A. 上市公司拖欠员工工资是什么情况下才回发生
破产！！！只有这样才有可能不发工资，因为上市公司资金流动每天都在进行是不可能发不了工资的，即使公司本身一时周转缓慢也可以申请银行代发。
B. 堂堂一个上市公司，居然几个月不发员工工资，一问就说没钱，请问它是以何等理由上市的呢
上市公司上市前的业绩都是很不错的，这样才能通过证监会发审委的审核，才能上市，但有些上市公司上市后，业绩马上就变脸，这也是世人都清楚的事情。
C. 上市公司不发工资怎么办
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
D. 上市公司每月老拖晚几天发工资可以举报他吗
按规定，超过约定的工资发放日未发工资，就属于拖欠。拖欠工资是违法的。
但现实却与规定相去甚远，迟发工资的情况屡见不鲜，令人遗憾。
基于当今现状，如果仅是拖几天，还是可以接受的。
如果感觉不爽，不妨向劳动监察大队举报，请求干预并查处。
E. 上市公司拖欠工资三个月怎么办
1.可以通过电话举报、网上举报、当场举报（依当地的具体归定）等方式向当地劳动行政部门（如北京市大兴区人力资源和社会保障局）举报该公司；
2.可以依法申请劳动仲裁部门（如北京市西城区劳动人事争议仲裁院）仲裁；
3.若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；
4.也可以不经仲裁而直接向法院起诉，需要提前准备好所有必备的证据材料，如身份证明、劳动合同、银行流水单等，详情可咨询专门律师或有管辖权的法院。
F. 上市公司拖欠工资应该怎么办
可以去劳动局起诉，凡是违反劳动合同的都能得到解决。
G. 上市公司不发工资怎么办，劳动者在拖欠工资的
最普遍的介绍：工资问题
特点是什么：拖欠
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：不发工资
举例说明应用场景：劳动监察大队投诉
H. 公司已经超过3天没发工资
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。