科創板上和咨詢委委員

㈠ 科創板自律委員會是幹嘛的對國泰君安的今後的發展有何作用

科創板自律委員會的成立肯定會對國泰君安的發展起到助攻的作用！自律委員會的職責大概就是分析和評估市場現期與日後的供需狀況；根據評估情況，對如何有效保持市場供需平衡和股票發行審核工作及相關政策和運行機制提供咨詢意見和解決方案等。

㈡ 科創板12個規則

如下：

1、著重設計更加合理的股份減持制度，保持控制權和技術團隊穩定，對尚未盈利公司股東減持作出限制，優化股份減持方式，為創投基金等其他股東提供更為靈活的減持方式，強化減持信息披露。

2、要求科創板公司的並購重組應當圍繞主業展開，標的資產應當與上市公司主營業務具有協同效應，嚴格限制通過並購重組「炒殼」「賣殼」。

3、要求個人投資者參與科創板股票交易，證券賬戶及資金賬戶的資產不低於人民幣50萬元並參與證券交易滿24個月。未滿足適當性要求的投資者，可通過購買公募基金等方式參與科創板。

4、將科創板股票的漲跌幅限制放寬至20％，新股上市後的前5個交易日不設漲跌幅限制。

5、科創板股票自上市後首個交易日起可作為融券標的，且融券標的證券選擇標准將與主板A股有所差異。

6、不再要求單筆申報數量為100股及其整倍數，對於市價訂單和限價訂單，規定單筆申報數量應不小於200股，可按1股為單位進行遞增；市價訂單單筆申報最大數量為5萬股，限價訂單單筆申報最大數量為10萬股。

7、可以根據市場情況，按照股價所處高低檔位，實施不同的申報價格最小變動單位，以降低低價股的買賣價差，提升市場流動性；可以根據市場情況，對有效申報價格範圍和盤中臨時停牌情形作出另行規定。

8、設立科創板並試點注冊制，將設置科創板上市委員會與科技創新咨詢委員會。

9、上交所，放寬科創板戰略配售的實施條件，允許首次公開發行股票數量在1億股以上的發行人進行戰略配售。

10、科創板引入盤後固定價格交易。盤後固定價格交易指在競價交易結束後，投資者通過收盤定價委託，按照收盤價買賣股票的交易方式。

11、上交所表示，規范「商譽」會計處理，科創板公司實施重大資產重組的，應當按照《企業會計准則》的有關規定確認商譽，足額計提減值損失。

12、上交所公布首次公開發行股票5套市值指標。

㈢ 科創板的開通需要什麼條件呢

1.資產要求：

開通許可權前20個交易日日均資產50萬元以上（含50萬），資產認定包括：A股賬戶、股賬戶、封閉基金賬戶、開放式基金賬戶、OTC理財賬戶、衍生品合約賬戶、信用賬戶等賬戶內的資產凈值。（不含信用賬戶融入的資金及證券）

釋義：上述賬戶內的資產包括：客戶資金賬戶及證券賬戶下的資金余額、A股、B股、港股通、三板股票、債券、基金、理財產品及期權合約市值等（含限售股）。（信用賬戶融入的資金及證券不計算；B股、港股通股票市值按匯率折算成人民幣）
如在T日申請開通許可權，則按T日之前（不含T日）的20日日均來計算資產是否符合條件。

2.交易經驗要求：交易經驗須超過2年（含2年）。（起算時點為投資者本人一碼通名下賬戶在滬深交易所和股轉系統發生首筆交易之日，以中登公司的數據為准）

3.通過科創板業務知識測評

4.適當性匹配要求：風險等級——中高風險、投資期限——短期、投資品種——權益類

5.普通賬戶和信用賬戶需分別開通科創板許可權。開通信用賬戶科創板許可權前，需先開通普通賬戶科創板許可權。

6.申請開通許可權時年齡不超過70周歲。（如超過70周歲但符合其他開通條件，可臨櫃辦理開通）

7.其他要求：客戶風險承受能力為非特別保護型，賬戶狀態正常且不存在異常情況。

㈣ 科創板上市對員工有什麼好處

你的問題有點廣泛，所以我根據我們服務過的客戶情況為您進行解答。
首先問個問題，一個員工加入一家企業工作的目的是什麼？答案顯而易見，就是工資，也就是薪酬。根據全球最大人力資源咨詢公司美世對於薪酬的定義，薪酬分為三類，年度基本薪酬(COMP1) ，年度固定薪酬(COMP2) 以及年度總現金(COMP3)。可以這樣簡單立即，comp1其實就是我們平時崗位拿到的工資，comp2就是基本工資加各種補貼（比如餐補），comp3就是comp1和comp2加上年終獎以及股權。好了，明白了薪酬的構成，那我們就可以知道公司上市到底對員工有沒有好處了。
一般來說，如果企業上市，如果員工持有企業股份，那隻要企業股票不破發，那麼員工就能將股票賣出獲得收益，一般來說，這是一家企業上市和員工利益關系較大的一方面。所以會看到很多新聞「xx公司上市員工實現財務自由」就是指這個。
另一方面，由於你面試的企業是准備上科創板，而科創板由於特殊的原因，其上市企業都是高科技產業，一方面，這個行業屬於人才集中型，因此員工薪酬偏高，而且政策的鼓勵，企業做股權激勵限制較少，而且能帶期權上市，也可以帶期權計劃上市（即期權還未發放），所以員工正常來說會享受到較好的福利。
但是，應該注意的是，你提到的是一線員工，對於一線員工而言，往往在企業地位是較低的，能夠享受的福利也不夠管理層多，是很有限的。因此，還是要根據實際情況進行確認，與HR確定並簽署有法律效應的文件，以便自己維權。
以上便是鏈股團隊的回答，希望對你有所幫助。

㈤ 科創板上市政策及流程

㈥ 國泰君安為什麼要設立科創板自律委員會這個委員會的成立對科創板市場有什麼影響

這種影響大概分三點：1.科創板自律委員會的設立，為科創板一級市場主要參與主體提供了通暢的信息交流與溝通渠道。也就是讓買方、賣方、監管方之間相互了解有用信息。
2.科創板自律委員會的設立，為科創板一級市場主要參與主體達成共識、實現自律提供了保障。就沒是使得買賣雙方可以很好的交流，更加緊密的聯系在一起。
3.科創板自律委員會的設立，為科創板與注冊制運行實踐與相關制度的改進及完善搭建了橋梁。也就是讓制度與實業相聯通。

㈦ 科創板上市員工必須有股份嗎

科創板上市和員工持股沒有什麼直接的關系，只是有一些公司願意將員工利益和公司利益進行綁定，進行這樣的操作。