⑴ 公司是否可以随意对职员降职
刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另聘他人，并制定了一个劳动合同附件，附件中称：经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定对其劳动合同相关内容做如下变更：1、由原市场总监变更为总监助理；2、薪资由原2级降为4级；3、工作按一般职员的岗位要求进行考核。公司要求刘某在上面签字。刘某拒绝，并一纸仲裁申请书，把公司告上仲裁庭。 分析按照《劳动法》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以 解除劳动合同 。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的仲裁前景作一下分析： 1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法，充分的理由 2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。 根据刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定：乙方同意根据甲方工作需要，担任市场总监岗位工作。也就是说，该劳动合同已经明确了刘某的工作岗位，公司在行使管理权，调整其工作岗位的同时，实际上已经是变更了劳动合同的内容。根据约定优先的原则，公司的管理自然也不能与合同规定相抵触。 值得一提的是，在该案的仲裁过程中，公司提供了一份劳动合同附件。首先，根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。其次，该附件作为劳动合同的组成部分，其效力不应溯及以前。 总之，企业享有用人的自主权，毋庸置疑，但一定要在合法、合约的前提下进行，这样才不至于遭致诉讼之不测。所以，当你一旦遭致降职、降级或者其他处分，你就可以理直气壮地向老板要一个理由。
⑵ 关于降职减薪的法律依据
结论：
您好！根据我国劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任原来的工作，单位可以调整员工岗位：无论是调整原来的职位还是降薪都必须与员工协商解决，擅自调整或强迫调整都违法。
法条参考：
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
⑶ 什么是领导干部降职制度
领导干部降职制度，是指任免机关对工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务使用的一种干部管理制度。
根据有关规定，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任、调任其他职务的，应当降职使用。降低党政领导干部职务，一般每次只降低一级职务。对领导干部的降职，一般要按照以下步骤进行：一是所在单位提出降职安排意见；二是对降职理由进行审核并听取拟降职干部的意见；三是按照管理权限由任免机关决定，并依法任免。
降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。
⑷ 企业管理人员降职规定
首先要看你劳动合同上约定的岗位以及薪资
除非证明你不能胜任现在的工作，否则调岗调薪需要经过你的同意。可以求租当地劳动部门要求经济补偿金
⑸ 劳动法中关于降职降薪的规定是什么
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
⑹ 处理违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的依据
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第四章：违反规定行为的处理
第二十二条
国有企业领导人员违反本规定第二章所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。
应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应的处分。
对于其中的共产党员，视情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。
涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第二十三条
国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
第二十四条
国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
第二十五条
国有企业领导人员违反本规定受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业的领导职务。
构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务。
(6)上市公司降职管理规定扩展阅读：
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的意义：
《若干规定》，是贯彻落实中央纪委全会工作部署的重要举措，为严肃惩处相关违纪行为提供了依据，对于进一步规范国有企业领导人员从业行为，深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作，具有十分重要的意义。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的作用：
《若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的宣传教育：
各地区各部门要从深入贯彻落实科学发展观的高度，对学习贯彻《若干规定》作出具体部署。要认真做好宣传教育工作，为贯彻实施《若干规定》营造良好舆论环境。要认真分析本地区本部门本单位国有企业领导人员廉洁从业方面的薄弱环节，采取有效措施加以解决。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的监督机制：
中央指出，各地区各部门要对学习贯彻《若干规定》作出具体部署。各地区各部门要严格对国有企业领导人员的管理和监督，切实做到预防为先、关口前移。
要加强对《若干规定》贯彻执行情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《若干规定》的行为。国有企业领导人员要认真执行《若干规定》，严于律己，自觉接受监督，坚决杜绝违反《若干规定》行为的发生。
参考资料：网络-国有企业领导人员廉洁从业若干规定
⑺ 降职降薪违反那些法规
【1】你写的2012年2月3日入职，显然是笔误。工作12年，应该是2001年在本单位工作。
【2】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】单位没有给你一份劳动合同，是违反劳动合同法的，你要抓紧时间去要。
【4】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同法要写劳动报酬。
【5】劳动合同写了你是副经理，享受辅助工资吗？如果写了，并且你没有《劳动合同法》第40条第二项规定的情形，劳动者不能胜任工作的，你还可以得到劳动合同规定的工资的。
【6】如果没有写你必须有副经理的辅助工资，单位就不违反劳动合同法。
⑻ 降薪降职应对办法
【1】根据《最高法院劳动争议司法解释四》， 第四条【续订劳动合同的理解】劳动者与用人单λ连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，第二次固定期限劳动合同期满后，双方同意续订劳动合同，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。
(劳动合同法第十四条；实施条例第十一条)
【2】 第五条【劳动合同种类的变更】劳动合同法施行后，劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，在固定期限劳动合同履行过程中，劳动者以符合劳动合同法第十四规定的可签订无固定期限劳动合同条件为由，请求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持。
【3】根据《劳动合同法》第40条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以提前30日以书面的形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
【4】求助者：你这次签订劳动合同时，怕和单位闹僵，没有订立无固定期限劳动合同，根据法律规定，只能到了这次签约期满后再申请订立无固期限劳动合同。
【5】你没有得到新签的劳动合同，你可以催促单位尽快拿到劳动合同自己的那一份。
【6】关于工资，劳动合同写法往往不加奖金，误餐费等等，工资计算是包括奖金，误餐费加班费等等，在计算工资组成时，把这些都要算上。
【7】求助者：你是否还想要这份工作？不做和单位协商一致的工作，很有可能单位根据法律规定要和你解除劳动合同的。这件事你不能再拗下去。
你和单位领导要畅谈，如果没有找到更好的工作，分配的工作你还干的来，学习雷锋精神，干好分配的工作。
⑼ 公司员工降职规定
这个领导是公司什么职位？
如果是总经理，那他有裁剪员工的资格，不过他需要让董事长审批。