① 股票兜底员工增持是什么意思
本质上就是靠嘴增持，公告发出后股价会向上拉起来然后迅速回落，然后追进去的人立马被套。剧情都是这么演的，兄弟！
② 股票企业老总兜底员工增持赔了怎么赔偿的最新相关信息
对于多家公司兜底员工增持的倡议，经济学家宋清辉表示，这种现象一般在市场弱势情况下才会出现，实控人或董事长发布兜底式员工持股倡议多是出于维护自身股价稳定。
其实老板喊话员工增持并非最近才有。早在2015年牛市结束、2016年初A股大幅回调时，都有不少上市公司老板喊话护盘，兜底增持也曾“风靡一时”，此番密集出现算是第三次。那么实际效果又如何呢？中信建投投资顾问孙佳欣指出，过往兜底增持的公司，虽然在短期内股价大涨甚至涨停，但是在中长线上，有些公司股价却出现了严重缩水，有的至今未解套。兜底增持并非“灵丹妙药”，决定股价的根本因素还是市场和基本面。
值得注意的是，6月7日收盘，不少兜底增持公司股价出现回落，与大盘走势相悖。
屈放提醒，上市公司兜底式员工增持，兜底对象是员工，并未承诺包括普通投资者。所以如果未来股价下跌造成损失，普通投资者很可能难以拿到赔偿。
也有业内人士指出，老板们喊话兜底增持套路深。例如：乐金健康在6月6日盘后公告称，“凡在2017年6月7日至6月8日期间，公司员工增持产生的亏损，由本人予以现金全额补偿。”随后有研究员表示，公告一发，股价就“秒板”，员工交易时间其实只剩2天；又如：安居宝的兜底增持公告“本次倡议仅代表张波先生的个人意见，并非公司董事会决议，敬请广大投资者注意投资风险”，也被外界吐槽为类似雇黄牛排长队。
对于兜底增持的个股，投资者可以密切关注。如果有大股东和关联人等集体增持动作，利好股价的信心相对较强，否则应谨慎参与
③ 如何理性看待董事长兜底
近日，10多家上市公司公布了“兜底增持”方案，由公司实际控制人或董事长鼓励员工增持并为其盈亏“兜底”。有市场舆论点赞这些董事长系“中国好老板”，但也有人持不同看法，提醒中小投资者不要被“兜底增持”所忽悠，切忌盲目跟风。
“兜底增持”最初出现在2015年A股异常波动期间，由腾邦国际、暴风集团、科陆电子、金贵银业、皇氏集团等公司推出。2016年1月A股再度大跌，东方海洋、旷达科技、中珠控股等公司公布 “兜底增持”方案。近日，宣布“兜底增持”的公司包括沃尔核材、兴业科技、乐金健康、东方金钰、雪人股份、安居宝、长城动漫、长城影视等，以中小板和创业板公司为主。公告内容基本差不多，即员工买入公司股票且连续持有12个月以上并且在职，若产生亏损将由“老板”予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
“兜底增持”具有一定积极意义，一是鼓励员工增持，有望带来增量资金；二是实际控制人或董事长对员工增持承诺“亏了算我的，赚了算你的”，可以向市场传递信心。董事长及公司员工最为熟悉企业情况，对发展前景的信心体现为增持，有利于稳定股价，可缓解二级市场非理性抛售压力。
不少“兜底增持”的公司之前股价连续下跌，有的跌幅明显超过同期大盘。例如，兴业科技和雪人股份均在6月7日宣布 “兜底增持”，而截至6月6日，今年以来股价累计跌幅分别达30．41％、32．36％。从二级市场反应来看，宣布“兜底增持”的个股大多随即迎来大幅反弹。例如，安居宝6月5日宣布 “兜底增持”方案，连续3个交易日涨停；凯美特气、宝莱特、锦富技术、星徽精密、智慧松德等在宣布“兜底增持”的首个交易日涨停。 值得注意的是，由于有了之前几次“兜底增持”的效果验证，部分投资者学会理性看待。应该说，当一家公司因基本面而遭遇股价连续下跌时，“兜底增持”虽对短线刺激股价有作用，但很可能“昙花一现”，难以改变中长期走势。
有券商发布研报称，2015年下半年发出员工“兜底增持”倡议的公司中，目前有不少逼近或跌穿2015年的股价低点，暴风集团更是股价跌得只有倡议“兜底增持”时的三成多。暴风集团暴跌既为高估值付出代价，也因为业绩不佳，去年滑坡69．53％，今年一季报出现亏损。再看双塔食品，今年1月24日发布“兜底增持”公告，当天股价涨停，但4个多月以来股价较上述公告前跌去10％以上。双塔食品去年年报和今年一季报业绩分别滑坡70．13％、43．09％，公司基本面欠佳对股价产生较大负面影响。
可见，投资者对“兜底增持”需有风险防范意识，尤其不能将其当作概念进行投机炒作。其一，重视公司基本面。若业绩不佳，切忌盲目跟风买入。其二，不宜夸大资金引入效应。正如有的市场人士所提醒，“兜底增持”涉及时间短，有的董事长只对两三天内买入的员工负责，而员工短时间内所持现金不会太多，大规模参与的可能性不大。其三，“兜底增持”若针对员工连续持股12个月以上，并不等于员工12个月持股锁定，也不意味着12个月内股价走势的安全边际较高。
从市场呼声来看，由于“兜底增持”属于引起股价明显变动的敏感信息，建议进一步严格信息披露制度，从而避免大股东作秀或暗藏猫腻。例如，对董事长鼓励买入期间的员工实际增持，以及日后的员工减持进展应有信息披露。换言之，市场监管更严密，有助于保护投资者权益，也使真正有投入的 “兜底增持”更具含金量。
④ 1、兜底增持属于股权激励吗 2、若员工所购股票亏损，获得的补偿需要交纳个税吗
属于公司内部承诺。
看上市公司的具体规定了。
⑤ 上市公司老板增持股票，他的收入分配就多了吗
上市公司老板增持股票，分几种情况。有的是为了扩大持股比例，是为了争夺更大的决策权内；有的是容为了提振股市信心，让购买这只股票的投资者信任他的公司；有的可能是为了买入之后卖出赚取差价。老板增持股票和收入分配没有必然联系，当然分红的时候，因为股票增持了，能获得更多分红。但一般情况下，老板增持股票不是为了获得分红，是为了更好的管理企业。
⑥ 员工买入自家股票，大股东承诺兜底，如果期间有买入卖出怎么算
员工增持是有锁定期的，期间内不能交易。
⑦ 股票兜底增持是什么意思
就是让员工去持股，如果破了现在买的价格，公司会按照现在的价格回购回去，不专让员工属来承担亏损。
这只不过是表面
实际上我打个比方你（上市公司）让你儿子（员工）垫钱去买烟（买上市公司股票），买到假烟（股价跌了）的话算你的（公司兜底）。
但如果你儿子还真买了假烟（股价真跌了），来问你要钱的话（让你兜底），你还不骂他一顿啊，你儿子敢问你要钱么？
如果运气好，那就是你儿子去买了真烟还碰上了打折（股价涨了），那就他能留点私房钱了，如果你正好还赚了点钱（业绩很好）还能给你儿子点跑腿费（分红）
⑧ 兜底增持概念股有哪些
雪人股份（8.94 +7.19%，诊股）董事长倡议员工增持 承诺兜底
雪人股份6日晚间公告，公司近日收到董事长林汝捷提交的《向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》。林汝捷倡议公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入雪人股份股票，并承诺，凡2017年6月7日至6月9日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入雪人股份股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持雪人股份股票产生的亏损，由其予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
东方金钰（11.72 -0.59%，诊股）董事长倡议员工增持 承诺兜底
东方金钰6日晚间公告，公司董事长赵宁倡议全体员工增持公司股票，并承诺凡持有一年以上产生亏损者，由其全额补偿损失。
公告显示，公司近日收到公司董事长赵宁提交的《关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》，赵宁倡议公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入东方金钰股票，并承诺，凡2017年6月7日至6月9日期间，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入东方金钰股票且连续持有12个月以上的，若因增持东方金钰股票产生的亏损，由其予以全额补偿；收益则归员工个人所有。
⑨ 兜底增持是什么意思
兜底概念股是指，公司董事长等领导层人员发布公告，倡议员工购买自家公内司股票，并承诺“收容益归员工所有，亏损由该领导人承担”的个股。
简而言之，兜底概念股其实就是：“老板喊你买股票，并且保证不赔”概念股。
⑩ 公司兜底让员工增持股票有没有违法
不违法, 但不靠谱.
关键是公司为什么要号召员工增持自己公司的股票? 其主要原版因是大股东权把股票质押贷款了, 由于股票下跌会造成质押的股票有被平仓的风险, 所以想到让员工增持公司的股票, 说到底,是让员工"抬轿子" 公司好的时候为什么没有号召, 而当公司面临风险时想到了让员工做"挡箭牌".