上市公司為什麼派遣

A. 勞務派遣對上市公司有什麼好處

其實勞務派遣的最終目的不是為了違法幹活，而是資源整合，達到更好的管理效果。我們合肥就有好幾家正規的人力資源公司可以實施勞務派遣項目，比如說易德人力、遠創人力、外服人才等了。

B. 公司上市前選擇勞務派遣的優勢有哪些

主要有以下三點優勢：
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關繫上可能出現的糾紛。

C. 企業為何喜歡用派遣工

企業使用勞務派遣工，有如下幾點好處：
1、節約管理成本。
企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇勞務派遣後，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。
2、節省人員的招募成本。

企業人員招募又是另一項令企業頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇勞務派遣公司合作，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯系，企業只需進行員工接收工作即可，省錢高效又省力。

3、降低用工風險。
企業選擇與勞務派遣公司合作，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
4、提高了派遣員工的素質。

因為員工在與勞務派遣公司簽訂合同時，已經經過勞務派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓成本，也提高了員工的職業素養，員工素質得到保障。

D. 企業為什麼需要勞務派遣

什麼共同承擔風險、節約開支、機制靈活、節約資源，全是廢話，如果是那些真正做勞務外派工作的，那就沒什麼話好說了。但是對於國內那種 長期在同一個公司的同一個崗位上工作，卻只簽訂勞務合同的情況來說，唯一的目的，一是省錢【正式職員可以拿高薪，勞務工只能拿基本工資，且基本無其他福利待遇】，二是可以避免辭退正式員工所需支付的高昂代價【企業的正式員工若是被無正當理由辭退，需要提前一個月告知，或在補償時多補償一個月的薪水，此外，員工在該公司每滿一年，企業就需要多補償一個月的薪水，但是勞務工無此待遇，就算被用工企業辭退後，只要勞務輸出公司繼續為他尋找其他公司的工作崗位即可，若員工不願意調換公司和崗位，那麼很有可能就得不到任何的補償】

這是我對最近接觸過的一些使用勞務派遣員工的企業的直觀的經驗！！！

E. 單位為什麼要通過勞務派遣公司招人

單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。

由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關系，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。

(5)上市公司為什麼派遣擴展閱讀

單位通過勞務派遣招聘的好處

1、省編

勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。

2、省事

用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關系不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。

3、省錢

用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。

F. 企業為什麼要做勞務派遣

其實企業的主要目的是通過勞務派遣方式，勞務公司可以在異地為企業員工購買社保。而且勞務公司是一定要求派遣員工買社保（購買社保的錢企業出），因為勞動關系在勞務公司那，他們也要承擔風險的。。因為每個地方的社保標准不同，勞務公司會拿出比當地較低的社保標准（因為他們有這個經營范圍，企業直接去異地購買社保是不可以操作的）。這樣企業就即節省了成本，又降低了風險。派遣工人也得到保障（很多企業不為工人購買社保或只是買商業險）本人在勞務公司工作過....

G. 為什麼企業要選擇勞務派遣

1、勞務管理便簡，提高企業管理效率，被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。

2、用人機動靈活，提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場經濟條件下，業務變化很大，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員。

3、避免人才流失，提高企業競爭力。

4、降低管理成本，提高企業經濟效益。

5、規避勞動糾紛，維護企業信譽。被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬於人才派遣公司。

6、確保員工素質，分散用人風險。因單位採用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

7、建立勞務轉接。確保用人好處。因為企業和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，並進行培訓確保勞務人員的穩定性。

H. 是否有法律規定上市公司要直接和員工簽定勞動合同,我在上市工公工作但是簽定的是勞務派遣的合同公司違規嗎

按實際情況，僅僅按你說的信息無法確定用人單位存在違法行為。所以請自行根據法律規定規定確認用人單位是否違法。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務:
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

I. 一般大型國有企業，為什麼有那麼多的勞務派遣

求職者們都希望能找到一份體面又收入有保障的工作，因此國企事業單位、大型私企就是求職者們競相爭取的對象。但這些單位並不好進，很多時候投簡歷面試後會發現原來都是招的勞務派遣工，頓時感覺到了失落。那麼為什麼國企事業單位以及大型私企都偏愛勞務派遣呢？主要有這五方面的原因：

商人逐利，求職者也不傻，雖然現實是這樣，但是每年還是有很多年輕人擠破頭也想進入國企事業單位、大公司，就算是勞務派遣工也願意。一方面是相比小公司工資也還不錯，更是因為進去後對人脈的積累以及自身能力提高有幫助，未來也可以寫一份很不錯的工作履歷。