上市公司工资审批流程

1. 上市公司的工资是怎样规定的，普通员工的工资谁定，公司高层的工资谁定是不是上市公司的工资比一般公司

上调公司的工资和其他公司的工资一样，普通员工是由董事会或管理层定的。公司高层的工资是由董事会定的，但是，需要与企业及当地情况相符，不合理的，不允许所得税前列支。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。

2. 薪酬管理中薪资发放需要审批的操作流程及相应规则是什么

我们公司的工资发放审批流程：每月2号前，核对考勤，及员工请假等情况，造工资，然后制表人签字，部门负责人审批签字，财务出纳审核数值后签字，主管副总审批签字（主管人事），财务经理审批签字，财务副总审批签字，总经理审批签字，然后财务出纳安排在工资发放日前完成工资的发放。（没有什么规则）

3. 工资是应该先给员工核对 还是应该先给领导审批呢

先稽核无误后领导审批。
被允许进去后要和大领导先打招呼，去大领导办公室要敲门，那位领导分管什么，那级领导有什么权限，该找谁签字就找谁，你按规章办，你不知道他和大领导谈什么事如果不是很急的文件，进去打扰多有不便，打扰了。
1、月度例常作成的工资表，一般应先经主管部门的主管稽核确认后，才提交上级经理审批；
2、对于发生工资调整事项的，依然也应先由主管部门确认后，才呈递上级经理审批；
3、当然，个别情形会由上级经理下达调整薪资事项的指示，由经管部门作成，最终也是由经理去审批的；
4、总之，任何需要经理审批的事项，一般均应由事项的主管部门确认后，才能提交上级审批，这是层级管理的规范做法。
将工资实发总数开一张支票，签发开户银行同时报工资表，由银行向职工银行卡打数。根据工资表做会计分录；了解会计分录的钩稽关系；学会将分录汇总；例如：借：应付工资--****应付税金---个人所得税****其他应收款--***个人借款***等等： 贷：银行存款==***元。

4. 工资处理流程

这取决于你如何做？或许可以由银行发行，银行将不得不进入一个代理协议，每个支付工资和薪金的数额必须是雇员的姓名，账户号码提供纸质和电子数据银行。 现金支付，然后与银行打招呼，预先付款约会的工资之日起，然后拿着现金支票和员工的账户，姓名，工资金额到银行取出现金，然后填写存款单，1存入雇员的工资卡里。

5. 在上市公司上班，离职流程是什么

引言：一般情况下上市公司都要更规范一些，因为在上市之前都要对公司的相关制度进行审查的，那么在上市公司上班的时候，离职流程是什么样子的呢？

三、离职有没有赔偿金

经常有人听到离开公司之后会收到公司的赔偿金，但是注意离职是没有的。因为一般情况下公司是不能以一个随便的理由开除员工的，如果开除员工的话，就要根据员工的工作年限乘以他的月薪来给赔偿金。但是如果主动离职的话，公司是没有赔偿金的，所以说在这个时候应该注意一下。

6. offer审批流程步骤

1、准备预签证

开通账号：

在Etudes en France系统中开通账号，并根据自己的情况填写好信息。

选择签证中心：

申请个人赴法留学，可以自由地选择任一法国高等教育署中心进行预签证程序。但是系统是根据地址默认签证中心的。所以在填写地址时，就注意填写囖！

譬如身在上海——希望在广州中心面签——填写地址时填写广州天河区——归属在广州中心面签

2、材料提交

所需材料：

现在，申请人不再需要向高教署提交书面材料。所有的材料都必须上传到Etudes en France系统中。

但是请注意，在创建高教署账号前或在预约面试前仍然没有获得认证报告的情况下，为了不过多的延误您申请赴法签证的流程，申请人可以在面试后将认证报告通过快递发给我们。（需要提醒的是，没有提交认证报告还是可以参加面试的，但是面试后您的所有信息会被暂时保留在高教署，直到收到您的认证报告为止）。

提交时间：

每年6-8月为签证申请的高峰期，材料处理周期延长，请至少于开学日期前3个月将材料交到系统，以免延误