⑴ 公司是否可以隨意對職員降職
劉某在北京某網路公司任市場總監，在今年的一次員工招聘中，與一位副總發生爭執，這位副總立時覺得很沒面子，遂與公司決策層商議將劉某的職位降為總監助理，市場總監另聘他人，並制定了一個勞動合同附件，附件中稱：經公司管理者多方面考核和部門經理會反復討論，一致認為其本人能力達不到此崗位的要求。基於以上原因，公司決定對其勞動合同相關內容做如下變更：1、由原市場總監變更為總監助理；2、薪資由原2級降為4級；3、工作按一般職員的崗位要求進行考核。公司要求劉某在上面簽字。劉某拒絕，並一紙仲裁申請書，把公司告上仲裁庭。 分析按照《勞動法》的規定，員工不能勝任工作、經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以 解除勞動合同 。由此不難看出，公司根據企業自身的客觀情況，調整員工的工作崗位應該是很正常的事情。公司行為將要面對的不利的仲裁前景作一下分析： 1、在公司有權對員工予以降職處理的前提下，應給予被降職員工以合法，充分的理由 2、在公司有權對員工予以降職處理的前提下，不應違反法律，法規及勞動合同、公司規章制度的規定。 根據劉某與公司簽訂的《勞動合同書》第二條的規定：乙方同意根據甲方工作需要，擔任市場總監崗位工作。也就是說，該勞動合同已經明確了劉某的工作崗位，公司在行使管理權，調整其工作崗位的同時，實際上已經是變更了勞動合同的內容。根據約定優先的原則，公司的管理自然也不能與合同規定相抵觸。 值得一提的是，在該案的仲裁過程中，公司提供了一份勞動合同附件。首先，根據《勞動法》第十七條規定，變更勞動合同條款，需合同雙方當事人協商一致才能實現。其次，該附件作為勞動合同的組成部分，其效力不應溯及以前。 總之，企業享有用人的自主權，毋庸置疑，但一定要在合法、合約的前提下進行，這樣才不至於遭致訴訟之不測。所以，當你一旦遭致降職、降級或者其他處分，你就可以理直氣壯地向老闆要一個理由。
⑵ 關於降職減薪的法律依據
結論：
您好！根據我國勞動合同法規定，如果勞動者不能勝任原來的工作，單位可以調整員工崗位：無論是調整原來的職位還是降薪都必須與員工協商解決，擅自調整或強迫調整都違法。
法條參考：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
⑶ 什麼是領導幹部降職制度
領導幹部降職制度，是指任免機關對工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的領導幹部，予以降低職務使用的一種幹部管理制度。
根據有關規定，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任、調任其他職務的，應當降職使用。降低黨政領導幹部職務，一般每次只降低一級職務。對領導幹部的降職，一般要按照以下步驟進行：一是所在單位提出降職安排意見；二是對降職理由進行審核並聽取擬降職幹部的意見；三是按照管理許可權由任免機關決定，並依法任免。
降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的標准執行。降職的幹部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。
⑷ 企業管理人員降職規定
首先要看你勞動合同上約定的崗位以及薪資
除非證明你不能勝任現在的工作，否則調崗調薪需要經過你的同意。可以求租當地勞動部門要求經濟補償金
⑸ 勞動法中關於降職降薪的規定是什麼
1.勞動法和勞動合同法並沒有關於降職降薪的相關規定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向於保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
⑹ 處理違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的依據
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》第四章：違反規定行為的處理
第二十二條
國有企業領導人員違反本規定第二章所列行為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理許可權分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。
應當追究紀律責任的，除適用前款規定外，視情節輕重，依照國家有關法律法規給予相應的處分。
對於其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。
涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第二十三條
國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。
第二十四條
國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。
第二十五條
國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業的領導職務。
構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。
(6)上市公司降職管理規定擴展閱讀：
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的意義：
《若干規定》，是貫徹落實中央紀委全會工作部署的重要舉措，為嚴肅懲處相關違紀行為提供了依據，對於進一步規范國有企業領導人員從業行為，深入推進國有企業黨風建設和反腐倡廉工作，具有十分重要的意義。
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的作用：
《若干規定》是規范國有企業領導人員廉潔從業行為的基礎性法規，對於加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業科學發展、保障職工群眾合法權益具有重要作用。
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的宣傳教育：
各地區各部門要從深入貫徹落實科學發展觀的高度，對學習貫徹《若干規定》作出具體部署。要認真做好宣傳教育工作，為貫徹實施《若干規定》營造良好輿論環境。要認真分析本地區本部門本單位國有企業領導人員廉潔從業方面的薄弱環節，採取有效措施加以解決。
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的監督機制：
中央指出，各地區各部門要對學習貫徹《若干規定》作出具體部署。各地區各部門要嚴格對國有企業領導人員的管理和監督，切實做到預防為先、關口前移。
要加強對《若干規定》貫徹執行情況的監督檢查，及時糾正並嚴肅處理違反《若干規定》的行為。國有企業領導人員要認真執行《若干規定》，嚴於律己，自覺接受監督，堅決杜絕違反《若干規定》行為的發生。
參考資料：網路-國有企業領導人員廉潔從業若干規定
⑺ 降職降薪違反那些法規
【1】你寫的2012年2月3日入職，顯然是筆誤。工作12年，應該是2001年在本單位工作。
【2】根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】單位沒有給你一份勞動合同，是違反勞動合同法的，你要抓緊時間去要。
【4】根據《勞動合同法》第17條第六項規定，勞動合同法要寫勞動報酬。
【5】勞動合同寫了你是副經理，享受輔助工資嗎？如果寫了，並且你沒有《勞動合同法》第40條第二項規定的情形，勞動者不能勝任工作的，你還可以得到勞動合同規定的工資的。
【6】如果沒有寫你必須有副經理的輔助工資，單位就不違反勞動合同法。
⑻ 降薪降職應對辦法
【1】根據《最高法院勞動爭議司法解釋四》， 第四條【續訂勞動合同的理解】勞動者與用人單λ連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，第二次固定期限勞動合同期滿後，雙方同意續訂勞動合同，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關系的，應予支持。
(勞動合同法第十四條；實施條例第十一條)
【2】 第五條【勞動合同種類的變更】勞動合同法施行後，勞動者與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，在固定期限勞動合同履行過程中，勞動者以符合勞動合同法第十四規定的可簽訂無固定期限勞動合同條件為由，請求變更為無固定期限勞動合同的，不予支持。
【3】根據《勞動合同法》第40條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以提前30日以書面的形式，通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後可以解除勞動合同。
【4】求助者：你這次簽訂勞動合同時，怕和單位鬧僵，沒有訂立無固定期限勞動合同，根據法律規定，只能到了這次簽約期滿後再申請訂立無固期限勞動合同。
【5】你沒有得到新簽的勞動合同，你可以催促單位盡快拿到勞動合同自己的那一份。
【6】關於工資，勞動合同寫法往往不加獎金，誤餐費等等，工資計算是包括獎金，誤餐費加班費等等，在計算工資組成時，把這些都要算上。
【7】求助者：你是否還想要這份工作？不做和單位協商一致的工作，很有可能單位根據法律規定要和你解除勞動合同的。這件事你不能再拗下去。
你和單位領導要暢談，如果沒有找到更好的工作，分配的工作你還乾的來，學習雷鋒精神，干好分配的工作。
⑼ 公司員工降職規定
這個領導是公司什麼職位？
如果是總經理，那他有裁剪員工的資格，不過他需要讓董事長審批。