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上市公司需要本科学历数量

发布时间:2023-05-31 01:46:49

Ⅰ 小学学历和初中学历能做大公司的总经理和总载吗


本科均薪几乎垫底

从人数上看,硕士学历总经理和本科学历总经理分别有1788人和1116人,占比49.28%和30.76%。博士学历总经理有282人,高中学历、中职学历、专科学历、初中学历以及小学学历的总经理分别有48人、30人、274人、7人以及1人。

平均薪酬方面,上市公司董秘群体中“高学历高薪酬”的规律在总经理群体中不再适用。高中学历和中职学历总经理均薪超过了硕士学历和本科学历总经理均薪。这可能与不少总经理同时为公司创始人或实际控制人有关。

博士学历总经理人均年薪达到146.81万元,位居所有学历均薪之首。高中学历与中职学历总经理人均年薪分别为118.93万元和106.9万元,比硕士学历总经理106.14万元的均薪还要高。本科学历总经理人均年薪为94.02万元,没有超过103.76万元的总平均线,仅比专科学历的83.72万元均薪和初中学历的72.31万元均薪稍高,排行倒数第三。

在本科学历的总经理群体中,薪酬情况分化较大。有人年薪位居上市公司总经理之首,有人年薪仅有一万余元,首尾相差2800多倍。

安迪苏(600299.SH)的总经理Jean Marc Dublanc2018年年薪达到3296万元,坐上上市公司总经理2018年最高薪的宝座。此外,鹏鼎控股(002938.SZ)首席执行官沈庆芳、金科股份(000656.SZ)联席总裁王洪飞、中集集团(000039.SZ)首席执行官麦伯良2018年年薪也分别高达1932.91万元、845.34万元以及822.4万元。

另有14位本科学历的总经理2018年年薪在10万元以下,其中5位总经理年薪甚至不足5万元,他们分别是豫能控股(001896.SH)余德忠、博瑞传播(600880.SH)张涛、商赢环球(600146.SH)杨军、太钢不锈(000825.SZ)李华以及中海达(300177.SZ)廖定海。

中海达总裁廖定海2018年年薪只有1.15万元,较安迪苏的总经理相差2800多倍。但安迪苏公司总经理为职业经理人,而廖则是中海达的实际控制人,因此其年薪或许更像是“象征性领取”。《投资时报》研究员注意到,中海达副总裁胡炜、财务总监黄宏矩2018年年薪并不低,分别达到94.46万元和114.38万元。

硕士学历霸屏超高薪

如果拥有500万元存款,在绝大多数城市中你都可以至少购入一套住房。而2018年有59位上市公司总经理年薪超过500万元,这意味着他们至少努力工作一年,就可以轻松实现“购房自由”。

在年薪超过500万元的59位上市公司总经理中,拥有硕士学历的人数占据相当优势,高达30位。其余总经理中有10位拥有博士学历,有14位拥有本科学历,还有一位中职学历和两位专科学历的总经理。

迈瑞医疗(300760.SZ)总经理成明和2018年年薪高达1663.91万元,中南建设(000961.SZ)总经理陈锦石年薪达到1026.2万元,中信证券(600030.SH)总经理杨明辉、万达电影(002739.SZ)总裁曾茂军年薪分别为979.48万元和965.43万元。

不少明星公司的总经理也是硕士学历,包括格力电器(000651.SZ)总裁董明珠、美的集团(000333.SZ)总裁方洪波、中国平安(601318.SH)总裁任汇川、阳光城(000671.SZ)总裁朱荣斌、比亚迪(002594.SZ)总裁王传福,其2018年年薪分别为960万元、808万元、716.12万元、600万元和567万元。

一名总经理为小学学历

据统计,在上市公司总经理中,本科学历以下的总经理人数一共有360名,占比为10.15%。其中高中学历总经理有48人,初中学历的总经理有7人,中职学历的总经理有30人,专科学历的总经理有274人,另外还有一名总经理为小学学历。

西菱动力总经理魏晓林为小学学历,但他同时也是公司的实际控制人之一,目前持有公司34.17%的股权,2018年年薪达到104.11万元。魏于2016年11月开始担任总经理,但近两年来该公司业绩却出现下滑。2018年该公司营收同比下降15.41%,扣非后的归母净利润同比下降51.54%;2019年上半年公司营收同比下降20.42%,扣非后的归母净利润同比下降79.42%。

还有7位上市公司总经理为初中学历,他们分别是旭升股份(603305.SH)徐旭东、春秋电子(603890.SH)薛革文、航民股份(600987.SH)朱建庆、王子新材(002735.SZ)王进军、天银机电(300342.SZ)赵云文、兔宝宝(002043.SZ)陆利华以及三星新材(603578.SH)杨阿永。

Ⅱ 上市公司招聘学历要求

本科以上。上市公司招聘学历为:本科以上学历,985、211以上学历燃老优先。上市公司是指所皮中升发行的股票经过国务院或者培慎国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。

Ⅲ 大部分的企业为什么都要求“本科毕业及以上”的学历

大部分企业在招聘的时候都会要求本科及以上学历,是因为企业招聘员工他需要一个筛选条件,现在大学毕业的人数真的太多了,企业不可能需要那么多的人,而通过学历简单的去限制显然是一个非常有效的办法。

学历是真的有用的,因为很多企业在招工的时候都有学历的相关要求,比如说初始学历一本及以上,然后要求是重点大学毕业等这种各样的条件,当然他不会直接点名,不要某一类的人,因为这算是招工歧视,国家相关政策方面是不允许的,但是真正能够进入这些大企业的显然还需要高学历这块敲门砖。

Ⅳ 为什么现在很多企业招聘都要求本科及以上学历

中国人多,竞争压力更大,高学历是竞争中的一项BUFF加持。在本科学历已成为标配的今天,更高的学历成为用人单位的招聘门槛,特别是好单位,尽管这些职位未必需要硕士以上的文凭。
但人才太多了,招聘又有限,只能优中选优,设置一个高门槛,过滤掉大部分的人,让招聘工作更省时省力。
中国目前的学历现状
根据2010年第六次人口普查的结果,拿到高中毕业证就超过了全国77.04%的人。到2019年,我国高中入学率已经高达89.5%,顺利本科毕业就超过了全国96.2%的人。
我国本科招生人数从1977年的27万人增长至了2016年的776万人,研究生招生人数从2010年的50万人增长到了2019年的90万人。其中每年全国本科一本录取率约为高考人数的15%左右,二本录取率为17%左右。
2020年,我国应届毕业生人数874万,211毕业生占比3.11%,985毕业生占比1.66%。
因为马太效应,各领域的大厂内的人才集中度在不断提高,2021年校招,某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1,而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1,因此面对大量的简历,通过学历进行筛选对于HR来说是最有效率的办法,因为学历虽然不能代表工作能力,但是可以代表某一阶段的学习能力,“非985、211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此,社会上的“学历焦虑”越来越严重。(数据来源:36氪)
大专生的未来在哪里
其实,学历圈层的鄙视链由来已久。名校海归看不起国内读大学的,985、211看不起双非院校的,本科看不起大专生,大专生一脸问号……我特么该鄙视谁?
大专生在职场中也处处受限,很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书:2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售,排行第一。我档袭不否认销售确实很锻炼人,但对个人的水平要求比较高,同样是销售,收入可能一个天上芦蠢数一个地下。对于未来晋升而言,学历也是限制你发展的绊脚石。
大专是真的没有前途了吗?世上虽没有后悔药,但可以亡羊补牢。随着考研热的持续升温,我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。我们不知道以后的世界是什么样的,但作为一个职场人,获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。
专升硕,就是大专生逆袭的唯一通道。专升硕,看名字就很香,专科直接升硕士,跳过本科阶段,省时省力省钱。
但事实果真如此吗,在职人士专升硕选对方向很重要,选择永远大于努力!
大家知道专科升硕士,虽然途径有很多,但是真正适合在职人士的其实不多。
考研,难度大,备考,笔试,复试……
对在职人士而言,其实大多数人都卡在了第一步。有工作有家庭,996的生活谈何有时间去备考。
同等学力申硕
不用备考,不用考试,直接入学,看似很适合在职人士读,但没有实力也拿不到学位证。一位粉丝给我留言说,他们一个班20个人,只有两个人通过了申硕考试,难度可想而知,通过考试后还有院校3万字的论文等着你!
中外合作办学
门槛太高,一是学费,最便宜也得十几万;二是语言,最低要求有四六级证书,很多院校是英文授课;三是要有学历学位,招大专的院校确陪首实很少,名额一般抢不到。
留学硕士
比较适合在职人士攻读,短时间获得硕士学位,线上和线下结合,利用碎片化时间进行学习!以上方式各有利弊,大家可以根据自己的情况自行选择。

Ⅳ 在哪里可以查到上市公司本科以上学历的员工人数

方法:
1、登录该上市公司的官方网站,上面再公司介绍中会有介绍。
2、在网络中搜索,有的上市公司介绍会提到公司员工人数。
3、在股票行情软件内,其公司基本信息中会有详细的员工人数。(一般情况下F10是公司信息快捷键)

Ⅵ 吴江上市公司招专生本吗

会招。
一般国企或一些特别牛的中旅缓上市公司,招聘的时候会明确表明只招全日制本科及以上学历,这种情况的自考本科学历被录取的可能性就比较小,但是大多数公司对自考本科学历都是比较认可的。
专科生和自考本科学历两者比起来,一般的企业还是都会选择自考本科,虽然自考本科和全日制统招本科学历不能平等平座,但是相比专科学历成人自考就开始显得比较好了。
虽然一些上市公司对自考本科不一定会镇睁被认可,但是自考本科绝对能增加被认可的概率。
成人自考本科学历尽量卖模再往上一个层次进攻——考研,让自己的学历越来越高、越来越优秀,加强工作能力,养成正确的三观,以后被国企或上市公司录取的概率肯定会越来越高。

Ⅶ 公司上市为什么需要硕士学历

高管人员必须是硕士。一般上市公司的管理层人员都要求本科以上学历,基层员工要求大专以上学历。巨头上市公司拆做更是要求歼漏211,985名牌大学毕业,或者研究生以上学历。

因为按照《氏御烂证券法》的规定,在公司上市过程的信息披露环节,企业管理者需要进行学历公示。公司高学历人才越多,股市表现越好。

Ⅷ 为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制

绝多数招聘都会有 学历、工作经验、年龄 ,甚至性别的限制。除了简单的体力劳动很少设限制外,大部分招聘都有学历的限制,主要原因有以下几点:

学历可以快速的了解到受教育程度

从一本学历,招聘者就简单明了的知道你的受教育程度了。而且现在学历的真伪都可以网上查到,想蒙混过关是不可能了。从学历中招聘者就可以将应聘人员的一般水平区分开来,学历跟能力也是有很大的关系,跟智力跟是密不可分,有谁会录取一个笨蛋呢?毕竟九年义务教育和大专、本科、研究生的能力水平是有差距的,起码说智力方面肯定有差距,参加过高考的人都应该非常清楚。当年多少人废寝忘食,全力以赴备战高考,但是考上清华北大的又有几个人呢?

学历不一定代表工作能力,但能代表你的学习能力

我们在九年义务教育中,以及在大学里学到的东西都非常有限,能够运用到工作中更是寥寥无几。所以你到一个新的工作岗位上,首先就是要学习。学习能力差,工作能力也不见得好到哪里,企业肯定不会养一个什么都学不会,什么都做不好不会的人。企业是要利润的,人家不是开慈善。特别是当今 社会 ,瞬息万变, 科技 日新月异,只有不断的学习才能生存下去,才能适应 社会 发展,而企业要的就是能够适应残酷竞争的人。

学历可以方便快捷的挑选出人才

千里马常有,而伯乐不常有。做企业的人也没那么多时间经历去做伯乐,人家讲究的是效率,而从学历就可以高效的挑选出人才,毕竟没有两把刷子也考不上大学。有了学历的限制,适合的应聘者也就没有那么多,挑选人才也比较方便,不然茫茫人海中,你怎么能够一眼看出千里马。 有能力的人不一定有学历,但是有学历的人肯定有一技之长。

在职场中,也许有多工作能力很强的人没有高学历,也许他业绩很好,也许他是个多面手,他对于工作可以滔滔不绝,但是让他写一个汇报总结却不一定写得出来。 活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的!

很简单,学历能帮他们筛选一遍,缩小招聘的目标。学历虽然不能完全和能力挂钩,但是至少是成强正相关的。

我们来分析一下为什么用人单位要看学历。

学历和能力成正比,学历代表人的上限

我们接着刚才的话题讲,通过高考已经将人的智力划分出三六九等了。

那么智力能代表能力吗?

我个人的经验角度来看,智力绝对代表能力。有很多工作都是需要智商的,高智商的人做就是比低智商的人做的要快要好。

另外,很多人都说能力和学历没有关系。还举了很多例子。

我不可否认,你拿一个刚毕业的985硕士和一个工作了10年的普通本科生来比,很可能在初期10年经验的普通本科生因为经验丰富略胜一筹,但是随着时间的推移985硕士能快速的成长,并实现超车。

就好比一个兰博基尼和一辆普通家用轿车,普通家用轿车已经全油门开了1公里了,这时候兰博基尼才出漏启发。大家都知道,只要愿意踩油门,兰博基尼超越普通轿车只是时间问题。

所以,高学历的人就好比是那辆兰博基尼,他的上限绝对比普通家用轿车要高。如果你把他们两个放在普通市区道路,可能显示不出这两辆车的差距。但是一旦上了赛道,大家都拿出极限状态,很返告如显然兰博基尼更厉害。

招人其实就是大海捞针,所以要缩小目标

企业招人其实也是一个很盲目的过程,虽然看友孙上去像是有的放矢,但是实际上这个的很大。

企业里边招人都是有成本的。

第一关成本就是简历挑选的成本。我举个简单的例子,有个公司发布了一个月薪15000的工作机会。那么很多人都被吸引而来,收到的简历的数量可能是很多的。

按对企业来说,我怎么去判断一个人的时候合适呢?

没有哪个企业会花时间把这些简历一个个电话打过去,所以最简单的做法就是通过学历来淘汰一部分人。

表面上看上去很简单粗暴,其实不然。

因为中国有一个相对来说非常公平的人才挑选流程,那就是高考。通过高考这一关,其实在总体上已经把人的智力水平按照三六九等给划分出来了。当然,的确存在一些遗珠,但是从统计学的角度来说,好的学校的人的智力就是比差的学校的高。

所以,企业这么做很正常。

最后

如果有条件,那就多读书吧,学历越高越好,你在知识上的投资,职场都会给你回报。

现在的一些大公司确实对学历要求比较严格,就算你有那个能力,但是学历不过关,还是会被拒。

公司限制学历官方一点讲就是学历高了更能体现出这个人的水平,好学校培养好人才,学习能学好,工作照样能干好。当然以上这些原因是存在的。 但是随着某个事物的成熟,有时候就慢慢的变味了。

1.为了公司账面上的亮点。

有时候公司招聘高学历、好学校的员工是为了对外宣传的时候能有亮点,吸引少数的高端人才入职。一个公司的核心技术或者核心产品永远掌握在少数高端人才手里,底下的人干的工作可能随时都可以被替代。

2.公司有政策,hr不得不执行。

公司从大方向上指定了相关政策,就算遇到了能力极强的人,由于各种原因,hr那边也不会松口,有时候简历直接就被机器给刷掉了。有位同学就是这种情况,能力很强,但是在给bat投简历的时候,由于第一学历的学校有点差,直接被拒掉,面试机会也没有,更何谈能力展示呢。

3.思维定式

有些公司在这方面形成了思维定式的习惯,对一些低学历或者不好的学校出身的人,用不善意的眼光看待,根本不会给任何机会,特别是现在大学扩招的情况下,相对来说本科生数量还是比较充足的。

所以公司招聘限制学历,有看不见摸不着的原因,同时也有人为原因,导致那些有能力,但是没学历的人无用武之地。

可能和公司或者岗位的性质有关,有的公司或者岗位的确需要一定的学历的员工才能胜任。

关注“三不小院”,一起成长

那些说学历的人一定是别有用心的,因为学历特别重要!
首先,学历是参加各种大型考试和入职的敲门砖,没有学历,再大的能力也无法施展。
其次,学历是能力的提现。因为学历不仅仅是成绩的提现,更重要的是学习能力的提现。在毕业生普遍没有工作经历的情况下,只能通过学历和证书来评价一个职场新人。
最后,建议大家能考研究生的一定考,不能考的一定考本科,再不行了专升本也一定去争取!
感谢大家,我是三郎。

虽然现在学历已经不像以前那样那么重要了,也不能完全说明一个人是否有能力。但是一个公司对你面试时要在短的时间里去对你有个大致的了解通过其他的办法是很难的,只能通过学历的高低,来对你有个大致的判断。而且大部分企业都觉得学历高的比学历低的知识更深、更广,素质也相对更高 虽然这不一定是对的,但是这已经深入人心了。

1..上市公司人才背景是需要公开的,本科以上学历人数占公司全体人数的百分比是有要求的。

2.高学历不代表比低学历的聪明,有能力,但是代表了高学历的自觉性,积极性和努力程度。

3.有的公司注重形象,高学历人士表现出来的专业度更强一些。

4现在高学历满天飞,可以有时间去找高学历的,为什么要用低学历的?除非把用人部门逼急了,才会放低要求。

我是企业参谋Z先生,感谢关注!

再回答这个问题的时候,要理解一个词“效率”。在商业上而言,就是达成同样的目标,花费最少的成本(时间,人力,物力)。

好,我们来看招聘,招聘是用人单位向学校或 社会 渠道招聘符合岗位要求的人员。所以,效率是针对用人单位而言。

招聘中对人才的评估一般分为四个维度,分别是:

1) 特质 :如内/外向,谦虚/骄傲,勤奋/懒惰,乐观/悲观,思维模式,学习能力等;

2) 通识 :基本素养,如守时,礼貌,写作水平,外语水平,办公软件等;

3) 经验 :过往的行业经验;

4) 专业 :指岗位要求的专业能力;

其中经验和专业是比较容易学习的部分,而特质是最难培养的部分,几乎只决定于你的基因和成长环境。

通识 部分主要由过往你受过的所有教育(学习工作和生活经验的感悟)决定。

要求高学历会更大概率的帮助用人单位招聘到通识更好的人员 ,学校已经帮助用人单位筛过很多轮了。

当然,大概率也不是绝对的100%。大家知道罗永浩去新东方求职的时候,学历是高中退学,大家可以看看他给俞敏洪校长的求职信,了解一下什么是“ 彪悍的人生无需学历 ”。

我是企业参谋Z先生,感谢关注!

很正常,学历代表你的起步!

都是工作,不同的岗位需要的文化要求不同,专业知识也不同!

犹如,如今选择公共交通出远门的方式很多!2000公里以上距离的出行:

有能力坐✈️的人一般不会第一时间选择坐动车

有能力坐动车的人不会第一时间选择坐 汽车

有能力坐 汽车 的人也不会选择坐绿皮车!

近距离的出行,有能力开车出行的人一般不会打车出行,有能力打车出行的人一般也不会选择坐公共 汽车 出行一样的道理!

所以,招聘单位设置学历条件是很正常的事情!那是对招聘单位负责,也是对来聘者负责!也是对 社会 的负责!(设想如果医院外科手术医生的招聘没有设置相应专业要求,选择有杀猪经验的人员上岗那会是什么样的状况)

你好,我是好酒不溅,很高兴在这里回答你分享的问题,至于用人单位招聘人才设置学门槛,我认为是以下几个需要:

第一:从千千万万求职者中的简历中筛选优质的人才。提高人力资源招聘的效率和精准。

第二:高学历求职者富有某一方面的专业知识或学习能力,在工作中可以有效的进行沟通,减少企业沟通培养的成本。

第三:高学历人才也是企业对新鲜血液的需要,对企业而言是新的技术,新的干劲。对企业的来说富有青春活力的高素质人才,在对 社会 的宣传来说也是一种精品高端专业的文化形象。

当然对于真正有本事的,一些学历稍微低一点的朋友来说,有些行业和企业,高学历不一定是那么重要。反而有技术经验和实事干事的品质的求职者,更容易受到邀请和鼓励。所以在求职中需要对意向企业的文化做一些了解。对企业岗位做一些多方面分析,筛选出符合自身条件对口的企业岗位,提高求职的成功率。然后利用工作和生活的业余时间去学习,提升自己的学历。把短板补齐。

Ⅸ 上市公司本科率要求

公司想上市的话,对员工学历没有要求,即对本科率没有要求。但必须达到法律法规规定的条件,具体条件如下。
《证券法》第五十条股份有限公司申请股票上市,应当符合下列条件:
(一)股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元,公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。

Ⅹ 芯微电子创业板IPO,仅2%员工最高学历为本科,在同行里属于什么水平

在同行里属于低水平,因为现在有很多公司在招聘员工的时候对员工的要求很高,如果不是本科以上,根本不会录用你,并且这也是当代社会的一大潮流。

与上市公司需要本科学历数量相关的资料

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