A. 三方协议书和一般用人单位的合同有什么区别,签了三方…
比方说三方协议里面可能会有“校方负责为该毕业生办理人事档案转移”，“毕业生做到一半就跑路，用人单位可能会向学校追究责任”；
还可以加上“校方为用人单位推荐的毕业生如果通过试用期并签订了聘用合同，毕业生或用人单位要向校方支付一定的费用”，
还可以有“校方推荐的毕业生如果对给用人单位造成经济损失，校方要承当一部分赔偿责任”等等。
当然，具体约定视协议内容而定
但是三方协议主要还是为了证明学校【就业率】的。
聘用合同则约束用人单位和求职者之间聘用关系，用人单位提供何种岗位，何种待遇，何种福利；求职者提供何种劳动，遵守何种规章制度等等。。。
一般毕业生的三方协议都会要求用人单位另外提供合法聘用合同给毕业生。
注意看你的协议内容，试用期内解约不需要付任何法律责任，
试用期满没有签订聘用合同也不形成劳动关系，你可以随时走人，单位也可以随时炒你。
只有具有人事档案权的单位才能调档，否则都是托管在指定的人事单位。
B. 三方协议书
违约是一种侵害对方利益的行为，三方协议签署以后，用人单位就相当于是占用了一个招人指标，给了你一个就业岗位，相互形成了契约关系。在此期间你再继续寻找别的单位，一旦有更好的单位就要求对方出具解约函，使自己的利益最大化，完全不顾对方的利益，又担心对方不会痛痛快快的给你办理，这就更体现了这种行为的自私。按着劳动法，对方真的没有法律依据阻止你另谋高就，但是可以不给你出具解约函，这是不违法的。如果这样，你就只能是采取跳槽的办法解决问题了。这与领取了结婚证的人，继续相亲找对象，找到了还要求对方立即解除婚约和结婚证，不给办就是不行，是一样的道理。
C. 麻烦各位前辈关于毕业生签三方协议书，劳动法律角度分析
1、三方协议类似于就业意向书，签署之后解约相对容易（有的公司甚至不会要求你支付违约金，即便收，也一般在三千元左右）；劳动合同就是在你毕业报到后，正式与用人单位签署的就业合同了，根据劳动合同法的规定，你在提前一个月告知用人单位的情况下，可以实行“预告辞职”；
2、你说的提前一个月提出辞职的情况，就是前面我说的预告辞职。这个对劳动者而言，基本是不用承担责任的（除非在公司期间，公司给你安排了各种培训花费了大量费用，可能需要你适当补偿）；
3、如果你正式毕业后上班，严格说来不叫实习，而叫“试用期”，根据劳动合同法的规定，试用期内的工资不低于你在劳动合同中约定的正式工资的80%。而且用人单位应按规定缴纳基本社保。但这两条大多数公司都没有严格执行。