① 上市公司的工资是怎样规定的，普通员工的工资谁定，公司高层的工资谁定是不是上市公司的工资比一般公司
上调公司的工资和其他公司的工资一样，普通员工是由董事会或管理层定的。公司高层的工资是由董事会定的，但是，需要与企业及当地情况相符，不合理的，不允许所得税前列支。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。
② 上市公司副总经理工资收入多少
您好！副总经理很多，不知道您问的是哪家公司的副总经理工资。国家电网公司副总经理、中国石化副总经理、中国石油副总经理、中国电信集团公司副总经理、中国移动集团公司副总经理、中国联通集团公司副总经理都是以年薪计酬的，年薪从几十万元到几百万元不等；国内五百强国企的副总经理年薪从十万元到三十万元不等；地级市经济开发区合资企业的中方副总经理月薪23000元左右；县级市经济开发区合资企业的中方副总经理月薪12000元至15000元；更小的公司副总经理月薪8000元至10000元。谢谢阅读！
③ 我在一家上市公司做了两年会计，请各位帮忙看看我这职位拿多少工资合适！目前工资到手3500，工作量如
我们这边有一个初级会计师扣完5险1金后4000，
④ 上市公司工资问题
1.工资不全额发肯定是违法的，除非能给出合理解释，如工作存在过失等，不然你可以去投诉，不过公司效益不好的话就算投诉了也很难要到钱
2.5险理论上是要求必须有的，不过公积金就不一定了
3.单双休和是不是上市公司没关系，看公司规定
⑤ 一般上市公司的子公司，待遇怎么样
这个看情况的，正常子公司要比总公司差点吧，也要看岗位的。
⑥ 3000～4000的工资在上市公司算高吗
不算高，如果你是干办公室岗位，上市公司都会在4000以上的，世界500强还会高（我说的是长春的，长春房价7000，你自己看一下消费水平算一下）。如果是工人的话，比办公室工资高，因为处理比较多。
⑦ 上市公司的工资待遇
看情况来定，如果工资高的离谱，上市公司结果赔钱，那就会证券会查。其他就不会干预的
⑧ 在一家上市公司工作三年，目前月薪一万左右，职位区域经理，工作没有什么压力，相当自由，怕废了，想跳槽
没有压力是不可能的
可能你指的是外部压力
也就是说你到了一个这样的阶段：
工作很顺利
公司的KPI都能顺利完成
公司的晋升机会不多
公司的发展空间不大
这时候你内心有些恐惧
担心未来几年自己没有好的发展。
我觉得你的心态很正常
人往高处走，水往低处流
但是我建议你考虑清楚再跳槽
女怕嫁错郎，男怕入错行
你这个行业已经做了这么多年，而且到了中层干部
公司的发展是一方面
你是否具备跳槽后继续优秀的可能
还是你准备另外花几年从0起步
你都得想清楚
原来我也在上市公司做过4年
后来我跳槽
信誓旦旦打算从基础做起
换了个新的行业
也是很新颖的行业
但是3个月后我果断放弃
因为我发现要在新的领域里面有所成就
没有3年别想了
而且我之前学的东西根本用不上
这意味着我的能力不能发挥出来
我不如把位置让给别人
我还是会来做老本行
至少这个行业我现在比刚入行，或者入行3年内的人要资深一些
我可以继续深造
所以长远考虑
建议你多考虑自己的未来最终要到哪里
你现在已经走到哪里
自己的能力是什么
自己的兴趣是什么
很多时候要耐得住寂寞
公司没有给你压力
自己想办法给自己压力
如果本职工作确实做到头了
多找优秀的朋友沟通
多开阔眼界
我不知道你有没有看过灌篮高手，是80后都知道的一部日本动画片
流川枫是绝对的明星球员
后来他感觉在队伍里面无人能敌
有点自傲了
就想去NBA打球
后来他的教练劝他别去
因为环境不一样
他还是去了
结果根本没办法生存
继续回国
前人有很多失败的经验可以吸取
建议你也可以多和长辈、你的领导沟通
人外有人，天外有天啊
兄弟，相信你的能力很优秀，只是目前遇到转角处了
加油，祝你好运
⑨ 上市企业员工每月工资标准
上市公司对员工的工资基数没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。
⑩ 有上市公司股票的企业工资高吗
都是一样的，没什么特别。不过如果公司上市了，并且经营很好的话，那么公司的发展则相对有前途些。
1、已上市企业不采取股权激励：公司的股份已完成上市发行，因此员工没有内部价格买股份的可能，只能从二级市场上购买；
2、已上市企业采取股权激励：公司在其持有的已上市股份中留有股权部分，用于对员工进行奖励，如果员工完成所交待的任务，可以以约定的价格买入股权；
3、未上市的企业：上市时一种情况是公司以相当低的价格让员工购买股份；另一种情况是公司送员工股份；还有一种情况是以发行价让与员工购买股份。
公司让员工低价买入公司股份已经是一种福利了，你要不要买入凭你自愿，你没有钱买的情况下可以放弃你的权利，因为你买入股份了，但是公司没有通过证监会的审核就不能上市，所以你的入股也是有风险的。