上班一般有年終獎嗎

這個一般要看證券公司和營業部的盈利狀況了，像好的證券公司如果是普通正式員工的話年終獎幾萬塊也是有可能的，如果不好的證券公司，盈利不太好的營業部就不好說了。

6. 公司是如何發年終獎的

簡單來說，公司發放年終獎的形式通常有三種。

1、 雙薪制

年末雙薪制度是目前比較普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業都傾向於使用這種方法， 按照員工平時工資的數額，在年底加發一個月或者數月的工資。

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7. 請問上市公司的年終獎是否可以以現金發放（面試時候是否可說年終獎是以現金發放的）

根據規定，工資獎金允許以現金發放，上市公司不在禁止范圍之內。

8. 為什麼一個上市公司年底沒有年終獎

如果有什麼不明白，回公司問下你們前輩就行了