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上市公司拖欠工资该不该辞职

发布时间:2021-04-08 13:37:37

A. 公司拖欠工资该不该辞职

按劳动合同规定,如果用人单位拖欠工资劳动者可以解除劳动关系并要求经济赔偿。

B. 上市公司不发工资怎么办,劳动者在拖欠工资的维权中需

上市公司不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

C. 上市公司拖欠工资应该怎么办

可以去劳动局起诉,凡是违反劳动合同的都能得到解决。

D. 公司拖欠工资,要不要辞职啊七月份的到现在还没发

劳动者有合法解除劳动合同的权利。用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以此为由立即解除劳动合同的,并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

法律依据:《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

E. 公司拖欠工资 该不该辞职

1、辞职对你不利,建议你先申请劳动仲裁,要求按时发给你工资;
2、如果公司辞退你,你可以要求经济补偿。

F. 老板拖欠工资一个月,该不该离职

有一些公司企业可能是由于经营不善而导致无法依照约定付给员工薪酬,但也有一些企业却是因为上级领导或高管将公司资金私自用于他处,因而导致无法按时付给员工薪酬。那么这种的情况下,可以对公司提出辞职申请吗,答案是可以的。

最后,员工离职是由于公司拖欠工资而导致的,员工可以在离职时要求工资对自己支付一些金钱作为经济补偿。对于经济补偿,需要按照在本公司的工作年限来确定,若劳动者在此公司工作满一年或超过六个月,则按照一年算,经济补偿则需要像员工支付一个月工资,而少于六个月的劳动者,则公司支付半个月工资即可。

G. 拖欠工资的公司,你会毫不犹豫的离职吗

我会毫不犹豫的离职。

一千个读者就有一千个哈姆莱特,那么一千个员工离职,就有一千种离职的原因。拖欠工资绝对是离职原因中最不可原谅的。

大部分人都不可能说辞职就辞职,可能你所在的公司福利不是很好,老板抠门,上级领导是个人渣,但你觉得,忍一忍就过去了,我又不用和他们生活。但是,一旦拖欠了工资,就说明企业已经难以为继,岌岌可危,这跟抠门不抠门,领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。

当然,如果你对公司很有感情,老板也是个好老板,这时候就要谨慎考虑一下了。

自主要跳更高地方,把当下公司做跳板的除外,这种人有明确目标,很少会吃亏。
但大部分都是没主见的,工作中处于被动、弱势群体,他们觉得主动权从来不在自己手里。

H. 上市公司拖欠三个月工资不发,怎么办

单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决:
1、和单位协商,协商一直,单位支付工资。
2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解。
3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决。
4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

I. 公司拖欠工资我该不该辞职

您好,公司拖欠工资您可以与公司解除劳动合同。《劳动法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并且您可以要求公司支付经济补偿金。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;......

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。

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