① 上市公司的工資是怎樣規定的，普通員工的工資誰定，公司高層的工資誰定是不是上市公司的工資比一般公司
上調公司的工資和其他公司的工資一樣，普通員工是由董事會或管理層定的。公司高層的工資是由董事會定的，但是，需要與企業及當地情況相符，不合理的，不允許所得稅前列支。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
② 上市公司副總經理工資收入多少
您好！副總經理很多，不知道您問的是哪家公司的副總經理工資。國家電網公司副總經理、中國石化副總經理、中國石油副總經理、中國電信集團公司副總經理、中國移動集團公司副總經理、中國聯通集團公司副總經理都是以年薪計酬的，年薪從幾十萬元到幾百萬元不等；國內五百強國企的副總經理年薪從十萬元到三十萬元不等；地級市經濟開發區合資企業的中方副總經理月薪23000元左右；縣級市經濟開發區合資企業的中方副總經理月薪12000元至15000元；更小的公司副總經理月薪8000元至10000元。謝謝閱讀！
③ 我在一家上市公司做了兩年會計，請各位幫忙看看我這職位拿多少工資合適！目前工資到手3500，工作量如
我們這邊有一個初級會計師扣完5險1金後4000，
④ 上市公司工資問題
1.工資不全額發肯定是違法的，除非能給出合理解釋，如工作存在過失等，不然你可以去投訴，不過公司效益不好的話就算投訴了也很難要到錢
2.5險理論上是要求必須有的，不過公積金就不一定了
3.單雙休和是不是上市公司沒關系，看公司規定
⑤ 一般上市公司的子公司，待遇怎麼樣
這個看情況的，正常子公司要比總公司差點吧，也要看崗位的。
⑥ 3000～4000的工資在上市公司算高嗎
不算高，如果你是干辦公室崗位，上市公司都會在4000以上的，世界500強還會高（我說的是長春的，長春房價7000，你自己看一下消費水平算一下）。如果是工人的話，比辦公室工資高，因為處理比較多。
⑦ 上市公司的工資待遇
看情況來定，如果工資高的離譜，上市公司結果賠錢，那就會證券會查。其他就不會干預的
⑧ 在一家上市公司工作三年，目前月薪一萬左右，職位區域經理，工作沒有什麼壓力，相當自由，怕廢了，想跳槽
沒有壓力是不可能的
可能你指的是外部壓力
也就是說你到了一個這樣的階段：
工作很順利
公司的KPI都能順利完成
公司的晉升機會不多
公司的發展空間不大
這時候你內心有些恐懼
擔心未來幾年自己沒有好的發展。
我覺得你的心態很正常
人往高處走，水往低處流
但是我建議你考慮清楚再跳槽
女怕嫁錯郎，男怕入錯行
你這個行業已經做了這么多年，而且到了中層幹部
公司的發展是一方面
你是否具備跳槽後繼續優秀的可能
還是你准備另外花幾年從0起步
你都得想清楚
原來我也在上市公司做過4年
後來我跳槽
信誓旦旦打算從基礎做起
換了個新的行業
也是很新穎的行業
但是3個月後我果斷放棄
因為我發現要在新的領域裡面有所成就
沒有3年別想了
而且我之前學的東西根本用不上
這意味著我的能力不能發揮出來
我不如把位置讓給別人
我還是會來做老本行
至少這個行業我現在比剛入行，或者入行3年內的人要資深一些
我可以繼續深造
所以長遠考慮
建議你多考慮自己的未來最終要到哪裡
你現在已經走到哪裡
自己的能力是什麼
自己的興趣是什麼
很多時候要耐得住寂寞
公司沒有給你壓力
自己想辦法給自己壓力
如果本職工作確實做到頭了
多找優秀的朋友溝通
多開闊眼界
我不知道你有沒有看過灌籃高手，是80後都知道的一部日本動畫片
流川楓是絕對的明星球員
後來他感覺在隊伍裡面無人能敵
有點自傲了
就想去NBA打球
後來他的教練勸他別去
因為環境不一樣
他還是去了
結果根本沒辦法生存
繼續回國
前人有很多失敗的經驗可以吸取
建議你也可以多和長輩、你的領導溝通
人外有人，天外有天啊
兄弟，相信你的能力很優秀，只是目前遇到轉角處了
加油，祝你好運
⑨ 上市企業員工每月工資標准
上市公司對員工的工資基數沒有要求，不低於當地的最低工資標准就可以。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
⑩ 有上市公司股票的企業工資高嗎
都是一樣的，沒什麼特別。不過如果公司上市了，並且經營很好的話，那麼公司的發展則相對有前途些。
1、已上市企業不採取股權激勵：公司的股份已完成上市發行，因此員工沒有內部價格買股份的可能，只能從二級市場上購買；
2、已上市企業採取股權激勵：公司在其持有的已上市股份中留有股權部分，用於對員工進行獎勵，如果員工完成所交待的任務，可以以約定的價格買入股權；
3、未上市的企業：上市時一種情況是公司以相當低的價格讓員工購買股份；另一種情況是公司送員工股份；還有一種情況是以發行價讓與員工購買股份。
公司讓員工低價買入公司股份已經是一種福利了，你要不要買入憑你自願，你沒有錢買的情況下可以放棄你的權利，因為你買入股份了，但是公司沒有通過證監會的審核就不能上市，所以你的入股也是有風險的。