Ⅰ 新三板是什么档次，需要具备什么条件才能上市新三板
上新三板的条件有几个。分别是（参考用）：
●存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续期间可以从有限责任公司成立之日起计算；
●主营业务突出，具有持续经营能力；
●公司治理结构健全，运作规范；
●股份发行和转让行为合法合规；
●取得当地人民政府出具的非上市公司股份报价转让试点资格确认函；
●协会要求的其他条件
1）公司在高新区注册（如果不在，在挂牌之前变更到高新区注册）
2）公司设立过程规范（注册资本到位，不存在抽逃注册资本）
3）公司大额（5%以上）资产不存在产权纠纷
4）公司历次股权转让合法合规，不存在非法发行股份募集资金的情况，股东人数符合公司法相关规定（有限责任公司1-50人，股份公司2-200人）
5）公司具有可持续经营能力有一定技术含量（销售收入在2000万以上，净资产在500万以上，数据以报税数据为准）
Ⅱ 公司想上新三板需要招聘什么样的人来运作
不用招聘。直接和证券公司合作就行了。
Ⅲ 研发人才招聘系统的新三板企业有哪些
企业简介：先声药业于1995年3月28日成立，至今，已发展成为集生产、研发、销售为版一体，拥有6家通过GMP认证的现权代化药品生产企业，2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院，拥有员工3000余人的新型药业集团。有招聘技术研发人员，招聘信息 /Company/Job_Detail.aspx?ID=5617&leftpage=1 可接受优秀应届生，待遇优厚，和具有竞争力，
Ⅳ 企业上新三板需要做哪些准备工作
1、上市前财务准备工作;
2、上市前财务尽职调查 、收入及利润确认;
3、上市前账务、税务筹划、旧帐清理;
4、如何有效募集更多资金;
5、如何设计可持续增长的财务业绩模式;
6、会计准则与信息披露制度安排;
7、企业上市改组中需关注的会计审计问题及解决方案;
8、上市过程中的财务筹划与财务分析;
9、如何进行企业估值及确定发行价。
全案解析上市企业之前的改制重组及公司治理
1、企业改制与重组应关注的问题;
2、各类企业改制与重组的特点;
3、企业改制与发行上市的基本流程及要求;
4、公司治理模式、权利分配、部门设置;
5、企业商业模式设计与再造;
6、决策机制、执行机制、控制监督机制、信息披露机制、协调机制、收入分配机制;
7、人员选拔聘用、薪酬设计、激励约束;
8、改制重组案例分析。
全案解析企业战略投资者的引入
1、企业如何与VC沟通;
2、商业模式和创新;
3、财务预测及企业估值;
4、企业融资要点、投资协议条款;
5、私募股权投资、股权融资案例探讨;
6、企业与风险投资对赌模式分析;
7、私募融资案例分析。
全案解析上市前的公司治理
1、上市工作团队组建;
2、股权结构设计 董事会设计;
3、上市条件、交易及监管;
4、商业模式设计;
5、管理层队伍设计。
企业上市之前的隐性风险的分析及解决办法模块一：企业上市路径的选择
1、不同上市地点对公司的要求比较;
2、国内主板上市、创业板上市的路径解析;
3、香港主板以及创业板的路径解析;
4、美国纳斯达克、纽交所上市的路径解析。
上市程序启动阶段
1、第三方中介机构的甄别与选择;
2、财务顾问、保荐人、会计师;
3、 尽职调查;
(1)行业与公司竞争力分析;
(2)企业经营情况，财务状况;
(3)重大合约及法律诉讼事项;
(4)项目投资及收购兼并情况;
(5)公司发展规划。
4、拟定上市方案。
改制与重组
1、企业改制的设立方式;
2、企业改制需要关注的问题。
证监会审核中关注焦点以及发审委否决案例
1、中国创业板IPO企业被否原因分析;
2、中国中小板IPO企业被否原因分析;
3、中国主板IPO企业被否原因分析。
Ⅳ 关于新三板社保问题求助
为职工缴纳社会保险是基本法《社会保险法》规定的企业的一项重要义务，如果企业违反这个规定就可能构成违法违规行为。在新三板的挂牌实务中，社保与公积金缴纳的不规范是个非常普遍的问题。
一、新三板社保与公积金缴纳方面存在的问题：
1、公司在册人数与缴纳社保与公积金的人数存在或多或少的差异，即没有为符合条件的全体员工缴纳社保，或者为员工缴纳社保的种类不齐，尤其是公积金的缴纳。
2、公司为员工缴纳社保的时间不符合要求，常常不为试用期的员工缴纳社保与公积金，规则规定用工30日内就应该办理社保登记，有的甚至在用工几年之后才办理登记。
3、公司为员工缴纳社保的基数不符合要求，为参保人员以低于其实际收入的标准缴纳社保，以达到少缴纳社保与公积金的目的，节约成本。
4、公司未能及时缴纳社保保险金。
二、新三板挂牌关于社保与公积金缴纳的法律要求
社会保险法规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种明确的社会保险制度，并且境内明确境内用人单位应该依法为员工缴纳上述社会保险。
社会保险法明确规定，进城务工的农村居民应按该法参加社会保险，外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。对于企业雇佣的农村户籍员工，如果其已经参加新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗的，用人单位可以不再为员工缴纳该险种，但应该根据该员工在农村参加该险种缴费情况给予补偿。
住房公积金的缴纳问题，企业应根据《住房公积金管理条例》(2002年修订)为员工缴纳住房公积金，并开具合规证明。对于农村户籍员工，如果企业已经为其解决食宿问题，可以瑕疵披露并由大股东兜底承诺。
对于用人单位的保险缴纳义务，用人单位应在成立30日内办理保险登记，用人单位应在用工之日起30日内申请办理社会保险登记。
三、新三板挂牌实务中的社保问题案例
案例一兰亭科技
问题：险种缴纳不全，公司没有给部分员工缴纳养老保险、生育保险和住房公积金。
解决方法：
1 招股转让书详细披露真实情况：截至 2013 年12 月31 日，公司有员工286 人。公司已为286 名员工缴纳了医疗保险、工伤保险和失业保险；为220 名员工缴纳了养老保险；为196 名员工缴纳了生育保险；为77 名员工缴纳了住房公积金。
2 公司实际控制人张许昌、毛红分别作出承诺，对于公司未缴或少缴员工社会保险及住房公积金而可能给公司带来的风险，由其无偿代为承担全部费用和经济损失。
案例二环宇装备
问题：公司存在没有为全部员工缴纳社会保险的情况。
解决方法：
1 控股股东陈志强出具承诺，公司如有因未依法为员工缴纳社会保险问题被社保主管部门要求进行补缴或进行任何行政处罚，控股股东将无偿代为补缴，并承担公司因此而受到的任何处罚或损失。
2 修武县人力资源和社会保障局在2014年5月12日出具《证明》，证明公司在修武县人力资源和社会保障局办理了社会保险登记手续，公司为职工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司在为职工缴纳的社会保险方面未受到过行政处罚；未收到公司员工有关社保事项的投诉。
案例三合建重科
问题：公司员工社保未全部缴纳，各保险及公积金缴纳人数不统一。
解决方法：就报告期内的问题阐明原因：
2014年1-4月：1、部分人员超龄，不能投保；2、部分员工主动放弃社保或已参加新农合放弃社保；3、部分员工属征地拆迁人员，政府为其购买养老保险，未在企业投保；4、外地员工社保在户口所在地，凭缴费发票在企业报销费用。 住房公积金：无投保人数的强制要求。
2013年：1、部分人员超龄，不能投保；2、部分员工主动放弃社保或已参加新农合放弃社保；3、部分员工属征地拆迁人员，政府为其购买养老保险，未在企业投保；4、外地员工社保在户口所在地，凭缴费发票在企业报销费用。住房公积金：无投保人数的强制要求。
2012年：1、部分人员超龄，不能投保；2、部分员工主动放弃社保或已参加新农合放弃社保；3、部分员工属征地拆迁人员，政府为其购买养老保险，未在企业投保；4、外地员工社保在户口所在地，凭缴费发票在企业报销费用；5、五险未合一，生育保险未强制要求，只要女性员工参保即可。住房公积金：无投保人数的强制要求。
案例四连能环保
问题：社保滞纳金问题，公司因资金紧张未能及时缴纳 2012 年 9 月社保保险金。
解决方法：公司于2012 年 11 月补缴了上述社保保险金，并缴纳了滞纳金1998.43 元。该处滞纳金不属于行政处罚。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律师认为，上述滞纳金因数额较小，且公司在期限内补缴了社保、缴纳了滞纳金，并未受到行政处罚，也未造成其他严重不利后果，故不属于重大违法违规为。
四、挂牌实务中对社保与公积金缴纳问题的解决方法
根据相关法律法规以及上述案例的分析归纳，对于在新三板挂牌过程中存在的社保与公积金问题，实务操作可以采取以下解决方法：
1、实事求是地对公司现有的社保与公积金缴纳存在的问题进行披露，并可分析阐明问题的原因。
2、公司实际控制人出具承诺承担全部风险和责任。如果公司所在地社保主管部门与公积金主管部门要求对员工应缴纳的社会保险费用和住房公积金进行补缴，实际控制人将按主管部门核定的数额无偿代公司补缴，并承担相关费用和损失。
3、寻求地方社保与公积金行政部门的帮助，取得相关行政部门出具的证明，证明公司已经在依法缴纳社会保险，在劳动保障方面无违规行为，未受到行政处罚，没有违反国家及地方有关公积金管理的行为和记录，没有因公积金缴存事宜而被追缴或被行政部门处罚的记录。
上述解决方案可以表明公司并没有因为社保与公积金问题受到相关行政处罚，不会影响到公司的持续经营，对公司的股票发行不构成实质性法律障碍。
Ⅵ 新三板，招商员赚钱不
挣钱，但这种招商工作需要用户有一定的资源，否则找不到客户，就没有奖金。
Ⅶ 本人面试了券商新三板工作，让我写一年的工作计划。
《证券公司面试360全方位解读》
目录：
第一部分：证券公司各部门各职位详细介绍
1. 为什么选择证券行业
2. 证券公司组织架构图
3. 证券公司职位体系
4. 投行部前台和后台之分
5. 证券公司入职后的工作思路和自我提升计划
6. 证券公司前台四大部门工作情况介绍
7. 机构业务部简介
8. 证券公司交易员所需能力
9. 证券公司信息技术部工作和未来发展
10. 证券公司各部门详细介绍
11. 证券公司合规部门简介和岗位配置及任职资格
12. 证券公司固定收益研究部门工作内容和职业发展
13. 证券公司客户经理工作内容和待遇及职业发展路径
14. 证券公司开户客服工作内容和职业发展路径
15. 证券公司投行部各岗位详细介绍
16. 证券公司投行部必须具备的核心技能
17. 证券公司投行部的业务和岗位设置
18. 证券公司投资银行部的组织架构和职业发展路径
19. 证券公司核心部门介绍
20. 证券公司清算托管部门简介
21. 证券公司的计财部工作内容和职业发展路线
22. 证券公司管理培训生工作内容和去向
23. 证券公司经纪业务和自营业务部门必须具备的核心能力
24. 证券公司营业部投资顾问工作内容和待遇
25. 证券公司营业部组织架构和职位配置
26. 证券公司营业部门能力要求和收入
27. 证券公司融资融券部发展前景和岗位
28. 证券公司行业研究人员具备的素质
29. 证券公司行业研究员职业发展路径和工作内容
30. 证券公司资产管理工作内容和招聘要求
31. 证券公司资产管理部业务详细介绍
32. 证券公司资产管理部产品设计职业发展路径和职位概述
33. 证券公司风险管理部简介和工作内容及招聘要求
34. 证券分司营业部门客户经理工作内容和待遇
35. 投资顾问和证券分析师的区别
36. 证券研究所岗位设置
37. 证券公司研究部工作内容和薪酬
-----星宿人才
Ⅷ 新三板详细的规则
新三板详细的规则如下：
个人投资者需要有两年以上的证券投资经验，或具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景，并且要求投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值在300万元人民币以上。
有不少投资者对此规则抱怨道，上述规则门槛太高，普通投资者根本无法参与，这一门槛甚至比股指期货还要高。不过，有业内人士认为，门槛高固然有其弊端，比如说参与的投资者数量少，吸引的资金量也会减少；不过，开放个人投资者参与新三板交易，有助于活跃新三板市场，提高门槛更多的也是为了保护中小投资者的利益。
根据上述试行的业务规则，除了允许个人投资者参与，做市商制度也被明确提出，竞价交易方式也有可能引入。规则显示，“股票转让可以采取协议方式、做市方式、竞价方式或其他中国证监会批准的转让方式”，并且“经全国股份转让系统公司同意，挂牌股票可以转换转让方式”。
“新三板”市场原指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点，因为挂牌企业均为 高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司，故形象地称为“新三板”。新三板的意义主要是针对公司的，会给该企业，公司带来很大的好处。目前，新三板不再局限于中关村科技园区非上市股份有限公司，也不局限于天津滨海、武汉东湖以及上海张江等试点地的非上市股份有限公司，而是全国性的非上市股份有限公司股权交易平台，主要针对的是中小微型企业。
Ⅸ 新三板招聘董秘的时候要着重考虑哪些问题
新三板公司招聘董秘首现要严格满足全国股转系统的法规：
一、董事会秘书应当具备版履行职责所必需的财务、管理权、法律专业知识及相关工作经验，具有良好的职业道德和个人品德。有下列情形之一的，不得担任挂牌公司董事会秘书：
（一）存在《公司法》第一百四十六条规定情形的；
（二）被中国证监会采取证券市场禁入措施，期限尚未届满的；
（三）被全国股转公司或证券交易所认定不适合担任公司董事、监事、高级管理人员的；
（四）挂牌公司现任监事；
（五）全国股转公司认定不适合担任董事会秘书的其他情形。
二、如果是新三板创新层公司的话，除了上述规定的情形外，有下列情形之一的人士，不得担任创新层挂牌公司董事会秘书：
（一）未取得全国股转公司颁发的董事会秘书资格证书，或者董事会秘书资格证书被吊销后未重新取得的；
（二）最近12个月存在《分层管理办法》第十二条第（三）项所列情形的；
（三）全国股转公司认定不适合担任创新层挂牌公司董事会秘书的其他情形。