Ⅰ 上市公司如果加班会给加班费的吗
很多上市公司也是很黑的,这个很难讲的额,一般来说是会给的。
Ⅱ 上市公司上市后员工会有双休日吗
关于这个问题,决定权在你老板那里,和是否上市无关。
Ⅲ 您好,请问下上市公司有法律规定可以双休吗,晚上加班有加班费吗,有年终奖吗
第一,是否双休,那么企业内部的制度问题,因为劳动法只强制规定了专用人单位必须保证劳属动者每周休息一天的权利。在国家法律 法规没有强制规定双休的情形之下,用人单位即使不双休也不违反法律 法规
第二、劳动法规定,每日工作8小时,如有特殊情况可以 加班,但是每周累计工作时间最高不得超过44小时,否则就是违反法律规定侵犯劳动者合法权益,对于超过8小时以外的工作,用人单位应当支付加班费!
第三、是否有年终奖,还是那句话,国家法律 法规并未规定用人单位,包括上市公司必须给劳动者年终奖,所以 上市公司是否有年终奖,那是其企业内部的工作福利制度问题,由企业自主决定!
Ⅳ 作为上市公司,员工晚上的加班费跟周末的加班费要怎么算
不管什么公司,加班必须支付加班费。
Ⅳ 找工作在大公司好还是小公司好,我现在在的一家公司上市公司,但是总是要加班到很晚,没有加班费,但是我
你能保证现在不加班的小公司将来也不加班吗,先调查清楚?建议关注点还回是放在别的答方面,现在的这家公司的加班是因为什么,是有下班之后先开会、让领导先走之类的加班文化,还是因为工作多人员少,还是别的什么原因。关键还看收入和公司(工作)前景。提醒一下,时间也算你的投入成本。要是工作时长严重扰乱了你的生活节奏,破坏了身心健康,更甚至阻碍了未来发展比如没时间陪男/女朋友沟通无效影响感情之类的,那就一定要有所变化了。 来自职Q用户:匿名用户
上市公司有了几年经验,换小公司应该有优势。可行,而且确实锻炼人 来自职Q用户:邓女士
Ⅵ 准备上市的公司,IPO前和IPO后都会加班工作吗是会特别忙吗
准备上市的公司IPO前和IPO后都会加班工作吗?是会特别忙吗?不是的,这个不会特别的忙。
Ⅶ 上市公司没有双休,没有加班费,去哪里投诉
我们公司也准备上市了,也是上28天班,没有其它福利。
想知道有关上市公司,应该有的那些福利
Ⅷ 上市公司要求周休日上班,补到过年放假,犯法吗
去告他
Ⅸ 上市公司不实行双休制怎么办,已经五年单休,又没加班费,没年假,上市公司,员工
你好!关于单双休问题,一般来说,面试的时候会说明是否有加班费以及是否双休的,一般以合同为准,如果公司一直不合理的要求加班并且没有加班费的话,建议先协商,协商不成可收集劳动证明向劳动局投诉!
一些公司为达成指标,偶尔安排员工加班赶任务,那么就要给予员工加班补偿,而通常是支付加班费。但是,公司安排加班是否一定要给加班费,可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。
首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。
因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。
其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准:
1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
最后,公司安排加班后不给加班费,又不给调休补偿员工的,并且加班时间较长,严重损害员工利益,那么员工可以去申请劳动仲裁处理。
公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:
1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一时间协商处理,比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。并且,员工去举报时一般是匿名举报,如果被克扣加班费的员工较多,又担心影响跟公司的关系的,那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。相对于举报,投诉是实名进行的,所以必要时可以选择投诉公司,也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通,那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁,并且申请仲裁时,要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的,或是对仲裁结果不服的,那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且,提起劳动诉讼时,要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后,公司要求加班但又不支付加班费的,并且公司安排加班的次数较多,拖欠的加班费也较多的,那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多,必要时可以找个专业律师参加仲裁。
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Ⅹ 我们公司是个上市公司,但是我们都没有礼拜六日也没有节假日每天都上班,请问我要去哪里告他这种情况可
如果还想继续相安无事的干下去,就匿名向劳动监察投诉;如果干不干都无所谓了,那就搜集好周六周日和节假日加班的证据,申请劳动仲裁,要求加班工资和经济补偿金。