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中国上市公司企业家能力指数

发布时间:2022-09-23 09:10:12

❶ 北交所指数叫什么

北交所暂时没有指数,主要原因是股票还比较少。
“北交所上市股票数量满100只”或成为北交所指数推出的合适时机。根据科创50指数的经验推算,指数推出时间可能在半年到一年后。
在业内人士看来,北交所将进一步提升中国资本市场服务“专精特新”中小企业的能力和水平,同时以创新层为潜在上市公司标的池的公司数量充裕,北交所市场将持续扩容。
北交所首批上市企业共计81家。值得注意的是,北交所后备军资源十分丰富。安信证券在研报中称,截至2021年11月5日,共有249家公司表达了北交所上市意向,其中61家已受理、157家辅导中、8家已辅导验收、23家尚未辅导。
三板基础层、创新层与北交所存在“层层递进”的关系,使得北交所未来有非常大的想象空间。Wind数据显示,截至到11月17日,创新层有1229家,基础层有5804家。
拥有规模如此庞大的后备军,北交所扩容箭在弦上。因而,适时推出北交所指数产品有重大意义。

建设北京证券交易所的主要思路是,严格遵循《证券法》,按照分步实施、循序渐进的原则,总体平移精选层各项基础制度,坚持北京证券交易所上市公司由创新层公司产生,维持新三板基础层、创新层与北京证券交易所“层层递进”的市场结构,北交所定位“中小创新企业”,助力专精特新中小企业成长。

❷ 什么指标可以评价上市公司的获利能力

上市公司获利能力主要从公司经营活动获
利能力、投资活动获利能力以及综合获利能力进行
分析。
(一)
评价上市公司经营获利能力的指
标分析
评价经营获利能力应从经营活动流转额的初始
获利能力、经营活动本身的获利能力和经营活动流
转额的最终获利能力三方面进行分析。
反映公司经营活动流转额的初始获利能力指
标,
可以用销售毛利率表示,
即销售毛利与销售收
入净额的比率。公司营业利润形成的基础是销售毛
利,
它反映了对经营期内期间费用的承受能力,

售毛利率体现了公司的获利空间,
通过指标对此可
以揭示公司在定价政策、成本控制等方面的优劣势
和在同行业中的竞争实力。
反映公司经营活动本身的获利能力指标,
可以
用营业利润率表示,
即息税前利润与销售收入净额
的比率。公司经营活动本身的获利能力来源于税前
利润,
同时,
受公司资本结构不同的影响,
即使在
其他条件相同时,
财务费用水平也有所差异。
关键在于风险的高低有别。通常高报酬必然伴随着高风险。投资人比较业绩时不应忽略了风险因素。风险高低该如何衡量呢?贝他系数(beta)、波动值(volatility)、夏普指数(sharpe)是较常用的评估方式,前两种数值越大,代表风险越高,夏普指数越大,则代表风险承担得越值得。
贝他系数是用来衡量单一股票或者基金与参考指标间的相对变化关系。举例来说,某只基金的贝他系数是1,就是指这档基金净值变动的比例等于大盘变动的比例,当大盘上涨10%时,这只基金会上涨10%;反之,当大盘下跌10%时,这只基金也会下跌10%。

❸ 什么是中证中央企业100指数

长信中证中央企业100指数(LOF),基金代码:163001,是由长信基金推出的混合型基金。主要进行被动式指数化投资通过严格的投资纪律约束和数量化风险管理手段追求基金净值增长率与业绩比较基准收益率之间跟踪偏离度和跟踪误差的最小化力争日均跟踪偏离度的绝对值不超过%年跟踪误差不超过%以实现对标的指数的有效跟踪。


❹ NYPC卡贝基金的NYPC中国指数

NYPC中国海外中小型企业增长潜力股指数旨在跟踪高增长中国中小盘 海外上市公司的表现。这些上市公司主要选自于319家在美国、香港、加拿大、欧洲、新加坡、日本、韩国等主要海外证券市场上市且市值介于五千万美元至十五亿美元的中国公司。 卡贝基金很荣幸能为具有国际视野的投资者提供这样一个追踪中国海外上市公司表现的平台。本股指的主要特点在于成分公司均具有强劲业务增长及持续盈利能力的特性,同时,他们的销售收入50%以上均源于中国大陆内需市场,能够更为充分有效地体现未来中国经济在主要支柱行业内的迅猛发展。
NYPC中国海外中小企业增长潜力股指是以美元计算,使用市值加权法来衡量每支股票的权重。入选公司市值在5千万至15亿美元间,其中从5千万美元至10亿美元的小盘股占77%左右;10亿美元至15亿美元的中盘股占23%左右。这些成员股的销售收入增长须至少高于中国每年GDP两倍,并持续盈利,平均每日交易值须不低于五十万美元并具有至少30%以上的流通股盘。该指股由卡贝基金创立,计算并进行维护。卡贝基金资的指数委员会将作为该指数的管理者持续审查筛选符合该指标资格的公司。
该指数委员会将每半年即每年一月及七月审查该指数构成,也将对因公司重大事项例如并购、增发、摘牌、破产等引起的指数成员变化根据编制规则进行调整,任何对于编制规则的改变将在实施前提前至少10个交易日公布。

❺ 工农商学兵的中国梦

人民群众是历史的创造者,实现中国梦是当代中国的最大政治,需要依靠群众、集中民智、汇聚民力。如果把中国梦比作宏伟大厦,千万个梦想就是让大厦屹立的一砖一瓦,而人民群众则是大厦的奠基人、施工者。千万个自信汇成中国梦的精神源泉。每个人都有自己的梦想,或是财富的累积、事业的成功,或是佳人相伴、身体健康,甚或祖国强大,收复疆土,如果对梦想不真信、不笃定,在行动上就会有偏差、有错误。信心比黄金更贵重,不相信梦想可以成真,则梦想就会逃离;国人不相信“中国梦”可以成真,则事业就会崩塌。“中国梦”是强国梦、发展梦、幸福梦,是每一个中华儿女可以相信、可以追求并能够亲身体验的梦想。只有让圆梦的自信成为全社会的价值取向和自觉追求,才能汇聚“中国梦”的精神能量,才能让“中国梦”在祖国每寸土地落地生根。千万个践行汇成中国梦的强大力量。“大河没水小河干” 、“小河有水大河满”,个人梦与中国梦是互为依存的共同体。社会的每个“细胞”都不能放弃对肌体健康所负有的责任,国家富强,民族振兴,人民幸福的“中国梦”,也离不开社会每个“细胞”的良性运转。只有将个人的成长梦、事业梦融入到“中国梦”当中,梦想才有成真的可能。建筑工人修桥筑路,在圆城市的发展梦;教师授业解惑,在圆孩子的教育梦;医生救死扶伤,在圆病人的安康梦……我们每个人既是追梦人,又是圆梦人,做好本职工作是实现“中国梦”的基础,只要人人为梦想贡献心力,“中国梦”的伟大征程定能取得一个又一个胜利。千万个认可汇成中国梦的现实成果。古人云“天视自我民视,天听自我民听”。群众路线是实现“中国梦”的重要法宝,经济腾飞、改革推进、民生改善,任何一项事业的成效,群众最有发言权,因为群众最看重实际,只有群众认可的、满意的,才是实现“中国梦”的最终成果。在全民共筑中国梦的新形势下,只有认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的民生问题,多办惠及民生,经得起实践、人民、历史检验的实事,才能让伟大的“中国梦”照进现实,让群众享受社会发展的成果、感受更实在的幸福生活,得到群众真心的拥护和支持。
忠诚和责任是对于每一位领导/党员/干部的一种考验。一个国家民族都要自己灵魂和精神,一但失去了这些,一切希望都将成为泡影。中国梦就是民族之魂。军队/党政团体/工农商学兵各行业都必须强化这一意识,增强责任意识。作为一名军转干部,我们很爱党也更爱国家爱我们伟大的中华民族大家庭。所谓乡镇其实就是原来的公社。工农商学兵,五业齐发展,就业在门口,人人铁饭碗。前景无限好,华西是样板。后面这句有点道理。最新发布的《中国上市公司企业家能力指数报告2014》显示,总经理不具有独立性、董事长职责不清晰以及董事会结构未理顺,国内上市公司企业家能力水平总体偏低。其原因主要在于:一是CEO不具有独立性,是附属角色;二是董事会事实上不具有选择CEO的权力,难以选择高能力的CEO。因此,提升董事会和CEO独立性,提高中国上市公司企业家能力需要引起政府、企业和投资者的高度关注。

❻ 有关企业的发展能力分析指标

股东权益增长率与净利润增长率的比较,若某年的净利润增长率高说明什么问题?——说明企业盈利能力增强

一、销售增长率

1、什么是销售增长率

销售增长率是指企业本年销售增长额与上年销售额之间的比率,反映销售的增减变动情况,是评价企业成长状况和发展能力的重要指标。其计算公式为:

销售增长率=本年销售增长额÷上年销售额

=(本年销售额-上年销售额)÷上年销售额

2、销售增长率分析

(1)销售增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要指标,也是企业扩张增量资本和存量资本的重要前提。

(2)该指标越大,表明其增长速度越快,企业市场前景越好。

(3)销售增长率的趋势分析和同业分析

(4)三年销售平均增长率=(Image:销售增长率计算.gif)×100%

98年销售额16944.28万元,99年18294.2万元,2000年19248.58万元,

三年销售平均增长率=

3、销售增长率与资金需求关系的讨论

(1)销售百分比法确定融资需求

= 1 \* GB3 计算敏感项目的销售百分比

敏感资产销售百分比=66.67%

敏感负债销售百分比=6.17%

= 2 \* GB3 根据销售增加量确定融资需求

(本年销售额3000万元,计划新增销售额1000元,计划销售净利率为4.5%,股利支付率为30%)

外部融资需求=资产增加-负债自然增加-留存收益增加

=新增销售额×敏感资产销售百分比-新增销售额×敏感负债销售百分比-计划销售额×计划销售净利率×(1-股利支付率)

=1000×66.67%-1000×6.17%-3000×(1+33.33%)×4.5%×(1-30%)

=666.7-61.7-126

=479万元

(2)销售增长与外部融资的关系

外部融资销售增长比 :销售每增长一元需要追加的外部融资额.

由于外部融资需求=新增销售额×敏感资产销售百分比-新增销售额×敏感负债销售百分比-计划销售额×计划销售净利率×(1-股利支付率)

;=基期销售额×增长率×(敏感资产销售百分比-敏感负债销售百分比)-基期销售额×(1+增长率) ×计划销售净利率×(1-股利支付率)

因此,

外部融资销售增长比=外部融资需求÷新增销售额

=外部融资需求÷(基期销售额×增长率)

=敏感资产销售百分比-敏感负债销售百分比-[(1+增长率)÷增长率] ×销售净利率×(1-股利支付率)

=66.67%-6.17%-[(1+33.33%)÷33.33%]×4.5%×(1-30%)

=47.9%(=479÷1000)

如果销售增长500万元(增长率为16.7%),

外部融资额=500×[66.67%-6.17%-(116.7%÷16.7%)×4.5%×(1-30%)]

=500×38.43%=192.15(万元)

外部融资需求不仅取决于销售的增长,还要看股利支付率和销售净利率.

(3)内含增长率

内含增长率是不从外部融资,仅靠内部积累所能达到的增长率.

销售额增加引起的资金需求增长.有两种途径来满足:一是内部保留盈余的增加;二是外部融资(包括借款和股权融资,不包括负债的自然增长)。如果不能或不打算从外部融资,则只能靠内部积累,从而限制了销售的增长。此时的销售增长率.称为“内含增长率”。

设外部融资为零。

0=敏感资产销售百分比-敏感负债销售百分比-[(1+增长率)÷增长率] ×销售净利率×(1-股利支付率)

0=66.67%-6.17%-[(1+增长率)÷增长率]×4.5%×(1-30%)

增长率=5.493%

验算:

新增销售额=3000×5.493%=164.79万元

外部融资额=164.79×(66.67%-6.17%)-3164.79×4.5%×70%=0

在内含增长率增长的情况下,公司资产不断增加,其资金来源于负债自然增加和留存收益的增加.而负债自然增加的比率和留存收益增加的比率可能相同,也可能不同,因此公司的资产负债率可能会发生变化.

(4)可持续增长率

①可持续增长率的概念

由于企业要以发展求生存,销售增长是任何企业都无法回避的问题。企业增长的财务意义是资金增长。在销售增长时企业往往需要补充资金,这主要是因为销售增加通常会引起存货和应收账款等资产的增加。销售增长得越多,需要的资金越多。

从资金来源上看,企业增长的实现方式有三种;一是完全依靠内部资金增长。有些小企业无法取得借款,有些大企业不愿意借款,它们主要是靠内部积累实现增长。完全依靠内部来源支持的增长率.就是前面提到的“内含增长率”。内部的财务资源是有限的.往往会限制企业的发展,无法充分利用扩大企业财富的机会。二是主要依靠外部资金增长。从 外部来源筹资,包括增加债务和股东投资,也可以提高增长率。主要依靠外部资金实现增长是不能持久的。增加负债会使企业的财务风险增加.筹资能力下降,最终 会使借款能力完全丧失;增加股东投入资本,不仅会分散控制权,而且会稀释每股盈余,除非追加投资有更高的回报率,否则不能增加股东财富。三是平衡增长。平衡增长,就是保持目前的财务结构和与此有关的财务风险,按照股东权益的增长比例增加借款,以此支持销售增长。这种增长率,一般不会消耗企业的财务资源,是一种可持续的增长速度。

可持续增长率是指不增发新股并保持目前经营效率和财务政策条件下公司销售所能增长的最大比率。

可持续增长率的假设条件如下;

1.公司目前的资本结构是一个目标结构.并且打算继续维持下去;

2.公司目前的股利政策是一个目标股利政策,并且打算继续维持下去;

3.不愿意或者不打算发售新股,增加债务是其惟一的外部筹资来源;

4.公司的销售净利率将维持当前水平.并且可以涵盖负债的利息;

5.公司的资产周转率将维持当前的水平。

在上述假设条件成立时,销售的实际增长率与可持续增长率相等。

虽然企业各年的财务比率总会有些变化,但上述假设基本上符合大多数公司的情况。大多数公司不能随时增发新股。据国外的有关统计资料显示,上市公司平均20年出售一次新股。我国上市公司增发新股亦有严格的审批程序,并且至少要间隔一定年限。改变经营效率(体现于资产周转车和销售净利率)和财务政策(体现于资产负债率和收益留存率),对于一个理智的公司来说是件非常重大的事情。当然,对于根本就没有明确的经营和财务政策的企业除外。

平衡增长的资产、负债和股东权益的关系如图1所示。

Image:平衡增长分析.gif

可持续增长的思想,不是说企业的增长不可以高于或低于可持续增长率。问题在于管理人员必须事先预计并且加以解决在公司超过可持续增长率之上的增长所导致的 财务问题。超过部分的资金只有两个解决办法:提高资产收益率,或者改变财务政策。提高经营效率并非总是可行的,改变财务政策是有风险和极限的.因此超常增 长只能是短期的。尽管企业的增长时快时慢.但从长期来看总是受到可持续增长率的制约。

②可持续增长率的计算

1.根据期初股东权益计算可持续增长率

限制销售增长的是资产,限制资产增长的是资金来源(包括负债和股东权益)。不改变经营效率和财务政策的情况下(即企业平衡增长),限制资产增长的是股东权益的增长率。因此可持续增长率的计算公式可推导如下:

(由于总资产周转率不变,销售增长率=资产增长率;由于资产负债率不变,资产增长率=净资产增长率)

可持续增长率=资产增长率=净资产增长率(股东权益增长率)

=股东权益本期增加额÷期初股东权益

=本期净利润×本期收益留存比率÷期初股东权益

=期初净资产收益率×本期收益留存比率

=期初总资产收益率×期初权益乘数×本期收益留存比率

=期初总资产周转率×本期销售净利率×期初权益乘数×本期收益留存比率

应注意,“权益乘数”是用“期初股东权益”计算的,而不要用期末权益计算。

[例]A公司1995至1998年的主要财务数据如表所示。(单位:万元)

年度 1995 1996 1997 1998

销售收入 1000 1100 1430 1352.46

净利润 50 55 71.5 67.62

留存收益 30 33 42.9 40.57

股东权益 330 363 405.9 446.47

总资产 390 429 557.7 527.46

期初净资产收益率 55/330=16.67% 71.5/363=19.70% 67.62/405.9=16.66%

收益留存比率 60% 60% 60%

可持续增长率 10%(16.67%×60%) 11.82% 10%

实际增长率 10% 30.00% -5.42%

根据可持续增长率公式(期初股东权益)计算如下:

可持续增长率(1996年)=期初净资产收益率×本期收益留存比率=16.67%×60%=10%

实际增长率(1996年)=(本年销售额—上年销售额)/上年销售额

=(1100—1000)/1000=10%

其他年份的计算方法与此相同。

2.根据期末股东权益计算的可持续增长率

可持续增长率也可以全部用期末数和本期发生额计算,而不使用期初数。其推导过程如下:

由于:企业增长所需资金的来源有增加负债和增加股东权益两个来源。

所以:资产增加额=股东权益增加额+负债增加额 (1)

假设:资产周转率不变即资产随销售正比例增加

则有:资产增加额÷期末资产总额=销售增加额÷本期销售额

资产增加额=期末资产总额×(销售增加额÷本期销售额) (2)

假设:销售净利率不变,

则有:股东权益增加额=留存收益增加额

=(基期销售额+销售增加额)×销售净利率×收益留存率 (3)

假设:财务结构不变即负债和所有者权益同比例增加

则有:负债增加额=期末负债×(股东权益增加额÷期末股东权益)

=(基期销售额+销售增加额)×销售净利率×收益留存率×期末负债÷期末股东权益(4)

将(2)、(3)、(4)代入(1):

期末资产总额×(销售增加额÷本期销售额)=(基期销售额+销售增加额)×销售净利率×收益留存率+(基期销售额+销售增加额)×销售净利率×收益留存率×期末负债÷期末股东权益

=(基期销售额+销售增加额)×销售净利率×收益留存率×(1+期末负债÷期末股东权益)

销售增加额=(基期销售额+销售增加额)×期末总资产周转率×销售净利率×收益留存率×期末总资产/期末股东权益

令A=期末总资产周转率×销售净利率×收益留存率×期末总资产/期末股东权益

销售增加额=(基期销售额+销售增加额)×A

销售增加额= 基期销售额×A/(1-A)

因此,

可持续增长率=期末总资产周转率×销售净利率×收益留存率×期末权益乘数÷(1-期末总资产周转率×销售净利率×收益留存率×期末权益乘数)

使用上例的数据.根据本公式计算的可持续增长率见下表:

年度 1995 1996 1997 1998

销售收入 1000 1100 1430 1352.46

净利润 50 55 71.5 67.62

留存收益 30 33 42.9 40.57

股东权益 330 363 405.9 446.47

总资产 390 429 557.7 527.46

期末总资产周转率 2.5641 2.5641 2.5641 2.5641

销售净利率 5% 5% 5% 5%

期末权益乘数 1.1818 1.1818 1.3740 1.1814

期末净资产收益率 15.15% 15.15% 17.62% 15.15%

收益留存比率 60% 60% 60% 60%

可持续增长率 10%* 10% 11.82% 10%

实际增长率 10% 10% 30.00% -5.42%

根据可持续增长率公式(期末股东权益)计算如下:

可持续增长率(1996年)=期末净资产收益率×本期收益留存比率/(1 –期末净资产收益率×本期收益留存比率)=15.15%×60%/(1-15.15%×60%)=10%

通过比较可以看出,两个公式计算的可持续增长率是一致的。

3.可持续增长率与实际增长率

通过上面的举例可以看出.可持续增长率与实际增长率是两个概念。可持续增长率是企业当前经营效率和财务政策决定的内在增长能力,而实际增长率是本年销售额比上年销售额的增长百分比。它们之间有一定联系。

1)如果某一年的经营效率和财务政策与上年相同,则实际增长率等于上年的可持续增长率。例如,1996年的经营效率和财务政策与1995年相同,1996年的实际增长率(10%)与根据1995年有关财务比率计算的可持续增长率(10%)相同。这种增长状态,在资金上可以永远持续发展下去,称之为平衡增长。当然,外部条件是公司不断增加的产品能为市场历接受。

2)如果其一年的公式中的4个财务比率有一个或多个数值增加,则实际增长率就会超过上年的可持续增长率。例如,1997年权益乘数提高(其他比率不变)使得实际增长率上升到30%,超过上年的可持续增长率(10%)。由此可见,超常增长是“改变”财务比率的结果,而不是持续当前状态的结果。企业不可能每年提高这4个财务比率,也就不可能使超常增长继续下去。

3)如果某一年的公式中的4个财务比率有一个或多个数值比上年下降,则实际销售增长率就会低于上年的可持续增长率。例如,1998年权益乘数下降(其他比率不变)使得实际增长率下降到-5.42%,低于上年的可持续增长率(10%)。即使该年的财务比率恢复到1995和1996年的历史正常水平,下降也是不可避免的。超常增长之后.低潮必然接踵而来.对此事先要有所准备。如果不愿意接受这种现实,继续勉强冲刺,现金周转的危机很快就会来临。

可持续增长率的高低,取决于公式中的4项 财务比率。销售净利率和资产周转率的乘积是资产净利率,它体现了企业运用资产获取收益的能力,决定于企业的综合实力。至于采用“薄利多销”还是“厚利少 销”的方针,则是政策选择问题。收益留存率和权益乘数的高低是财务政策选择问题,取决于决策人对收益与风险的权衡。企业的实力和承担风险的能力,决定了企 业的增长速度。因此,实际上一个理智的企业在增长率问题上并没有多少回旋余地,尤其是从长期来看更是如此。一些企业由于发展过快陷入危机甚至破产,另一些 企业由于增长太慢遇到困难甚至被其他企业收购,这说明不当的增长速度足以毁掉一个企业。

再举一个例子:

ABC公司19*1年有关的财务数据如下:

项目 金额 占销售额的百分比

流动资产

长期资产

资产合计

短期借款

应付帐款

长期负债

实收资本

留存收益

负债及所有者权益合计 1400

2600

4000

600

400

1000

1200

800

4000 35%

65%

无稳定关系

10%

无稳定关系

无稳定关系

无稳定关系

销售额 4000 100%

净利 200 5%

现金股利 60

要求:假设该公司实收资本一直保持不变,计算回答以下互不关联的4个问题

(1)假设19*2年计划销售收入为5000万元,需要补充多少外部融资(保持目前的股利支付率、销售净利率和资产周转率不变)?

销售增长率为25%

外部融资销售增长比=资产销售百分比-负债销售百分比- [(1+增长率)/增长率]*计划销售净利率*(1-股利支付比率)

=100%-10%-1.25÷0.25×5%×70%=72.5%

外部融资=1000*72.5%=725(万元)

(2)假设19*2年不能增加借款,也不能发行新股,预计其可实现的销售增长率(保持其它财务比率不变)。

0=100%-10%-[(1+增长率)/增长率]*5%*70%

增长率=4.05%

(3)保持目前的全部财务比率,明年可实现的销售额是多少?

可持续增长率=期初净资产收益率*收益留存比率

=200/(1200+800-200*70%)*70%=7.53%

=200/2000*70%/(1-7%)=7.53%

销售额=4000*(1+7.53%)=4301.2(万元)

(4)若股利支付率为零,销售净利率提高6%,目标销售额为4500万元,需要筹集补充多少外部融资(保持其它财务比率不变)?

销售增长率为12.5%

外部融资销售增长比=资产销售百分比-负债销售百分比- [(1+增长率)/增长率]*计划销售净利率*(1-股利支付比率)

=100%-10%-1.125÷0.125×5%×70%=36%

外部融资=500*36%=180(万元)

二、资产增长率

三、资本增长率(资本积累率)

❼ 为什么那么多的企业家年龄都大。。。,年轻的是不是很少啊

中国企业家全球最年轻 英国卡斯商学院最新一项研究发现,在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中,45岁以下最年轻有为的前10名首席执行官(CEO)中,有8名是来自中国。是什么原因使中国拥有那么多的年轻企业家? “在全球范围内,中国上市公司的首席执行官(CEO)最年轻。” 上个月,英国卡斯商学院(CassbusinessSchool)在一份全球少壮CEO榜单中得出上述结论。他们从2005年8月开始,对全世界主要股票市场的上市公司进行了连续52周的追踪。 令他们感到吃惊的是,在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中,45岁以下最年轻有为的前10名首席执行官(CEO)中,有8名是来自中国。 如果将这个排名放宽至50位,那么45岁以下的CEO有近一半是来自中国。比如排名第一的上海航天汽车机电股份有限公司总经理赵斌,年仅34岁;第二位是云南驰宏锌锗股份有限公司40岁的总经理陈进;中金黄金股份有限公司39岁的总经理王晋定紧排其后…… 卡斯商学院隶属伦敦城市大学,在英国《金融时报》2006年全球商学院100强中排名第47位。 主持本次研究的卡斯商学院学者NeilBeasley在报告中毫不掩饰自己的惊讶:“在项目一开始,我没有想到中国CEO的表现如此强劲,会在年轻CEO中占据冠军位置!” 传统观念里的“年龄等于智慧”在当今中国商界无法划上等号。据卡斯商学院提供的数据显示,上海证交所上市公司CEO的平均年龄只有47岁,而全球500强企业的CEO平均起始年龄在2004年为55岁,日本日经指数公司CEO的平均年龄则为62岁。 中国的高速经济增长早就令外界震惊,现在,又多了一项令人震惊的内容。英国人并没有研究那些远离股票市场的中国民营企业。在它们中间,年轻的CEO也比比皆是,他们是在短暂的中国经济转轨时期抓住了各种各样的商业机会,或是从海外带回了先进的管理经验,但他们的机会来自于在中国缺少更成熟的竞争者。 时势造英雄“我在国内的课堂上见到了很多年轻的CEO,而且他们的企业做得都相当不错。”阎爱民说。他是美国波士顿大学组织行为学教授,在美国生活了20年,近几年来他开始执教于中国的长江商学院,为中国的CEO和高级管理者上EMBA课程。 中欧国际工商学院教授李秀娟也有同感。她从家乡新加坡来到中国工作的这几年,仅仅在小小的长三角地区,就已经看到了太多年轻有为的CEO.因此对于卡斯商学院的研究榜单,她并不感到惊讶。“榜单上的都是上市公司的CEO,其实中国还有很多民企卧虎藏龙,”李秀娟说,“那些CEO因为公司没有上市所以不为人所知,但我觉得他们非常有潜能在未来做出大成绩。” 全世界前50名少壮CEO里面,中国就占了23位。这说明什么?中国的年轻CEO比外国同行更能干?伊利集团董事长、38岁的潘刚认为,这并不能说明中国CEO的个人领导力比国外同行更出色。 胡润富豪榜创始人胡润也表示,欧美的企业一般都有着上百年的历史,中国改革开放刚刚20多年,涌现出一批年轻的创业型CEO是必然的。 也正因为如此,在胡润百富榜上,平均年龄是47.8岁。 换言之,中国经济持续的高速成长,给青年人提供了更多的机会和快速成长的平台。当今世界没有一个国家整体环境的变化和市场化进程快如中国,在这里生存,管理者必须拥有迅速的适应性和灵活性。 “各种不同的企业比如外资、国企、民企之间激烈的竞争和混战,以及国外信息的进来和我们的企业管理者们走出国门,都使得他们的决策能力在短时间内得到大提高。”阎爱民教授说。 中国特殊的经济发展阶段,大大缩短了企业管理者学习曲线的时间跨度,使他们可以在职业生涯上迅速地跃升。阎爱民教授介绍说,现在欧美国家有很多人都认为,中国是观察宏观改革和企业微观变化的天然实验室,中国的CEO们都属于“经验压缩”型的管理者。 “我觉得是时势造英雄。”中欧教授李秀娟说,“中国是一个新兴市场,新兴的企业就比较多,肯定会造出一批管理者,45岁以下的这批人,在接触面和成长背景上面还是有很大优势,被市场催化出来,形成了这样的一组人。” 观念的差异在中国这一“天然实验室”的背景下,中国年轻企业家的崛起也并非全靠机遇,其中很多人迅速地完成了市场的历练过程。 很多人认为伊利集团董事长潘刚是一个相当幸运的人,但很少有人知道潘刚做市场那会儿,在火车上睡座位底下的经历。 已逝的上海均瑶集团前总裁王均瑶在进入长江商学院时,正好碰上阎爱民教授面试。阎教授给他的面试分数打得很高。 “面试中可以看出他是一个很不错的管理者。”阎爱民说,“很年轻就从温州打到上海,他去世以后,两个弟弟也把企业做得非常好。他们确实有摸爬滚打的精神。” 仔细观察可以发现,卡斯商学院评选出的中国上市公司CEO多半出自国有企业。中国在1993年就出台了干部年轻化的政策,为国家公务员限定了60岁(男)和55岁(女)的退休年龄。这样做的原因可能是,在领导者仍然由行政任命产生的国有企业中,并没有证据表明,年纪大的管理者比年轻人更有经营能力。相反,年轻人可能知识更新更快,也更愿意接受市场经济这一新事物。 选拔干部的年龄限制,也反映了中国和欧美在“年龄”观念上的差异。例如“五六十岁”的年龄,在美国可能是一个经验丰富、体力充沛的事业黄金时期,如果因为年龄问题把一个60岁的CEO赶下台,在美国是不可思议的。 但是在中国,一说到了五六十岁,政府官员也好、企业领导也好,基本上到了“强弩之末”,没什么上升空间了。 此外,选拔企业管理者机制的差别,也导致了中国CEO的年轻化。阎爱民发现国内很多学生都是读完了高中读大学、读完大学接着读研究生这么一个“校门到校门”的过程。但是美国人大学毕业以后,一般是直接去工作,少则三四年,多则五六年,然后再去读研究生学位。 “毕业以后他们凭借着工作经验、学历再重新起步,到企业里面做一个中层或中层以下员工去发展,在一个行当里慢慢耕耘,最后要爬到CEO的位置确实需要很长很长的时间。”阎爱民说。 期待“全天候飞行员”美联储前任主席艾伦。格林斯潘(AlanGreenspan)60岁的时候甚至还没有进入职业高峰期。后来格老以80岁高龄退休,即使这样,他似乎也没有“领会”退休的概念。 中国少壮CEO占据主要席位,并不代表中国所有的行业的领导者都是年轻的。相反,“经验”在很多行业非常宝贵,比如汽车制造业、金融业,爬到CEO的位置上可不是那么容易。这些行业的经历是不可以压缩的,必须非常老到的、年龄大的人来担当CEO重任。 年纪轻轻做上CEO固然令人羡慕,但有多少中国的CEO可以在这个位置上持续地做下去呢? 韦尔奇33岁成为公司历史上最年轻的总经理,44岁成为CEO,并在这个位置上待了二十年。在他的管理下,GE赢得了600%的收益增长。 目前为止,中国还没有一个CEO像韦尔奇做得这么久、这么成功的。 抛开政策性的因素,中国的CEO们都是在某一个行当中做得比较深,但是横向比较窄。阎爱民教授打了一个比喻,好像航空业中有的飞行员只能飞747,有的只能飞777,不同的环境不同的飞机都能开的“全天候的飞行员”却非常少。 苹果电脑公司就是敢请来百事公司的CEO斯库利做自己的CEO,中国有这样跨行业驾驭的企业家么? 中国的经济增长可能在10年之内还看不到放缓的趋势,但是这个经济体最终会走向成熟,那个时候大批量制造黑马的事情或许就不那么容易了

❽ 内部控制指数是什么

内部控制指数是结合国内上市公司实施内部控制体系的现状,基于内部控制合规、报告、资产安全、经营、战略五大目标的实现程度设计内部控制基本指数,同时将内部控制缺陷作为修正变量对内部控制基本指数进行修正,最终形成综合反映上市公司内控水平和风险管控能力的内部控制指数。

内部控制指数由迪博公司基于时任财政部王军副部长批准的全国重点会计科研课题——中国上市公司内部控制指数研究,设计出“迪博·中国上市公司内部控制指数”,并于2011年8月在北京召开首次发布会,公布上市公司内部控制水平的排名。

内部控制指数的意义:
内控指数及其成果的推广研究将为上市公司投资者、债权人、管理层、监管部门、中介等做出投资决策、信贷决策、微观管理决策、宏观管理决策等提供难能可贵的直观参考。为推动上市公司和中央企业的稳健经营和可持续发展做出了积极的贡献。

❾ A股指数是什么

我国目前使用的反映A股走势的股票指数有几十种之多,以下是比较常用的8个股票指数。
1.上证股票指数:
系由上海证券交易所编制的股票指数,1990年12月19日正式开始发布。该股票指数的样本为所有在上海证券交易所挂牌上市的股票,其中新上市的股票在挂牌的第二天纳入股票指数的计算范围。该股票指数的权数为上市公司的总股本。由于我国上市公司的股票有流通股和非流通股之分,其流通量与总股本并不一致,所以总股本较大的股票对股票指数的影响就较大,上证指数常常就成为机构大户造市的工具,使股票指数的走势与大部分股票的涨跌相背离。上海证券交易所股票指数的发布几乎是和股票行情的变化相同步的,它是我国股民和证券从业人员研判股票价格变化趋势必不可少的参考依据。
2.深圳综合股票指数:
系由深圳证券交易所编制的股票指数,1991年4月3日为基期。该股票指数的计算方法基本与上证指数相同,其样本为所有在深圳证券交易所挂牌上市的股票,权数为股票的总股本。由于以所有挂牌的上市公司为样本,其代表代表性非常广泛,且它与深圳股市的行情同步发布,它是股民和证券从业人员研判深圳股市股票价格变化趋势必不可少的参考依据。在前些年,由于深圳证券所的股票交投不如上海证交所那么活跃,深圳证券交易所现已改变了股票指数的编制方法,采用成份股指数,其中只有40只股票入选并于1995年5月开始发布。现深圳证券交易所并存着两个股票指数,一个是老指数深圳综合指数,一个是现在的成份股指数,但从运行势态来看,两个指数间的区别并不是特别明显。
3.沪深300指数

由上海证券交易所和深圳证券交易所联合编制的沪深300指数于2005年4月8日正式发布。沪深300指数是由上海和深圳证券市场中选取300只A股作为样本编制而成的成份股指数。沪深300指数样本覆盖了沪深市场六成左右的市值,具有良好的市场代表性。沪深300指数是沪深证券交易所第一次联合发布的反映A股市场整体走势的指数。它的推出,丰富了市场现有的指数体系,增加了一项用于观察市场走势的指标,有利于投资者全面把握市场运行状况,也进一步为指数投资产品的创新和发展提供了基础条件。
4.中证100指数:
是从沪深300指数样本股中挑选规模最大的100只股票组成样本股,以综合反映沪深证券市场中最具市场影响力的一批大市值公司的整体状况。中证指数有限公司于2006年5月29日正式发布指数。
5.上证180指数(又称上证成份指数):
是上海证券交易所对原上证30指数进行了调整并更名而成的,其样本股是在所有A股股票中抽取最具市场代表性的180种样本股票,自2002年7月1日起正式发布。作为上证指数系列核心的上证180指数的编制方案,目的在于建立一个反映上海证券市场的概貌和运行状况、具有可操作性和投资性、能够作为投资评价尺度及金融衍生产品基础的基准指数。上证180指数的样本股均是一些规模大、流动性好、行业代表性强的股票。该指数不仅在编制方法的科学性、成分选择的代表性和成分的公开性上有所突破,同时也恢复和提升了成分指数的市场代表性,从而能更全面地反映股价的走势。统计表明,上证180指数的流通市值占到沪市流通市值的50%,成交金额占比也达到47%。
6.上证50指数:
由上海证券交易所编制,于2004年1月2日正式发布。上证50指数是根据科学客观的方法,挑选上海证券市场规模大、流动性好的最具代表性的50只股票组成样本股,以综合反映上海证券市场最具市场影响力的一批优质大盘企业的整体状况。上证50指数依据样本稳定性和动态跟踪相结合的原则,每半年调整一次成分股,调整时间与上证l80指数一致。特殊情况时也可能对样本进行临时调整。每次调整的比例一般情况不超过l0%.样本调整设置缓冲区,排名在40名之前的新样本优先进入,排名在60名之前的老样本优先保留。
7.深证100指数(又称深证100总收益指数):
是中国证券市场第一只定位投资功能和代表多层次市场体系的指数。由深圳证券交易所委托深圳证券信息公司编制维护,此指数包含了深圳市场A股流通市值最大、成交最活跃的100只成份股。深证100指数的成份股代表了深圳A股市场的核心优质资产,成长性强,估值水平低,具有很高的投资价值。深证100指数是以深圳市场全部正常交易的股票(包括中小企业板)作为选样范围,选取100只A股作为样本编制而成的成分股指数,并保证中小企业成份股数量不少于10只,属于描述深市多层次市场指数体系核心指数。深证100指数每半年调整一次,合理的调整幅度和科学的调整方法保证成份股普遍质地优良,盈利能力强,业绩良好,不断提高指数组合的投资价值。
8.上证红利指数:
挑选在上证所上市的现金股息率高、分红比较稳定、具有一定规模及流动性的50只股票作为样本,以反映上海证券市场高红利股票的整体状况和走势。该指数是上证所继成功推出上证180、上证50等指数后的又一次指数创新,是满足市场需求、服务投资者的重要举措。上证红利指数是一个重要的特色指数,它不仅进一步完善了上证指数体系和指数结构,丰富指数品种,也为指数产品开发和金融工具创新创造了条件。多从股息率来看,以2005年年报公布的2006年股息数据可以看出,上证红利指数的股息率远高于上证50指数、上证180指数和深证100指数。今后随着优质价值蓝筹股的增多和证券市场的逐渐发展和成熟,上证红利指数的股息率长期表现必然会与国际同类指数接轨,相对于其他主要指数而言,其股息率长期表现优势将会更加明显。

❿ 中国股市四大指数指的分别是什么

中国股市四大指数分别为上海证券综合指数、深证成份股指数、中小板指数、创业板指数。

1、上海证券综合指数:上海证券综合指数简称“上证指数”或“上证综指”,其样本股是在上海证券交易所全部上市股票,包括A股和B股,反映了上海证券交易所上市股票价格的变动情况,自1991年7月15日起正式发布。

2、深证成份股指数:深证成份股指数是深圳证券交易所编制的一种成份股指数,是从上市的所有股票中抽取具有市场代表性的500家上市公司的股票作为计算对象,并以流通股为权数计算得出的加权股价指数,综合反映深交所上市A、B股的股价走势。深圳成分指数基点为1000点,1994年7月20日为基期。

3、中小板指数:中小板指数即中小企业板指数指从深交所中小企业板上市交易的A股中选取的,具有代表性的股票。参考公司治理结构、经营状况、发展潜力、行业代表性等因素后,按照缓冲区技术选取中小板100指数成份股。此后需要对入围的股票进行排序选出成份股。

4、创业板指数:创业板指数,就是以起始日为一个基准点,按照创业板所有股票的流通市值,一个一个计算当天的股价,再加权平均,与开板之日的“基准点”比较。

(10)中国上市公司企业家能力指数扩展阅读:

计算股价平均数或指数时经常考虑以下四点:

(1)样本股票必须具有典型性、普通性,为此,选择样本对应综合考虑其行业分布、市场影响力、股票等级、适当数量等因素。

(2)计算方法应具有高度的适应性,能对不断变化的股市行情作出相应的调整或修正,使股票指数或平均数有较好的敏感性。

(3) 要有科学的计算依据和手段。计算依据的口径必须统一,一般均以收盘价为计算依据,但随着计算频率的增加,有的以每小时价格甚至更短的时间价格计算。

(4)基期应有较好的均衡性和代表性。

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