A. 上市公司拖欠員工工資是什麼情況下才回發生
破產！！！只有這樣才有可能不發工資，因為上市公司資金流動每天都在進行是不可能發不了工資的，即使公司本身一時周轉緩慢也可以申請銀行代發。
B. 堂堂一個上市公司，居然幾個月不發員工工資，一問就說沒錢，請問它是以何等理由上市的呢
上市公司上市前的業績都是很不錯的，這樣才能通過證監會發審委的審核，才能上市，但有些上市公司上市後，業績馬上就變臉，這也是世人都清楚的事情。
C. 上市公司不發工資怎麼辦
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
D. 上市公司每月老拖晚幾天發工資可以舉報他嗎
按規定，超過約定的工資發放日未發工資，就屬於拖欠。拖欠工資是違法的。
但現實卻與規定相去甚遠，遲發工資的情況屢見不鮮，令人遺憾。
基於當今現狀，如果僅是拖幾天，還是可以接受的。
如果感覺不爽，不妨向勞動監察大隊舉報，請求干預並查處。
E. 上市公司拖欠工資三個月怎麼辦
1.可以通過電話舉報、網上舉報、當場舉報（依當地的具體歸定）等方式向當地勞動行政部門（如北京市大興區人力資源和社會保障局）舉報該公司；
2.可以依法申請勞動仲裁部門（如北京市西城區勞動人事爭議仲裁院）仲裁；
3.若對仲裁結果不服，可以在收到仲裁書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟；
4.也可以不經仲裁而直接向法院起訴，需要提前准備好所有必備的證據材料，如身份證明、勞動合同、銀行流水單等，詳情可咨詢專門律師或有管轄權的法院。
F. 上市公司拖欠工資應該怎麼辦
可以去勞動局起訴，凡是違反勞動合同的都能得到解決。
G. 上市公司不發工資怎麼辦，勞動者在拖欠工資的
最普遍的介紹：工資問題
特點是什麼：拖欠
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：不發工資
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
H. 公司已經超過3天沒發工資
沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。