1. 上市公司一般福利怎么样
有人欢乐有人愁。除了公司的高管，大多数一般化，5万这样子。
2. 上市公司的待遇比非上市公司的待遇有何差别
当然是上市公司好啦，不过如果非上市公司能给股权则另当别论了
3. 一家上市公司明明效益很好，就是不给老员工涨待遇，这是什么道理
因为公司觉得老员工不会走，并且有很强的可替代性。所以任何时候都要加强自己的学习能力，增加自己的不可替代性
4. 上市公司和不上市公司，对于员工来说有什么区别吗
上市公司和不上市公司，对于员工来说有什么区别吗？公司即将上市对员工的利公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。公司即将上市对员工的弊如果只是普通员工，不持有原始股，那么真的就没什么好处了。甚至部分即将上市的公司，为了达到上市的要求，进行裁员。拓展大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。
5. 上市公司的待遇一般怎么样`
不一定呀，看这家公司的盈利状况，说不定他现在每股利润很少呢，还要看这个部门的对公司的重要性及你的能力了，放心是人才公司不会亏待你的
6. 一般上市公司的子公司，待遇怎么样
这个看情况的，正常子公司要比总公司差点吧，也要看岗位的。
7. 去上市公司工作有发展前途吗
首先进入上市公司可能是进入了一个比较优越的工作环境中了，但就个人看来，发展前途还是要看自己进去后，怎么努力怎么发展的。
8. 上市公司工资值得去吗
如果是上市公司的话，工资4900一个月，其实还是可以的，只不过工资已经不低了，所以说的话完全可以去，只要你想去上班
9. 你觉得在上市公司上班是怎样的体验
我没有在上市公司上过班，那种感觉应该非常的不错。工资待遇各个方面都会非常的好。这也许就是很多人喜欢在上市公司工作的原因。
10. 上市企业员工的待遇怎么样
怎么都比那些小公司好。能够上市的公司都是有一定实力的，对员工也不会太差，一般都会至少给员工五险一金（而很多小企业其实是没有的），然后会有双休，其他福利待遇各个上市公司不一样